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供應(yīng)商管理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
教育背景在供應(yīng)商管理簡(jiǎn)歷中所起到的作用非常大，最重要的是HR會(huì)通過(guò)教育背景來(lái)看出一個(gè)人能力來(lái)。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 36歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 溫嶺市
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 臺(tái)州
自 我 評(píng) 價(jià)
本人從事采購(gòu)三年、經(jīng)驗(yàn)豐富
求 職 意 向
希望崗位： 物流/采購(gòu)類-物流/采購(gòu)類
尋求職位： 采購(gòu)：供應(yīng)商管理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州溫嶺市
期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
其它待遇要求： 面談
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
以最低價(jià)格、買最好的產(chǎn)品
工 作 經(jīng) 歷
▌2014-02-16--2015-12-16：金鴻食品機(jī)械有限公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： /
職位名稱： 外協(xié)采購(gòu)
職位描述：本人工作認(rèn)真負(fù)責(zé)
離職原因： 個(gè)人原因
▌2009-06-23--2015-08-23：寧波企業(yè)
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(民營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： /
職位描述：本人從事空壓機(jī)行業(yè)五年、熟悉供應(yīng)商管理、和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等等
離職原因： 本人自動(dòng)
▌2011-06-07--2014-01-07：浙江杰豹有限公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： /
職位名稱： 采購(gòu)經(jīng)理
職位描述：價(jià)格談判
離職原因： 本人家里有事
▌2011-06-07--2014-01-07：浙江杰豹機(jī)械有限公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： /
職位名稱： 采購(gòu)經(jīng)理
職位描述：價(jià)格談判、供應(yīng)商管理、
離職原因： 本人家里有事
教 育 經(jīng) 歷
1991-04-09--2015-08-09 仙居職業(yè)高中 機(jī)械類/電工 高中
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧之工作經(jīng)驗(yàn)
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中影響還是非常大，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)負(fù)面影響則就成為不合格的簡(jiǎn)歷，因此在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要先學(xué)習(xí)一些個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧。下面就來(lái)簡(jiǎn)單的介紹一下，個(gè)人簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗(yàn)的寫(xiě)作技巧。
首先，個(gè)人簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)驗(yàn)要寫(xiě)最為重要的部分
現(xiàn)在求職中基本上大部分的企業(yè)公司都會(huì)要求工作經(jīng)驗(yàn)，尤其是一些高職位的工作。而在寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)上，有的人可能會(huì)有很多豐富的工作經(jīng)歷。第一原則就是以重點(diǎn)為主，寫(xiě)最重要的以此工作經(jīng)歷。所謂最重要的以此經(jīng)歷，并不是你自己認(rèn)為最重要的一次，而是對(duì)求職的職位來(lái)說(shuō)，關(guān)系比較大的以此工作經(jīng)歷。
第二，要注意工作經(jīng)歷次數(shù)的把握
有一些工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人，所經(jīng)歷的工作次數(shù)也很多，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上并不是說(shuō)些越多越好。太多也有很多不好的一面，一來(lái)工作經(jīng)歷次數(shù)多，則會(huì)顯得很累贅，讓人沒(méi)有興趣看完，二來(lái)工作換的太過(guò)頻繁則是自身的問(wèn)題比較多。以此，在工作經(jīng)歷的次數(shù)上，切記不要超過(guò)三次。
第三，工作項(xiàng)目的內(nèi)容介紹也要把我一定的度量
在工作經(jīng)驗(yàn)方面，作為應(yīng)聘一方來(lái)說(shuō)，他們想要看到的其實(shí)是工作實(shí)踐能力，以及豐富的經(jīng)驗(yàn)。因此可以通過(guò)對(duì)工作內(nèi)容上的描述來(lái)展現(xiàn)出來(lái)，一般來(lái)說(shuō)保持有三到五點(diǎn)就可以了。
此外，還需要注意的一點(diǎn)是，一些工作經(jīng)驗(yàn)不是很足的人，盡量不要去挑戰(zhàn)高難度，尤其是一些工作經(jīng)驗(yàn)要求高的職位，否則很容易就被淘汰掉。
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