人事行政簡歷

時間：2024-10-02 07:31:38 個人簡歷模板我要投稿

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人事行政簡歷模板

　　一份出錯了的簡歷，還想贏得招聘方的青睞?這簡直是癡人說夢，并沒有將太多精力放在簡歷制作中的求職者，很容易使簡歷中的信息傳遞無法表達(dá)出相應(yīng)的實際價值，尤其是那些能力與招聘需求并不是多么匹配的求職者，他們在找不到合理創(chuàng)作方向的情況下，也會因這種情況的出現(xiàn)而導(dǎo)致簡歷制作存在偏差。

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　　一方面在簡歷中陳述自己的工作能力有多么出色，又在一些簡單言辭中將陳述詞運用的不知想要表達(dá)什么內(nèi)容，這樣的簡歷若用優(yōu)質(zhì)來形容，那么職場的競爭力也不會如現(xiàn)在這般如此激烈。

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姓名：	yjbys	性別：
出生年月：	***	聯(lián)系電話：	***
學(xué) 歷：		專業(yè)：
工作經(jīng)驗：		民族：	漢
畢業(yè)學(xué)校：	***
住址：	***
電子信箱：	www.ruiwen.com/jianli

自我簡介：

求職意向：

目標(biāo)職位：	行政經(jīng)理·行政主管·辦公室主任 \| 行政總監(jiān) \| 人力資源經(jīng)理·人力資源主管
目標(biāo)行業(yè)：	媒體·出版·文化傳播 \| 機械制造·機電·重工
期望薪資：	面議
期望地區(qū)：	***
到崗時間：	1周內(nèi)

工作經(jīng)歷：

20xx	***有限公司人事行政經(jīng)理
	職責(zé)和業(yè)績： 1. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立公司人力資源管理體系，并組織具體實施計劃；制定人力資源管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 2.負(fù)責(zé)公司人才招聘與再配置管理，組織任用評估工作，為人事決策提供建議和信息支持； 3. 負(fù)責(zé)本部門的員工隊伍建設(shè)，完成對下屬人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核等工作； 4. 制定薪酬激勵政策，組織提薪評審和晉升評審，編制人力資源費用預(yù)算； 5. 組織制定人力資源部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案； 6. 制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 7. 實施本部門的工作目標(biāo)和經(jīng)費預(yù)算的執(zhí)行情況，及時給予指導(dǎo)；
200x—200x	***有限公司人事行政部經(jīng)理
	職責(zé)和業(yè)績： 1參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提出建議和信息支持。 2負(fù)責(zé)分公司運營的人事管理、培訓(xùn)、績效評估、工資福利等事宜的正常運行。 3負(fù)責(zé)組織制定公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計和調(diào)整，合理配置工作崗位。做好各部門人員的定編工作。 4負(fù)責(zé)核定各崗位的薪資福利標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作。 5協(xié)調(diào)員工關(guān)系，積極與員工溝通，處理員工投訴。 6建立和完善人力資源管理體系。 7制定招募計劃，根據(jù)公司發(fā)展開展有效招聘。 8協(xié)助各部門制定員工培訓(xùn)計劃，并且激勵和考核員工。 9對部門內(nèi)員工做年度績效評估并給出薪資建議。 10責(zé)與員工勞動合同的簽定，離職，入職等手續(xù)的實施。社保公積金的管理操作。 11企業(yè)文化的推廣和建設(shè)。有效組織各類公司活動，如年會，旅游等。 12各類行政費用的預(yù)算，審核。合理控制公司管理成本。 13固定資產(chǎn)和辦公用品以及各種租賃合同的管理。 14領(lǐng)導(dǎo)人事行政部員工高效率高質(zhì)量地工作。 15其他總部和上級下達(dá)的工作。

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