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制程工程師個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
制程工程師簡(jiǎn)歷編寫過(guò)程中不要出現(xiàn)薪水要求以及自身劣勢(shì)，人無(wú)完人沒有必要將自己的劣勢(shì)展現(xiàn)給招聘人員。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 出生年月： 1986年4月4日
婚姻狀況： 保密
身 高： 168cm 體 重： 55kg
戶 籍： 福建莆田 現(xiàn)所在地： 福建莆田秀嶼區(qū)
畢業(yè)學(xué)校： 閩南理工學(xué)院 學(xué) 歷： 專科
專業(yè)名稱： 電子技術(shù) 電子信息工程 畢業(yè)年份： 2009年
工作經(jīng)驗(yàn)： 最高職稱：
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別：
職位名稱：
工作地區(qū)：
待遇要求： (面談)元/月 不需要提供住房
到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗
教育培訓(xùn)
教育背景：
時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2006年7月 - 2009年7月 閩南理工學(xué)院 專科
工作經(jīng)歷
所在公司： 文創(chuàng)太陽(yáng)能(福建)科技有限公司
時(shí)間范圍： 2008年7月 - 2009年6月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù)
擔(dān)任職位： 通信技術(shù)
工作描述： 負(fù)責(zé)節(jié)能燈的異常維修及管控各站位的不良率
離職原因：
所在公司： 冠捷電子(福建)有限公司
時(shí)間范圍： 2009年7月 - 2013年8月
公司性質(zhì)： 上市公司
所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù)
擔(dān)任職位： RD工程師
工作描述： 線束開發(fā) 1.分析客戶的產(chǎn)品參數(shù)要求;2.產(chǎn)品開發(fā);3.叫樣試跑;4.送樣驗(yàn)證;5.制作承認(rèn)書;6.協(xié)助產(chǎn)線異常處理等;7.工作決策指導(dǎo)
離職原因：
所在公司： 睿鴻光電科技(福建)有限公司
時(shí)間范圍： 2013年8月 - 2015年11月
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資.外企辦事處
所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù)
擔(dān)任職位： 制程工程師
工作描述： 背光模組產(chǎn)品評(píng)估，材料追蹤，SOP制作，治具開發(fā)制作，整個(gè)產(chǎn)品預(yù)估至量產(chǎn)過(guò)程追蹤
離職原因：
所在公司： 運(yùn)營(yíng)
時(shí)間范圍： 2015年1月 - 2006年10月
公司性質(zhì)： 其他
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)
擔(dān)任職位： 其他類
工作描述： 從事淘寶相關(guān)操作運(yùn)營(yíng)
拓展閱讀：杜絕在個(gè)人的簡(jiǎn)歷中提及無(wú)關(guān)緊要的信息
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職路上的個(gè)人廣告，只有能夠?qū)⒆约和其N給招聘人員的個(gè)人簡(jiǎn)歷才具備競(jìng)爭(zhēng)力。因此獲得面試機(jī)會(huì)制作優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷是起點(diǎn)，在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)需要注重很多事情，不管是篇幅長(zhǎng)短還是信息填寫都需要格外重視。為了讓更多的求職者憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)，接下來(lái)專家就為求職者詳細(xì)剖析個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作方式。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作方式：
第一點(diǎn)、在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的過(guò)程中需要保證其篇幅只占用一張紙，過(guò)于冗長(zhǎng)的內(nèi)容會(huì)讓招聘人員失去閱讀的耐心，因此在不要將個(gè)人簡(jiǎn)歷打造成個(gè)人論文。簡(jiǎn)潔的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠獲得招聘人員的認(rèn)可，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要將繁瑣的內(nèi)容精簡(jiǎn)成一兩句話，這樣才能夠讓招聘人員一目了然，從而憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)，成為一名在職人員。
第二點(diǎn)、個(gè)人簡(jiǎn)歷是招聘人員了解求職者的第一個(gè)途徑，因此在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候 需要注重自己傳達(dá)給招聘人員的意思。在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)可以將自身優(yōu)勢(shì)作為重點(diǎn)，切勿過(guò)分強(qiáng)調(diào)自己的家庭背景，并且也不建議求職者提及自己的婚育與否以及年 齡，這種無(wú)關(guān)緊要的信息不僅與求職無(wú)關(guān)，還會(huì)在很大程度上降低個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率，因此在編寫時(shí)不建議提及。個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容必須要與求職相關(guān)，只有這樣才能 夠獲得招聘人員認(rèn)可從而獲得面試機(jī)會(huì)。
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