農(nóng)業(yè)專業(yè)個人簡歷

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農(nóng)業(yè)工程專業(yè)個人簡歷推薦度：
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農(nóng)業(yè)專業(yè)個人簡歷模板

　　語言的使用以及語言的技巧利用是編寫個人簡歷的重要一點，語言的作用是能力將一件事描述好，在個人簡歷中的教育經(jīng)驗以及工作經(jīng)驗，都需要用語言文字的描述技巧。另外，語言的使用上也可以提高個人簡歷的內(nèi)涵，以及在推銷自己的個人簡歷中起到促進(jìn)作用。語言用的好，并能夠保持通順，就是語言的邏輯。不管是寫字還是說話，語言的邏輯性是通順的基礎(chǔ)，尤其是在語言邏輯關(guān)鍵詞的使用上。

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　　個人簡歷內(nèi)容上的邏輯性所關(guān)系到的項目也很多，一來是有關(guān)現(xiàn)實求職的信息以及企業(yè)招聘信息上的問題，另一方面則是求職者在實際求職簡歷中的真實性問題。一份個人簡歷的質(zhì)量如何，最為重要的還是在內(nèi)容上，保持個人簡歷邏輯的清晰，也要其內(nèi)容必須要有邏輯性。在個人簡歷中提高的邏輯性的要點：首先要能夠正確的使用語言文字，以及標(biāo)點符號，還要能夠爭取的使用邏輯關(guān)聯(lián)詞。其次，在編寫個人簡歷上，也要講究實事求是的原則。

　　以下是yjbys小編和大家分享的農(nóng)業(yè)專業(yè)個人簡歷模板，更多內(nèi)容請關(guān)注簡歷模板欄目。

　　個人信息

　　yjbys

　　目前所在：廣州年　　齡：33

　　戶口所在：江西國　　籍：中國

　　婚姻狀況：已婚民　　族：漢族

　　培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身　　高：165 cm

　　誠信徽章：未申請體　　重：70 kg

　　人才測評：未測評

　　我的特長：

　　求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應(yīng)聘職位：倉庫經(jīng)理/主管：，生產(chǎn)計劃/物料管理(PMC)：，調(diào)度員：

　　工作年限：10職　　稱：無職稱

　　求職類型：全職可到職日期：隨時

　　月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,深圳,

　　工作經(jīng)歷

　　廣州建峰特紡五金制造有限公司　　起止年月：2005-06 ～ 2011-03

　　公司性質(zhì)：外商獨(dú)資　　所屬行業(yè)：機(jī)關(guān)/事業(yè)單位/社會團(tuán)體

　　擔(dān)任職位：倉儲主任

　　工作描述：1.負(fù)責(zé)程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書的編制與完善，嚴(yán)格控制收管發(fā)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)，監(jiān)控各環(huán)節(jié)存在(或潛在)的問題，定期確認(rèn)在庫部品儲存和防護(hù)工作，避免變質(zhì)及積壓。組織指導(dǎo)盤點工作，核定倉庫物料流動定額和儲備定額，組織處理超儲積壓物料(淘汰產(chǎn)品)，減少儲備資金及維護(hù)管理費(fèi)。

　　2.負(fù)責(zé)倉庫現(xiàn)場管理，儲存區(qū)域合理規(guī)劃，物料擺放標(biāo)準(zhǔn)，制定看板管理及標(biāo)識管理。

　　3.負(fù)責(zé)倉庫人員管理，劃分倉庫管理鏈內(nèi)各工作崗位，由崗定員，制定相應(yīng)崗位具備技能，監(jiān)控員工規(guī)范作業(yè)，要求員工按先進(jìn)先出原則發(fā)貨，加強(qiáng)單據(jù)和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，倉庫人才的招募、選拔及培養(yǎng)，加強(qiáng)培訓(xùn)員工業(yè)務(wù)技巧、團(tuán)隊協(xié)作、有效溝通等技能能力，結(jié)合動態(tài)管理，公平公正地實施績效考核機(jī)制，持續(xù)激勵員工，注入創(chuàng)新意識，關(guān)注員工思想波動，營造和諧積極之工作氛圍。

　　4.負(fù)責(zé)異常處理，確認(rèn)倉庫物料供應(yīng)能力、倉庫儲存飽和度及在途物料到貨情況，滿足生產(chǎn)及銷售需要，不足時及時跟進(jìn)并處理，協(xié)調(diào)外廠進(jìn)料、生產(chǎn)進(jìn)出倉及銷售出貨等跨部門流程接口之工作。

