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  • 文職人員個(gè)人簡(jiǎn)歷

    時(shí)間:2024-10-30 12:02:20 個(gè)人簡(jiǎn)歷模板 我要投稿
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    文職人員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

      寫文職簡(jiǎn)歷跟寫文章一樣,要圍繞中心思想來(lái)寫。每份簡(jiǎn)歷都是針對(duì)一個(gè)特定職位的,不要一份簡(jiǎn)歷投多個(gè)職位,這樣會(huì)降低成功率。在領(lǐng)會(huì)職位要求的基礎(chǔ)上,開始寫簡(jiǎn)歷的具體內(nèi)容,無(wú)論是自我評(píng)價(jià)總結(jié)、還是每段工作經(jīng)歷里的崗位職責(zé),甚至是參加的培訓(xùn),都要通過(guò)描述來(lái)突出自己的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰湍壳八鶓?yīng)聘職位的關(guān)系。不要把重點(diǎn)只是放在最近的一段工作經(jīng)歷上。

    文職人員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

      個(gè)人信息

      yjbys

      性  別: 女

      民  族: 漢族

      出生年月: 1982年1月1日

      婚姻狀況: 已婚

      身  高: 165cm 體  重: 105kg

      戶  籍: 福建莆田 現(xiàn)所在地: 福建莆田城廂區(qū)

      畢業(yè)學(xué)校: 莆田市技工學(xué)校 學(xué)  歷: 中專

      專業(yè)名稱: 技工類 營(yíng)銷與會(huì)計(jì) 畢業(yè)年份: 2001年

      工作經(jīng)驗(yàn): 五年以上 最高職稱: 中級(jí)職稱

      求職意向

      職位性質(zhì): 全 職

      職位類別: 人力資源

      文秘/文職人員

      物業(yè)管理

      職位名稱: 文職,倉(cāng)庫(kù)管理員,人事 ;

      工作地區(qū): 福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田荔城區(qū) ;

      待遇要求: 2000-3000元/月 可面議 ; 需要提供住房

      到職時(shí)間: 一個(gè)月內(nèi)

      工作經(jīng)歷

      所在公司: 莆田市富邦房地產(chǎn)有限公司

      時(shí)間范圍: 2007年12月 - 2013年12月

      公司性質(zhì): 上市公司

      所屬行業(yè): 其他

      擔(dān)任職位: 不限

      工作描述: 做賬,進(jìn)出庫(kù),出納

      離職原因:

      其他信息

      自我評(píng)價(jià): 對(duì)工作很認(rèn)真,細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng)

      拓展閱讀:簡(jiǎn)歷標(biāo)題怎么寫

      1、提煉主題關(guān)鍵詞,忌用“求職”、“應(yīng)聘”。

      HR首先看到的就是郵件主題,要吸引他點(diǎn)擊,就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì),提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師,要求有5年工作經(jīng)歷,而你已有8年的工作經(jīng)歷,那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。

      這其中最大的竅門是,研究應(yīng)聘崗位的職位描述,根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。

      2、簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可,忌用附件形式發(fā)送。

      簡(jiǎn)歷的最開頭,也可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來(lái),這樣進(jìn)一步調(diào)起HR的胃口。

      盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大,但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則,一頁(yè)內(nèi)容即可,盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化,用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)話。

      正如上述跟帖者所說(shuō),有的HR幾乎沒有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開,有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件,因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。

      3、文本形式即可,標(biāo)新立異要慎重。

      電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間,比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等,但事實(shí)上,除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性,否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)HR更多的時(shí)間來(lái)看,而且應(yīng)聘者太過(guò)個(gè)性會(huì)讓HR質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。

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