機電技術(shù)專業(yè)個人簡歷

時間：2024-08-13 01:29:47 個人簡歷模板我要投稿

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機電技術(shù)專業(yè)個人簡歷模板

　　機電技術(shù)專業(yè)簡歷是每個求職者的敲門磚，但不少求職者常常對簡歷的制作不夠重視，因為在細(xì)節(jié)上的疏忽而失去了在求職場上更進(jìn)一步的機會。

機電技術(shù)專業(yè)個人簡歷模板

　　個人信息

　　yjbys

　　性　　別：女

　　民　　族：漢族出生年月： 1984年9月27日

　　婚姻狀況：已婚

　　身　　高： 164cm 體　　重： 60kg

　　戶　　籍：福建莆田現(xiàn)所在地：福建莆田荔城區(qū)

　　畢業(yè)學(xué)校：華僑大學(xué) 學(xué)　　歷：專科

　　專業(yè)名稱：電子技術(shù) 機電技術(shù) 畢業(yè)年份： 2004年

　　工作經(jīng)驗：五年以上最高職稱：

　　求職意向

　　職位性質(zhì)：全職

　　職位類別：人力資源

　　行政/后勤

　　房地產(chǎn)

　　職位名稱： 1、行政/人事相關(guān)工作 2、辦公文職類 ;

　　工作地區(qū)：福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田荔城區(qū) ;

　　待遇要求： 5000-6000元/月不需要提供住房

　　到職時間：一周內(nèi)

　　教育培訓(xùn)

　　教育背景：

　　時間所在學(xué)校學(xué)歷

　　2001年9月 - 2004年7月華僑大學(xué) 專科

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　時間培訓(xùn)機構(gòu) 培訓(xùn)主題

　　2012年4月 - 2012年5月廈門人才網(wǎng) 工作分析與職位評估

　　2012年4月 - 2012年5月廈門人才網(wǎng) 企業(yè)培訓(xùn)體系建立與員工職業(yè)生涯規(guī)劃

　　工作經(jīng)歷

　　所在公司：永樂生活電器

　　時間范圍： 2004年8月 - 2007年7月

　　公司性質(zhì)：國有企業(yè)

　　所屬行業(yè)：家電業(yè)

　　擔(dān)任職位：銷售管理

　　工作描述：客訴處理、促銷員管理、貨源調(diào)配、現(xiàn)場秩序管理、團購接洽等。。。

　　離職原因：因公司被國美收購

　　所在公司：四川長虹股份有限公司福州分公司

　　時間范圍： 2007年7月 - 2008年11月

　　公司性質(zhì)：國有企業(yè)

　　所屬行業(yè)：家電業(yè)

　　擔(dān)任職位：市場/營銷

　　工作描述：活動籌劃、品牌推廣、市場營銷等。。。

　　離職原因：沒有離職、調(diào)回莆田辦事處

　　所在公司：四川長虹股份有限公司莆田辦事處

　　時間范圍： 2008年11月 - 2011年11月

　　公司性質(zhì)：國有企業(yè)

　　所屬行業(yè)：家電業(yè)

　　擔(dān)任職位：銷售行政及商務(wù)-銷售行政專員/助理

　　工作描述：年度出庫預(yù)算、季度預(yù)算、日常費用預(yù)算及核算、日常開銷報銷審核、日常用品采購、人事行政部門的管理工作、人事招聘、培訓(xùn)、工資考核、績效稽核、內(nèi)部員工行為規(guī)范管理、人力資源管理、組織架構(gòu)編輯。

　　離職原因：身體不適調(diào)養(yǎng)

　　所在公司：福建曠遠(yuǎn)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

　　時間范圍： 2012年3月 - 2016年5月

　　公司性質(zhì)：民營/私營公司

　　所屬行業(yè)：建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢

　　擔(dān)任職位：綜合部經(jīng)理

　　工作描述： 1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度; 3、協(xié)助總經(jīng)理做好相應(yīng)的職位編制; 4、制定招聘計劃，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等; 5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制; 6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審、職稱評定，制定公司福利政策，辦理社會保障福利; 7、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù); 8、與員工進(jìn)行積極溝通; 9、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作; 10、行政后勤保障(食、宿、行、辦公設(shè)施設(shè)備等)、活動組織策劃等工作 11.相關(guān)外聯(lián)工作(房地產(chǎn)竣工驗收，各項專項驗收) 12、完成總經(jīng)理交辦的臨時其他任務(wù)、工作

　　離職原因：項目結(jié)束

　　其他信息

　　自我評價：熟悉WORD、EXCEL辦公軟件。本人性格開朗、熱情大方，善于交際，對自己做的事情都會全力以赴。詳細(xì)的描述如下，可以用5顆“心”來說明：分別是辦事有細(xì)心、做事有耐心、對朋友有愛心、能力等方面有進(jìn)取心和對工作有責(zé)任心。

　　拓展閱讀：簡歷的內(nèi)容是越多越好嗎

　　簡歷的內(nèi)容是越多越好嗎?最近一位求職者問了小編這個問題，他說自己經(jīng)常把經(jīng)歷寫成好幾頁，內(nèi)容詳細(xì)的不。能再詳細(xì)了，自我感覺非常良好，認(rèn)為這么用心的簡歷，肯定能打動 HR。但是令這位求職者沒想到的是，他的簡歷很少有人會回復(fù)，基本上都是石沉大海，問了問身邊的人來，到底自己有什么問題，都說他簡歷寫的太“復(fù)雜”，不過簡練。這位求職者就想不明白了，難道我用心良苦做的幾頁紙簡歷，還不如人家一頁的好嗎?到底簡歷要寫多少才對呢?

　　聽了這位求職者的問題，知名人力資源經(jīng)理出了這樣的建議，談到簡歷的質(zhì)量，不是內(nèi)容的表面形式來判斷的。一份簡歷的好壞，關(guān)鍵是簡歷能表達(dá)給hr的信息是是什么。如果你的簡歷能告訴hr以下內(nèi)容，那么，至少你能獲得面試的機會：

　　1，你有符合要應(yīng)聘的職位的相關(guān)經(jīng)歷，HR都希望為公司招到那種來之即用的人才，如果你過去有過相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，一定要在簡歷中重點突出，當(dāng)然你也不能只是高談闊論，還是要有具體的事實或者數(shù)字的業(yè)績展示。

　　2，通過簡歷，證明你有一定的邏輯思維能力，能把控重點：簡歷內(nèi)容尤其工作經(jīng)驗方面，表述清晰，簡單明了，重點突出。我曾經(jīng)看過一份簡歷，在工作經(jīng)驗的描述上，寫了一段記敘文，老實說，我真的只看了開頭的一句“由于我剛剛到公司，基本做的都是基礎(chǔ)的工作，但是我在基礎(chǔ)的工作中也學(xué)會了很多技能……”就 pass了。

　　3，你認(rèn)真的對待了這次的應(yīng)聘：我收到過不只一份簡歷，我要的職位是公關(guān)經(jīng)理，她的求職意向是文案策劃、活動策劃、銷售經(jīng)理……我每次看到這樣的簡歷，我都忍不住想說，大哥你是來砸場子的嗎??投遞什么職位，就針對這個職位修改下簡歷吧，如果你的想要應(yīng)聘成功，先讓hr看到你的誠意。

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