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  • 生物化工個人簡歷

    時間:2024-06-30 15:15:34 個人簡歷模板 我要投稿

    生物化工個人簡歷模板

      編寫生物化工簡歷要能突出求職意向來,你想要申請的職位或者崗位就是求職意向,求職意向個人簡歷額核心。

      個人信息

    生物化工個人簡歷模板

      yjbys

      性 別: 女

      年 齡: 31歲 民 族: 漢族

      工作經(jīng)驗: 2年以上 居 住 地: 浙江杭州 建德市

      身 高: CM 戶 口: 浙江浙江 浙江

      自 我 評 價

      本人做事仔細嚴謹、認真負責,具有較強的學習能力和適應能力,善于收集資料并分析問題。工作刻苦努力,自我要求高,具有良好的溝通能力,對人對事具有足夠的耐心和信心。

      求 職 意 向

      希望崗位: 化工類-生物化工  電子/電氣(器)類-集成電路/芯片開發(fā)工程師  化工類-化工技術(shù)應用

      尋求職位: 生物/化工/醫(yī)藥類

      希望工作地點: 浙江臺州 浙江臺州

      期望工資: /月(可面議)  到崗時間:隨時到崗

      工作目標 / 發(fā)展方向

      希望能有更好的發(fā)展機會.

      教 育 經(jīng) 歷

      2011-09--2014-06 浙江工業(yè)大學 教育類/化學工程類 碩士

      實踐經(jīng)驗:2014年畢業(yè)至今,就職于浙江新化化工股份有限公司

      2014年07月至2015年01月 在香料研發(fā)部做新產(chǎn)品研發(fā)工作,期間參與了六個產(chǎn)品的研發(fā)工作,其中自主開發(fā)了兩個新產(chǎn)品,已完成中試和試生產(chǎn),目前已經(jīng)入生產(chǎn)階段。

      2015年02月至07月,香料產(chǎn)品的項目申報及資料編輯,期間編輯了三個香料產(chǎn)品的加計扣除資料和兩個產(chǎn)品的可行性報告,以及其他香料相關(guān)資料的查詢、編輯、翻譯工作。

      2016年02月至04月,在研發(fā)部自主成功開發(fā)了有機溶劑1,3-丁二醇。

      2016年05月至今,科技管理辦公司,負責項目申報,驗收。期間已完成了一個省重大專項的驗收,兩個科技新產(chǎn)品的驗收,兩個加計扣除項目申報,四個備案,以及2014、2015兩年加盟企業(yè)年報和科技半年報,自主完成重點企業(yè)研究院申報工作等。

      2014年07月至2015年01月;2016年02月至2016年04月,分別負責并參與了香料新產(chǎn)品開發(fā)研究項目和有機溶劑研發(fā)項目:負責新產(chǎn)品的開發(fā)研究,熟練掌握新產(chǎn)品的研發(fā)流程,掌握新產(chǎn)品應用領(lǐng)域研究技能,能熟練編寫新產(chǎn)品SOP、項目申報、驗收資料,熟悉省級新產(chǎn)品申報、驗收流程。具有較強的文獻、專利檢索能力,能夠快速的提取文章中的有用信息。

      主修課程科目:2011年09月至2014年06月: 浙江工業(yè)大學 化學工程 工學碩士

      2007年09月至2011年06月:許昌學院 化學工程與工藝 工學學士

      拓展閱讀:如何打造優(yōu)秀個人簡歷

      個人簡歷是求職者與用人單位書面交流的材料,可作為求職者的敲門磚,用人單位通過閱讀個人簡歷對求職者有大致的了解。如果個人簡歷能被用人單位所認可,就可以獲得面試的機會,這是求職者編寫個人簡歷的目的。

      那么,求職者要如何編寫個人簡歷可以提高通過率?個人簡歷不要求多么完美,最重要的是能讓用人單位認可。首先求職者就要了解個人簡歷篩選的依據(jù),并有針對的來寫出優(yōu)秀的簡歷。

      第一,求職者的能力

      可以說在個人簡歷中最能吸引招聘官注意的就是求職者的能力,不管是什么性質(zhì)的企業(yè)都希望能招聘到有才能的員工。員工的能力就是其創(chuàng)造力,求職者的能力越高,則價值就越高。因此,在個人簡歷中都要突出自己的工作能力,諸如基本專業(yè)能力、溝通能力、學習能力、創(chuàng)新能力、工作能力等等。這些能力可以在個人簡歷各個項目中體現(xiàn),如教育背景、社會實踐等等。

      第二,求職者的人品

      用人單位篩選個人簡歷不僅僅是看求職者的能力,人才的個人品德也非常重要,所招聘的員工能力再強,卻沒有良好的工作態(tài)度,或者經(jīng)常跳槽、沒有職業(yè)道德,這樣的人才任何企業(yè)都不會接受。在個人簡歷中,興趣愛好、工作經(jīng)歷等項目都能展現(xiàn)其人品。

      第三,簡歷本身的質(zhì)量

      最后用人單位也會根據(jù)簡歷本身的質(zhì)量來作為篩選標準,個人簡歷本身質(zhì)量其實就是各方面的細節(jié)部分,例如簡歷的封面、外表,一般要求看著順眼、整齊、干凈即可。還有個人簡歷的語言表達,簡歷寫的要有邏輯性。

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