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人力資源總監(jiān)的電子簡歷模板
人力資源總監(jiān)寫簡歷一定要把個人信息以及地址信息等都寫清楚，而且要是寫在容易看到的地方，這樣招聘人員需要尋找我們信息的時候可以一眼看到，當(dāng)然聯(lián)系我們也會更方便。
個人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 39歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 路橋區(qū)
身 高： CM 戶 口： 江西九江 彭澤縣
自 我 評 價
本人先后從事過人事、行政、綜合管理等工作，積累了一定的豐富的工作經(jīng)驗，擅長實際業(yè)務(wù)工作的開展。工作辦事認(rèn)真、負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的職業(yè)道德，能“日清”的工作決不放到第二天。有較強(qiáng)的親和力和團(tuán)隊協(xié)作精神，善于與人溝通交流!
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監(jiān)
尋求職位： 辦公室主任，行政人事經(jīng)理
希望工作地點： 浙江臺州路橋區(qū)
期望工資： /月(可面議) 到崗時間：隨時到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
離職，隨時到崗
工 作 經(jīng) 歷
▌2010-09--2012-01：杭州博尚房地產(chǎn)策劃公司臺州分公司
所屬行業(yè)： 其他(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人力資源總監(jiān)
職位名稱： 網(wǎng)絡(luò)部主管兼總經(jīng)理助理
職位描述：1.拓展公司廣告業(yè)務(wù)。
2.洽談制作到后期的服務(wù)及網(wǎng)絡(luò)推廣。
3.協(xié)助總經(jīng)理完成公司日常工作、會議安排和記錄、公司人員房產(chǎn)相關(guān)知識的培訓(xùn);
▌2006-10--2009-12：香港誠信化工外貿(mào)廣州分公司
所屬行業(yè)： 其他(外資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人力資源總監(jiān)
職位名稱： 總經(jīng)理助理
職位描述：1.開拓、維護(hù)區(qū)域市場，與客戶積極溝通并建立良好的客戶關(guān)系;
2.及時反饋市場及客戶信息，處理客戶反饋及產(chǎn)品投訴。
3.協(xié)助總經(jīng)理完成公司日常工作及處理總經(jīng)理電郵等。
▌2002-07--2006-09：廣州華洋皮革制品
所屬行業(yè)： 其他(外資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人力資源總監(jiān)
職位名稱： 總務(wù)
職位描述：人員招聘、調(diào)動;
辦公文具采購;
職工出差票務(wù)及費用管理;
宿舍及餐廳后勤行政等相關(guān)工作.
▌2012-01--至今：浙江某汽車銷售公司
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(合資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人力資源總監(jiān)
職位名稱： 綜合科科長
職位描述：1.組織架構(gòu)的編制與調(diào)整，制定公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃。
2.制定公司的人事管理權(quán)限與組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實。
3.制定、整合公司薪酬管理體系，制定調(diào)薪、保險、員工福利政策，管理并實施。
4.各類人才網(wǎng)站管理、維護(hù)，人員補(bǔ)充與控制;錄用手續(xù)報批、跟進(jìn)。
5.對駐外市場人員進(jìn)行行程考核、監(jiān)督。
6.負(fù)責(zé)制定公司的規(guī)章制度，工作流程及管理標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行貫徹落實。
7.大型活動的后勤支持、安排和費用管理工作。
8.銷售公司職員報銷、快遞、客戶招待餐飲、住宿等等相關(guān)工作的安排、監(jiān)督及審核。
9.負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)臨時下達(dá)的各項任務(wù)及綜合科其他相關(guān)工作。
教 育 經(jīng) 歷
--至今 綿陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院 公關(guān)文秘類/文秘 大專
拓展閱讀：你的簡歷有出現(xiàn)這些錯誤
一、重點不突出
一封有效的簡歷應(yīng)該重點突出：應(yīng)聘者能干什么，優(yōu)勢在哪里，謀求什么職位應(yīng)當(dāng)一目了然。很多應(yīng)聘者競爭力很強(qiáng)，寫起簡歷來卻沒有突出重點。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標(biāo)。一名人力資源部經(jīng)理告訴我，假如有個應(yīng)聘者同時對兩個完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請多個職位，務(wù)必準(zhǔn)備幾份不同的簡歷。
二、缺乏營銷戰(zhàn)略
很少有應(yīng)聘者把求職看成一項推銷活動。具有市場營銷觀念的人，會動用各種銷售工具，獲取決策者的信任。你的求職信實際上是一份市場銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經(jīng)歷設(shè)想成銷售工具，意味著你在寫簡歷的時候首先考慮了讀者的購買需求。求職信上每個詞都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問題，節(jié)省時間和金錢，增加利潤或改善客戶關(guān)系。
三、沒有業(yè)績陳述
可以說每100封簡歷中，有90封都缺乏工作業(yè)績的陳述。過去的工作成績是雇主評判你未來表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績能刺激雇主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話。為了達(dá)到最大效果，業(yè)績必須量化成金錢、百分比或者數(shù)字，量化的業(yè)績比空洞地敘述業(yè)績更可靠、具體和客觀。花點時間琢磨你的業(yè)績陳述，可為薪金談判時增添砝碼。
四、簡歷格式不當(dāng)
通常寫簡歷有三種格式：時間型、功能型和混合型。
按時間順序?qū)懞啔v最為簡便，當(dāng)你在同一行業(yè)同一工種求職，或你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你的成績時，采用時間型簡歷比較恰當(dāng)。但時間型簡歷不能很好表現(xiàn)你的可塑性。假如你要換一個行業(yè)，最好采取功能型。把能展現(xiàn)你的韌性和適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放在簡歷的開頭，給讀者深刻的第一印象。不過，功能型簡歷一旦設(shè)計不好，會讓人覺得你有意隱瞞什么。解決這個問題的方法就是用混合型，就是把時間型和功能型綜合到一起寫，這是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息。
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