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  • 高級文員求職個人簡歷

    時間:2024-06-07 01:20:15 個人簡歷模板 我要投稿
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    高級文員求職個人簡歷模板

      簡歷主要就是用真誠的方式去表達,讓用人單位能夠感受到對工作的重視。

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      個人信息

      yjbys

      性別: 女

      學歷: 大專 政治面貌: 0

      生日: 1984-06-17 民族: 漢

      婚姻狀況: 已婚 籍貫: 河南-不限

      身高: 168 公分 體重: 60 公斤

      專業: 計算機 工作經驗: 4 年

      期望工作地點: 新鄉市

      求職意向

      行業/職位: 行政/后勤 高級文員 期望月薪: 2500元 工作性質: 全職

      教育經歷

      學校名稱: 鄭州中州大學 專業: 計算機技術 就讀時間: 2005-09-01 至 2007-07-01 獲得學歷: 大專

      工作經歷

      公司名稱: 新鄉新飛亞電氣有限公司

      工作時間: 2013-09-26 至 2017-01-05

      公司規模: 保密

      所在部門: 銷售部

      工作分類: 銷售 銷售內勤

      職位月薪: 2000~2999

      工作描述:

      公司名稱: 俊杰食品有限公司

      工作時間: 2010-11-02 至 2011-09-01

      公司規模: 200~500人

      所在部門: 生產部

      工作分類: 財務/審計/統計/收銀員 不限

      職位月薪: 2000~2999

      工作描述: 統計

      公司名稱: 新鄉市中玉塑膠有限公司

      工作時間: 2008-07-08 至 2009-11-10

      公司規模: 10~100人

      所在部門: 生產部

      工作分類: 行政/后勤 不限

      職位月薪: 1500~1999

      工作描述: 管理合同,檔案資料,計算工資,統計生產報表,網絡營銷等等

      公司名稱: 鄭州永立墻板有限公司

      工作時間: 2007-08-01 至 2008-01-02

      公司規模: 10~100人

      所在部門: 市場部

      工作分類: 行政/后勤 不限

      職位月薪: 1500~1999

      工作描述: 文員工作

      自我評價 

      勤奮,踏實,能干的我希望得到您的重用。

      拓展閱讀:用人單位如何篩選簡歷

      眾所周知個人簡歷的作用是用人單位所決定的,那么用人單位是如何來篩選簡歷的呢?下面就來了解一下。

      1,從個人簡歷的整體“外貌”

      用人單位的在篩選個人簡歷的時候,首先就是看其整體形象,而整體形象也是第一印象。太過長的個人簡歷基本上沒有什么優勢,大多招聘官都不喜歡太長的簡歷的。其次,個人簡歷在設計上不能給視覺造成太大的沖擊,簡單來說就是整體和諧。最后,所投遞出去的個人簡歷要清晰、干凈。

      2,個人簡歷的內容中有過硬的指標

      用人單位在看過個人簡歷的整體形象后,就會針對其中的過硬指標來篩選,通常用人單位招聘的時候會對求職者的條件有所要求,比如說學歷、專業、技能、工作經驗、家庭住址、年齡等等。這些硬性的指標如果不能滿足,會很難通過第一輪篩選。

      3,簡歷中有沒有明確求職目標

      用人單位通過什么衡量硬性指標呢?要知道不同的職業、 崗位所需要的能力不同,同一用人單位對的部門主管崗位的要求,以及對部門經理崗位的要求差別很大。求職者在編寫個人簡歷的時候必須要明確求職目標,不能等著用人單位來給你決策。

      4,個人簡歷的描述表達

      描述表達是用人單位篩選個人簡歷的一個重要標準,比如說個人簡歷的可讀性、個人簡歷的真實性、求職者的優勢特長等等,這些都是通過其表達能力來描述出來的。表達不好則對方很難接收到信息,那么自然難以通過篩選。


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