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渠道銷售電子簡(jiǎn)歷模板
什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷效果更好呢?據(jù)了解在個(gè)人簡(jiǎn)歷上條理性附帶的價(jià)值，可令招聘方更加滿意，此外，有目標(biāo)的、主動(dòng)求職的效果更好高。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 25
婚姻狀況： 未婚 專業(yè)名稱： 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)
主修專業(yè)： 計(jì)算機(jī)類 政治面貌： 群眾
畢業(yè)院校： 廈門華廈職業(yè)學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2013年6 月
最高學(xué)歷： 大專 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗(yàn)： 三年以上 身 高： 177 cm 體重：70公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 新羅區(qū)
求職意向
期望從事職業(yè)： 服從組織安排調(diào)遣 期望薪水： 2000-3000
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 廈門華廈職業(yè)學(xué)院 ( 2010年9月 - 2013年6月 )
專業(yè)名稱： 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù) 學(xué)歷： 大專
所 在 地： 廈門 證書：
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 佰亞信息科技有限公司 ( 2016年5月 - 2016年10月 )
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 龍巖新羅區(qū)
職位名稱： 推廣
公司名稱： 中國(guó)人人壽壽險(xiǎn)部 ( 2015年11月 - 2016年9月 )
所屬行業(yè)： 金融業(yè)(銀行·保險(xiǎn)·證券·基金·期貨·投資) 公司性質(zhì)： 國(guó)有企業(yè)
公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 龍巖新羅區(qū)
職位名稱： 收展員
公司名稱： 福建康踏體育有限公司福州分公司 ( 2014年6月 - 2015年9月 )
所屬行業(yè)： 批發(fā)·零售 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模： 500～1000人 工作地點(diǎn)： 福州
職位名稱： 渠道銷售
工作描述： 主要負(fù)責(zé)福建區(qū)域客戶的銷售以及財(cái)務(wù)情況進(jìn)行跟進(jìn)處理反饋，解決客戶需求及困難。
離職原因： 個(gè)人原因
自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)： 本人自律，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勇于承擔(dān)任務(wù)與責(zé)任，能夠快速接受新知識(shí)和快速適應(yīng)新環(huán)境，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神以較好的個(gè)人親和力;上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。做事腳踏實(shí)地，不投機(jī)取巧，對(duì)于上級(jí)交待的任務(wù)及工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤勤懇懇，能吃苦耐勞，踏實(shí)認(rèn)真的完成任務(wù);在閑暇之余，比較喜歡逛街、聽音樂、打羽毛球及去公園健身房鍛煉等
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
拓展閱讀：編寫求職簡(jiǎn)歷同樣需要端正態(tài)度
俗話說態(tài)度決定一切，做事能不能成功很多大程度也是在于態(tài)度方面。就像是在求職中，有些人總是說的求職難，找不到工作，而一到逼急的是時(shí)候端正了的態(tài)度很容易就找到工作了。在求職中很多招聘方從求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷上，就能看出一個(gè)人的求職態(tài)度。
報(bào)以無所謂的太多是對(duì)招聘方的不尊重，且對(duì)簡(jiǎn)歷的不尊重，就是對(duì)招聘企業(yè)的不重視，那么對(duì)方有怎么會(huì)考慮應(yīng)聘你呢?那么，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上從哪些可以看到一個(gè)人的求職態(tài)度呢?
(1)、簡(jiǎn)歷的紙張打印
有兩份個(gè)人簡(jiǎn)歷一份簡(jiǎn)歷紙張干凈，厚度適宜且還是用的彩印，另一份簡(jiǎn)歷打印上的自己模糊，字體又小還沒有加黑，是用的紙張粗糙，甚至還有吃東西黏上去的殘?jiān)Ｈ绱藢?duì)比，相信所有的人都能看出來后者明顯是求職態(tài)度不好，像這樣的簡(jiǎn)歷，招聘方可能看都不會(huì)看一眼。
(2)、內(nèi)容上的重點(diǎn)信息
當(dāng)然了最能夠體現(xiàn)一個(gè)人的求職態(tài)度，還是個(gè)人簡(jiǎn)歷上的重要信息，比如說個(gè)人簡(jiǎn)歷沒有聯(lián)系方式。連個(gè)人聯(lián)系方式都不肯留下，足以說明求職并沒有求職的意向。此外，個(gè)人簡(jiǎn)歷上的具體應(yīng)聘職位，也會(huì)讓很多招聘方視為重要的態(tài)度之一，因此在個(gè)人簡(jiǎn)歷上一定要出現(xiàn)求職目標(biāo)。
(3)、語言描述語氣
在個(gè)人簡(jiǎn)歷上很多部分都能夠看到語言描述的語氣，像是在最后的自我介紹上，如果過分的自負(fù)，夸大自己的價(jià)值，也會(huì)讓對(duì)方感到被藐視了。
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