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生產(chǎn)經(jīng)理主管個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷是通過語(yǔ)言文字來寫出來的，不管是什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷在寫的時(shí)候都需要有重點(diǎn)。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 中專 政治面貌： 群眾
生日： 1988-07-02 民族： 漢
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南省新鄉(xiāng)市延津縣東屯鎮(zhèn)東崔原莊
身高： 175 公分 體重： 65 公斤
專業(yè)： 工作經(jīng)驗(yàn)： 9 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位： 工廠/生產(chǎn)/制造加工類 廠長(zhǎng)、生產(chǎn)經(jīng)理主管 期望月薪： 8000元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 河南省延津縣職業(yè)中專 專業(yè)： 化工 就讀時(shí)間： 2004-09-08 至 2006-07-06 獲得學(xué)歷： 中專
工作經(jīng)歷
公司名稱： 江蘇海誕電子科技有限公司
工作時(shí)間： 2011-08-20 至 2016-09-25
公司規(guī)模： 200～500人
所在部門： 管理部
工作分類： 高級(jí)經(jīng)營(yíng)/管理 廠長(zhǎng)
職位月薪： 保密
工作描述： 一、主持工廠全面工作，確保企業(yè)安全、質(zhì)量、生產(chǎn)正常運(yùn)行。 二、主持編制企業(yè)內(nèi)部管理，安全生產(chǎn)管理，技術(shù)、質(zhì)量管理等各項(xiàng)規(guī)章制度，制定切實(shí)可行的方案，措施并組織實(shí)施。三、主持召開各種會(huì)議、強(qiáng)化內(nèi)部管理工作、加強(qiáng)成本核算，挖掘生產(chǎn)潛力，合理使用和節(jié)約能源，材料、降低消耗、縮短生產(chǎn)周期。四、抓好勞動(dòng)管理，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，適時(shí)修訂勞動(dòng)定員、定額、適時(shí)調(diào)整作息時(shí)間，檢查督促勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，組織對(duì)管理人員按規(guī)定實(shí)施考核。 五、堅(jiān)持安全第一，強(qiáng)化安全生產(chǎn)，建立健全安全管理機(jī)構(gòu)及安全網(wǎng)絡(luò)。加強(qiáng)員工安全教育與培訓(xùn)，開展安全監(jiān)督檢查采取有力措施，消除事故隱患，杜絕事故發(fā)生。六、堅(jiān)持質(zhì)量第一，抓好全面質(zhì)量管理工作定期召開質(zhì)量工作會(huì)議，及時(shí)解決質(zhì)量問題，組織質(zhì)量攻關(guān)，開展新產(chǎn)品的研制與開發(fā)。七、加強(qiáng)機(jī)械設(shè)備管理，使設(shè)備完好率達(dá)到良好水平。 八、處理突發(fā)事件，對(duì)生產(chǎn)責(zé)任事故和安全事故，查清原因，追究責(zé)任，作出處理
公司名稱： 上海捷歷科技有限公司
工作時(shí)間： 2008-08-14 至 2011-08-20
公司規(guī)模： 500～1000人
所在部門： 管理部
工作分類： 高級(jí)經(jīng)營(yíng)/管理 期間做過物控、生管、科長(zhǎng)、生產(chǎn)經(jīng)理、廠長(zhǎng)
職位月薪： 保密
工作描述： 物控是接到業(yè)務(wù)訂單時(shí)統(tǒng)計(jì)出訂單需要的原材料，半成品，成品庫(kù)存有多少，保證充足性減少斷料，生產(chǎn)料件準(zhǔn)時(shí)性滿足期。生管是根據(jù)業(yè)務(wù)訂單定制生產(chǎn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)訂單生產(chǎn)期間的一切生產(chǎn)流程。生產(chǎn)部科長(zhǎng)是配合部門經(jīng)理在工作中的一切事務(wù)。生產(chǎn)經(jīng)理是負(fù)責(zé)組織例會(huì)全面協(xié)調(diào)車間工作，生產(chǎn)中監(jiān)督，指導(dǎo)，保證質(zhì)量，所屬部門的員工管理。廠長(zhǎng)是統(tǒng)籌公司所有事務(wù)。
公司名稱： 昆山效仲電子科技有限公司
工作時(shí)間： 2006-08-03 至 2008-07-14
公司規(guī)模： 1000人以上
所在部門： 生產(chǎn)部
工作分類： 工廠/生產(chǎn)/制造加工類 機(jī)長(zhǎng)
職位月薪： 保密
工作描述： 負(fù)責(zé)車間該區(qū)域的設(shè)備調(diào)試技術(shù)及員工的作業(yè)手法。
自我評(píng)價(jià)
在公司負(fù)責(zé)管理九年多來已經(jīng)據(jù)有一定的管理經(jīng)驗(yàn)和公司生產(chǎn)模式、一定的公司統(tǒng)籌能力�？箟毫�(qiáng)、吃苦耐勞。
拓展閱讀：體現(xiàn)個(gè)人簡(jiǎn)歷的效益好還要能投的好
編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷外觀上只是基礎(chǔ)，關(guān)鍵還是在內(nèi)容上，能夠?qū)�(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容上寫好的，則個(gè)人簡(jiǎn)歷的分量也就更足。 而個(gè)人簡(jiǎn)歷在發(fā)揮極其效果上，同樣也不單單是要靠其個(gè)人簡(jiǎn)歷本身的質(zhì)量。個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量也是發(fā)揮其效益的基礎(chǔ)，在簡(jiǎn)歷的投遞上也是關(guān)鍵之一。如何投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷可以發(fā)揮其作用?下面就來介紹集中簡(jiǎn)歷的投遞方式。
一，憑借社會(huì)關(guān)系
在我國(guó)人才的發(fā)展是需要很多的人脈關(guān)系，很多時(shí)候人脈充足可以起到的效果也非常好。投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷也是如此，通過社會(huì)關(guān)系也就是人脈來傳遞關(guān)系，能夠體現(xiàn)的就不僅僅是個(gè)人簡(jiǎn)歷自身的效果了。還會(huì)加上人脈的力量，如此一來個(gè)人簡(jiǎn)歷的效力即可以達(dá)到精益求精。
二，在招聘會(huì)上投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷
招聘會(huì)一直一來都是現(xiàn)在很多求職者們積極相應(yīng)的組織，在招聘會(huì)上人才個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞的更加自由。當(dāng)然了，想要在招聘會(huì)上成功的求職，必要的前提準(zhǔn)備也是很重要的。雖然說在招聘會(huì)上招聘企業(yè)很多，可以選擇的職位也很多，不過在投遞上依然需要有的放矢，可以多準(zhǔn)備一些有目標(biāo)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
三，網(wǎng)絡(luò)媒體投遞方式
在這個(gè)信息大爆炸的社會(huì)中，網(wǎng)絡(luò)成為非常重要的一種信息傳遞的渠道，任何交流都可以通過網(wǎng)絡(luò)工具。那么，個(gè)人簡(jiǎn)歷的投遞也可以通過網(wǎng)絡(luò)媒體，而且通過網(wǎng)絡(luò)媒體來投放個(gè)人簡(jiǎn)歷，于在現(xiàn)實(shí)中求職并不沖突，還可以雙管齊下!
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