招聘主管簡歷

時間：2024-09-24 16:19:18 個人簡歷模板我要投稿

招聘培訓(xùn)主管個人簡歷推薦度：
相關(guān)推薦

招聘主管簡歷模板

　　有的求職者認(rèn)為現(xiàn)在很多簡介都寫的又臭又長，所以在設(shè)計自己的個人簡歷時選擇言簡意賅，除了自我介紹和工作目標(biāo)，其他都選擇不寫。以為這樣可以讓考官認(rèn)為自己做事干凈利索，突出自己的辦事能力。其實考官并不會想那么多，他只會覺得你沒有工作經(jīng)歷而且能力很少，直接將你PASS了。有的求職者喜歡簡潔的就會有求職者追求奢華的，他們認(rèn)為求職者如何在個人簡歷中吸引對方眼球，只有突出文采才是重點。

招聘主管簡歷模板

　　其實這種觀點也是錯誤的，奢華精彩的長篇大作可能讓考官找不到重點從而沒有太大的耐心，沒有了耐心你的個人簡歷還有什么作用么?有的求職者為了突出自己的某一優(yōu)點，會在個人簡歷中不斷的提起這個優(yōu)點。其實這個優(yōu)點出現(xiàn)2—3次就足以讓考官記住了。如果選擇不斷的重復(fù)這一點會讓考官覺得你沒有別的話可以講了，所以才在不停的重復(fù)一個內(nèi)容，過凸顯只會讓考官忘掉你其他的能力。

　　以下是yjbys小編分享的招聘主管簡歷模板，更多相關(guān)資訊請點擊(www.ruiwen.com/jianli)。

　　個人信息

　　yjbys

　　性　　別：男

　　婚姻狀況：已婚民　　族：漢族

　　戶　　籍：湖南-衡陽年　　齡： 29

　　現(xiàn)所在地：廣東-深圳身　　高： 175cm

　　希望地區(qū)：廣東-深圳

　　希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　尋求職位：人事經(jīng)理、人事主管、高級專員、招聘主管

　　待遇要求：可面議

　　最快到崗：隨時到崗

　　教育經(jīng)歷

　　2009-09 ～ 2011-09 華南師范大學(xué)(在讀) 人力資源管理本科

　　2001-09 ～ 2004-06 湖南衡陽師范學(xué)院教育學(xué) 大專

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　2010-09 ～ 2010-09 深圳企業(yè)家聯(lián)合會《如何管理80，90后員工》

　　工作經(jīng)驗至今7年1月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作

　　***公司名稱 (2008-07 ～ 2011-08)

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè) 行業(yè)類別：快速消費品

　　擔(dān)任職位：人事經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、人力資源規(guī)劃：

　　根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略組織擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織規(guī)劃、制度規(guī)劃、人員規(guī)劃、費用規(guī)劃等，并監(jiān)督、跟進實施。

　　2、招聘與配置：

　　(1)組織工作崗位分析和設(shè)計，整理編制崗位說明書;

　　(2)規(guī)范招聘流程，拓展招聘渠道，參與關(guān)鍵崗位的面試篩選。

　　3、培訓(xùn)與開發(fā)：

　　(1)制訂并實施年度培訓(xùn)計劃，建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍;

　　(2)監(jiān)督培訓(xùn)效果評估，合理控制培訓(xùn)費用，確保員工的培訓(xùn)覆蓋率及培訓(xùn)滿意度達(dá)到公司要求;

　　4、績效管理：

　　(1)根據(jù)公司的業(yè)務(wù)導(dǎo)向，協(xié)助部門制定各崗位KPI，落實考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考評結(jié)果;

　　(2)管理考評文件，進行考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;

　　5、薪酬福利：

　　(1)制定激勵性的獎金福利制度，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放;

　　(2)組織提薪評審及晉升評審，確保穩(wěn)定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本;

　　6、組織文化與結(jié)構(gòu)：

　　(1)根據(jù)公司發(fā)展和行業(yè)特點，進行制度流程建設(shè)。

　　(2)組織業(yè)余活動，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　7、勞動關(guān)系：

　　(1)依據(jù)公司的用人規(guī)定，負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂和管理工作;

　　(2)受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;

　　8、部門管理：

　　(1)負(fù)責(zé)部門內(nèi)的工作任務(wù)分工，指導(dǎo)員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行;

　　(2)負(fù)責(zé)部門人員培訓(xùn)、考核;

