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婚慶簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷顧名思義突出了一個(gè)簡(jiǎn)，因此個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅最好只用一張紙就可以，將個(gè)人簡(jiǎn)歷中繁復(fù)的句子簡(jiǎn)單化，用最簡(jiǎn)短的句子表達(dá)出最多的內(nèi)容。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 24歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 1年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 臨海市
自 我 評(píng) 價(jià)
對(duì)處世，希望能理解事實(shí)并有自己的看法。可以相互交流。在校期間積極參加活動(dòng)，如參加部門干事面試。本人工作態(tài)度認(rèn)真，能自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定，與同事和平相處，有積極的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，在處事上積極聽取他人意見，不會(huì)固執(zhí)己見。
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類-人事助理 廣告設(shè)計(jì)(裝潢)類-文案/媒體策劃
尋求職位： 婚慶策劃
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州椒江區(qū)
期望工資： 3000 /月 到崗時(shí)間：2016-04-11
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能在工作中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，看看自己的能力有多少，希望可以提高自己為人處世的能力。希望能在一個(gè)自己喜歡崗位堅(jiān)持，并作出成績(jī)。
工 作 經(jīng) 歷
▌2015-08--2016-03：臺(tái)州零零壹企業(yè)咨詢管理有限公司
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 公司文職類/文案策劃/資料編寫
職位名稱： 微信策劃
職位描述：微信公眾平臺(tái)的信息發(fā)布，策劃公司產(chǎn)品信息，編輯廣告
▌2015-03--2015-07：臺(tái)州創(chuàng)想文化傳播有限公司
所屬行業(yè)： 藝術(shù)、文化傳播(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 公司文職類/文案策劃/資料編寫
職位名稱： 策劃實(shí)習(xí)生
職位描述：執(zhí)行活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，布置婚禮現(xiàn)場(chǎng)，微信活動(dòng)策劃與發(fā)布。
教 育 經(jīng) 歷
2012-09--2015-06 衢州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 營(yíng)銷類/市場(chǎng)開發(fā)與營(yíng)銷 大專
技 能 專 長(zhǎng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：一般;
計(jì)算機(jī)能力： 高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)三級(jí)(偏軟)
其它相關(guān)技能：
基礎(chǔ)PS(還在學(xué)習(xí)當(dāng)中)
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷要做到以誠(chéng)為本
我國(guó)隨著人口逐漸增多，求職者的數(shù)量也在不斷上升。想要在眾多求職者中脫穎而出，求職者就必須要在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)下功夫，但是一些求職者將個(gè)人簡(jiǎn)歷過(guò)度美化，期望以這種完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)為求職者帶來(lái)面試的機(jī)會(huì)，這種方法是對(duì)是錯(cuò)呢?接下來(lái)讓我們論述個(gè)人簡(jiǎn)歷“美顏” 適可而止的原因是什么?
論述一 個(gè)人簡(jiǎn)歷要以誠(chéng)信為本
一些求職者自身?xiàng)l件求職可能不會(huì)一帆風(fēng)順，于是就在個(gè)人簡(jiǎn)歷上做文章，將個(gè)人簡(jiǎn)歷不斷潤(rùn)色，增光添彩。比如說(shuō)求職者的工作經(jīng)驗(yàn)不是很豐富，就在個(gè)人簡(jiǎn)歷上編造出自己在一些不錯(cuò)的用人單位上工作過(guò)，或者求職者的學(xué)歷不是很高，就在個(gè)人簡(jiǎn)歷上吹噓自己在學(xué)校里獲得過(guò)什么獎(jiǎng)勵(lì)。這種在個(gè)人簡(jiǎn)歷上胡編亂造的求職信息在個(gè)人簡(jiǎn)歷中是一個(gè)大忌，招聘官閱人無(wú)數(shù)是謊言就會(huì)被看穿，最后只會(huì)讓招聘官對(duì)這種個(gè)人簡(jiǎn)歷十分反感。個(gè)人簡(jiǎn)歷需要以誠(chéng)信為本，不然就失去了個(gè)人簡(jiǎn)歷本來(lái)的意義。
論述二 即便潤(rùn)色過(guò)度的個(gè)人簡(jiǎn)歷為求職者帶來(lái)面試機(jī)會(huì)也會(huì)面試失敗
偶爾有些求職者向用人單位投遞潤(rùn)色過(guò)度的個(gè)人簡(jiǎn)歷，收到了面試邀請(qǐng)，對(duì)于這種情況求職者可謂是欣喜萬(wàn)分。不過(guò)不要高興得太早，過(guò)度潤(rùn)色的個(gè)人簡(jiǎn)歷只會(huì)讓求職者在面試中露出馬腳。在面試中招聘官一定會(huì)按照個(gè)人簡(jiǎn)歷提問(wèn)求職者一些問(wèn)題，面對(duì)提問(wèn)求職者一定破綻百出，這時(shí)候招聘官也就知道求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷并非句句屬實(shí)了。
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