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商業(yè)財(cái)務(wù)核算電子簡(jiǎn)歷模板
很多人在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候非常重視其優(yōu)勢(shì)部分，但是對(duì)自己的缺點(diǎn)則不是很在意。甚至有些人都沒(méi)有意識(shí)到自己的缺點(diǎn)部分，個(gè)人的信息方面在缺點(diǎn)上可以讓求職者能夠揚(yáng)長(zhǎng)避短。只有知道自己的缺點(diǎn)才能能有修改的機(jī)會(huì)。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 大專 政治面貌： 中共黨員(含預(yù)備黨員)
生日： 0000-00-00 民族： 漢
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南省新鄉(xiāng)市
身高： 172 公分 體重： 65 公斤
專業(yè)： 財(cái)會(huì)專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn)： 25 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位： 財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)/收銀員 財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 不限
行業(yè)/職位： 人力資源/管理/招聘/績(jī)效 人事/薪酬績(jī)效主管 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 不限
行業(yè)/職位： 行政/后勤 行政經(jīng)理/主管 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 不限
工作經(jīng)歷
公司名稱： 新鄉(xiāng)市某生物工程技術(shù)商貿(mào)公司
工作時(shí)間： 2015-05-10 至 2016-12-30
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 財(cái)務(wù)部
工作分類： 財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)/收銀員 財(cái)務(wù)主管
職位月薪： 保密
工作描述： 公司生產(chǎn)、銷售保健品;生物工程制品及幫老服務(wù)，本人在財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)管理、外帳核算等業(yè)務(wù)。
公司名稱： 國(guó)內(nèi)某知名電器銷售公司
工作時(shí)間： 1999-05-04 至 2015-04-20
公司規(guī)模： 200～500人
所在部門： 財(cái)務(wù)部、行政、市場(chǎng)部
工作分類： 財(cái)務(wù) 人力資源 市場(chǎng)終端建設(shè) 部門主管
職位月薪： 保密
工作描述： 公司銷售電器商品，期間先后從事商業(yè)財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)主管、人事行政及市場(chǎng)終端建設(shè)主管工作。
公司名稱： 新鄉(xiāng)市某國(guó)營(yíng)企業(yè)
工作時(shí)間： 1990-09-25 至 1999-05-03
公司規(guī)模： 1000人以上
所在部門： 財(cái)務(wù)部
工作分類： 財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)/收銀員 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)/主管
職位月薪： 保密
工作描述： 企業(yè)以生產(chǎn)、銷售機(jī)電產(chǎn)品為主，先后從事過(guò)企業(yè)財(cái)務(wù)工作的各個(gè)崗位及財(cái)務(wù)部門主管。
自我評(píng)價(jià)
工作認(rèn)真、敬業(yè)，身體健康。從事企業(yè)財(cái)務(wù)、商業(yè)財(cái)務(wù)主管工作經(jīng)驗(yàn)20多年，精通財(cái)務(wù)電算化核算、財(cái)務(wù)軟件和財(cái)務(wù)管理，熟練操作辦公信息軟件，期間也從事人力資源管理及商業(yè)市場(chǎng)推廣、終端建設(shè)等主管工作;熟悉餐飲行業(yè)、廣告裝飾行業(yè)財(cái)務(wù)核算工作。具有豐富的企業(yè)管理、預(yù)算管理、財(cái)務(wù)分析、業(yè)務(wù)分析、員工績(jī)效考核經(jīng)驗(yàn)。有較好的協(xié)調(diào)、溝通和文字表達(dá)能力。持有經(jīng)濟(jì)師、助會(huì)技術(shù)資格職稱和會(huì)計(jì)從業(yè)資格證。 謝謝關(guān)注!
拓展閱讀：衡量個(gè)人簡(jiǎn)歷的優(yōu)秀與否是用人單位所決定
優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷是現(xiàn)在很多求職者們的追求，在現(xiàn)實(shí)生活中求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷所能夠起到的作用非常大，優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以讓求職者的提高簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。那么，什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷是優(yōu)秀的呢?優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)并不是求職者所決定的，而是由用人單位所決定的，例如用人單位的用人標(biāo)準(zhǔn)之一是職業(yè)價(jià)值觀，那么優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷上也需要現(xiàn)實(shí)正確的價(jià)值觀。
此外，在對(duì)優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)判上還包括：
1，個(gè)人簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容
優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷在內(nèi)容上首先需要符合的標(biāo)準(zhǔn)就是完整性，雖然說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷不追求全面，但是完整性還是非常有必要的。像是個(gè)人的基本信息如姓名、聯(lián)系方式，還有一些相關(guān)專業(yè)的信息，是不是符合招聘的條件，以及求職意向等等，這些內(nèi)同都不能缺少。
其次，是內(nèi)同的表述上，基本信息的完整是最基本的要求，而要達(dá)到優(yōu)秀的級(jí)別，則在描述上還需要有所講究。例如在語(yǔ)言的使用上，表達(dá)方式上，以及結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)上等等。
2，個(gè)人簡(jiǎn)歷所突出的求職優(yōu)勢(shì)
一份個(gè)人簡(jiǎn)歷優(yōu)秀與否最為重要的是順利的通過(guò)篩選，而要順利的通過(guò)篩選還需要有突出的優(yōu)勢(shì)。招聘得到用人單位，就是通過(guò)對(duì)方的求職信息來(lái)作為篩選的標(biāo)準(zhǔn)，那么求職者的個(gè)人優(yōu)勢(shì)標(biāo)準(zhǔn)也就是簡(jiǎn)歷質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)。
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