　　***公司名稱 (2006-07 ～ 2008-06)

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：多元化業(yè)務(wù)集團

　　擔(dān)任職位：人事行政主管崗位類別：行政經(jīng)理/主管

　　工作描述：一、人事管理

　　1、執(zhí)行公司各項人事政策，協(xié)助上級進行人力資源的日常管理工作。

　　2、參與公司組織架構(gòu)的制定。

　　3、負(fù)責(zé)招聘的計劃、組織和實施。

　　4、負(fù)責(zé)員工的職位異動管理，并對異常的員工關(guān)系問題進行協(xié)調(diào)和處理。

　　5、負(fù)責(zé)組織推進員工的績效考核管理，對績效考核情況進行分析。

　　6、負(fù)責(zé)推進后備人才的甄選及評估，檢查員工的工作狀態(tài)，進行員工訪談。

　　7、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計劃的制定、并組織和執(zhí)行。

　　8、負(fù)責(zé)員工薪資核算以及離職結(jié)算。

　　9、負(fù)責(zé)管理員工社保、檔案等。

　　10、負(fù)責(zé)員工勞動爭議的處理。

　　二、行政管理

　　1、負(fù)責(zé)行政事務(wù)管理。

　　2、經(jīng)營執(zhí)照證件的申辦年審，及政府部門公共關(guān)系。

　　3、行政費用預(yù)算及固定資產(chǎn)、易耗品購買及管理。

　　4、制度起草及修訂。

　　5、印章、車輛、公司證照管理。

　　***公司名稱 (2004-06 ～ 2006-06)

　　公司性質(zhì)：合資企業(yè) 行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位：績效考核專員崗位類別：績效考核專員/助理

　　工作描述： 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃與配置，進行工作崗位分析，完善崗位任職資格，編制崗位說明書，為績效考核工作奠定基礎(chǔ)。

　　2、制訂公司績效考核制度與實施流程，協(xié)助、指導(dǎo)各部門有效開展績效管理各環(huán)節(jié)工作。

　　3、依據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營計劃的調(diào)整，不斷修正并完善考核制度及考核指標(biāo)，以適應(yīng)公司不同發(fā)展階段的要求。

　　4、定期檢查、監(jiān)督公司各部門考核工作進展情況，跟蹤并記錄檢查結(jié)果，及時糾正并向上級匯報考核過程中的異常情況，指導(dǎo)、培訓(xùn)各部門開展績效考核工作，確保考核客觀、公平、公正。

　　5、定期與公司相關(guān)部門作好溝通和協(xié)調(diào)工作，依照公司流程與作業(yè)程序，對相關(guān)指標(biāo)達(dá)成(考核數(shù)據(jù)來源)情況進行求證。

　　6、負(fù)責(zé)定期組織召開考核工作例會，分析考核工作中存在的問題，并及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。

　　7、結(jié)合績效考核結(jié)果，協(xié)助薪酬專員將考核工資導(dǎo)入薪資體系，并將相關(guān)考核記錄整理歸檔。

　　8、協(xié)助部門經(jīng)理起草相關(guān)人力資源管理制度。

　　9、協(xié)助薪資專員進行市場薪資調(diào)查，參與公司薪酬體系的改革與完善。

　　項目經(jīng)驗

　　第16屆廣州亞運會餐飲服務(wù)項目 (2009-07 ～ 2010-10)

　　擔(dān)任職位：招聘經(jīng)理

　　項目描述：項目描述：金谷園公司成功中標(biāo)為第16屆廣州亞運會餐飲服務(wù)項目主供應(yīng)商，成為首家中標(biāo)亞運餐飲服務(wù)的國內(nèi)餐飲公司，打破了一直以來由國外餐飲公司壟斷的格局。餐飲服務(wù)范圍含亞運城運動員村，媒體村、媒體中心、技術(shù)官員村及員工餐廳等。日供餐15萬人次，服務(wù)團隊近3500人。

　　責(zé)任描述：編制人員招聘計劃、開拓招聘渠道，為了應(yīng)對該項目籌備期限短、人員需求量大的特點，帶領(lǐng)團隊先后與勞務(wù)派遣公司、廣州農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院、廣州新東方技術(shù)學(xué)校簽約合作，解決了短期內(nèi)人員招聘的難題。

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：中級職稱

　　計算機水平：中級

　　計算機詳細(xì)技能：能熟練操作word、excel、ppt等現(xiàn)代辦公軟件。

　　技能專長： 1、具有七年(制造業(yè)、多元化業(yè)務(wù)集團、快速消費品行業(yè))人力資源管理實操工作經(jīng)驗。

　　2、熟悉人力資源六大模塊，尤其擅長招聘、績效考核、員工關(guān)系處理等模塊。

　　3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，曾成功處理了數(shù)十余起積壓的勞動爭議棘手案件。

　　4、文筆較好，能熟練起草各種行政規(guī)章制度，思路清晰，考慮問題細(xì)致。

　　5、責(zé)任心強，有良好的職業(yè)道德與素養(yǎng)，能承受一定的工作壓力。

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：一般

　　英語水平：