　　5.負(fù)責(zé)成本控制，呆滯資金及儲備資金的定額性等成本項目，監(jiān)控分析數(shù)據(jù)，嚴(yán)格控制成本。

　　6. 負(fù)責(zé)完成上級交辦的臨時性工作。

　　離職原因：合同期滿

　　廣東官渡寶獅電子有限公司　　起止年月：2001-02 ～ 2005-06

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：機(jī)關(guān)/事業(yè)單位/社會團(tuán)體

　　擔(dān)任職位：物控主管

　　工作描述：1.負(fù)責(zé)確認(rèn)倉庫物料供應(yīng)能力及在途物料到貨情況,滿足生產(chǎn)及銷售需要,不足時及時跟進(jìn)并處理,協(xié)調(diào)外廠進(jìn)料、生產(chǎn)進(jìn)出倉及銷售出貨等跨部門流程接口之工作.

　　2.負(fù)責(zé)倉庫現(xiàn)場管理,區(qū)域合理規(guī)劃,制定看板管理及標(biāo)識管理,監(jiān)控各環(huán)節(jié)存在的問題,定期確認(rèn)在庫部品儲存和防護(hù)工作,避免變質(zhì)及積壓. 組織指導(dǎo)盤點工作，核定倉庫物料流動定額和儲備定額,組織處理超儲積壓物料(淘汰產(chǎn)品),減少儲備資金及維護(hù)管理費(fèi).

　　3.負(fù)責(zé)劃分倉庫管理的工作崗位,由崗定員,制定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)操作作業(yè)指導(dǎo)書,監(jiān)控進(jìn)倉、配料、出貨三個環(huán)節(jié)的規(guī)范操作,要求員工按先進(jìn)先出原則發(fā)貨,加強(qiáng)單據(jù)和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性.

　　4.負(fù)責(zé)加強(qiáng)培訓(xùn)員工業(yè)務(wù)知識,團(tuán)隊協(xié)作,有效溝通等技能能力,結(jié)合動態(tài)管理,公平公正地實施績效考核機(jī)制,持續(xù)激勵員工.

　　5.負(fù)責(zé)人才的選拔、培養(yǎng)及引進(jìn),注入創(chuàng)新意識,關(guān)注員工思想波動，營造和諧積極之工作氛圍.

　　6.負(fù)責(zé)注解公司發(fā)展戰(zhàn)略,分解公司發(fā)展目標(biāo),分析崗位劃分的合理性,標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)的適宜性,人員分配的銜接性,團(tuán)隊協(xié)作的高效性,制度執(zhí)行的徹底性,呆滯資金及儲備資金的定額性等成本項目,監(jiān)控分析數(shù)據(jù),嚴(yán)格控制成本.

　　7.負(fù)責(zé)完成上級交辦的臨時性工作.

　　離職原因：合同期滿

　　志愿者經(jīng)歷

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：宜春學(xué)院

　　最高學(xué)歷：大專　　獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期：2001-07

　　專業(yè) 一：農(nóng)業(yè)技術(shù)與推廣專業(yè) 二：

　　起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號

　　1995-091998-07都昌一中普通教育(高中)--

　　1998-092001-06宜春學(xué)院農(nóng)業(yè)技術(shù)與推廣-11938120010601123

　　語言能力

　　外語：英語　一般粵語水平：一般

　　其它外語能力：

　　國語水平：一般

　　工作能力及其他專長

　　計算機(jī)操作熟練(含excel各函數(shù)公式),了解ERP(MRP、SAP)TIP-TOP,5S,ISO9001,ISO14000及 SOP文件編寫，對塑膠、五金、家私、電子有一定的認(rèn)知,具有較強(qiáng)的計劃、統(tǒng)計、分析、協(xié)調(diào)、組織能力,溝通結(jié)合制度量化管理.

　　自我評價

　　在廠受過企業(yè)管理、物流概論等理論培訓(xùn),在人員組織管理、計劃目標(biāo)管理、成本控制管理、物料控制儲運(yùn)管理、財務(wù)核算處理、溝通協(xié)調(diào)管理、內(nèi)生管系統(tǒng)管理等方面有一定的實踐經(jīng)驗.

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