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制造加工個人簡歷模板
用人單位篩選個人簡歷的標準基本上都是看重其簡歷的分量，看其內(nèi)涵夠不夠職位需求。而在簡歷的量方面，要求做到最簡潔化，簡潔的簡歷便于閱讀，也便于篩選。
個人信息
yjbys
性別： 男
學歷： 大專 政治面貌： 0
生日： 1981-10-28 民族： 漢族
婚姻狀況： 未婚 籍貫： 河南省封丘縣荊隆宮鄉(xiāng)順北村
身高： 167 公分 體重： 70 公斤
專業(yè)： 工商管理 工作經(jīng)驗： 10 年
期望工作地點： 新鄉(xiāng)市 封丘縣 延津縣 原陽縣
求職意向
行業(yè)/職位： 工廠/生產(chǎn)/制造加工類 生產(chǎn)主管 期望月薪： 5000元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學校名稱： 南京大學(自考) 專業(yè)： 工商管理 就讀時間： 2004-03-03 至 2007-03-03 獲得學歷： 大專
學校名稱： 三門峽黃金工業(yè)學校 專業(yè)： 計算機及應用 就讀時間： 1996-06-09 至 1999-06-06 獲得學歷： 中專
學校名稱： 全國計算機等級考試 專業(yè)： VF二級 就讀時間： 2005-06-01 至 2005-07-07 獲得學歷： 初中
工作經(jīng)歷
公司名稱： 開封奇瑞重工(國企)
工作時間： 2012-01-01 至 2013-03-30
公司規(guī)模： 1000人以上
所在部門： 生產(chǎn)部
工作分類： 工廠/生產(chǎn)/制造加工類 調(diào)度
職位月薪： 3000～3999
工作描述：
公司名稱： 新鄉(xiāng)源泉電器(民企)
工作時間： 2011-04-04 至 2011-12-30
公司規(guī)模： 500～1000人
所在部門： 生產(chǎn)部
工作分類： 工廠/生產(chǎn)/制造加工類 生產(chǎn)主管
職位月薪： 2000～2999
工作描述：
公司名稱： 天津福士科耐火材料有限公司(歐企)
工作時間： 2010-03-03 至 2011-02-02
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 生產(chǎn)部
工作分類： 工廠/生產(chǎn)/制造加工類 生產(chǎn)主管
職位月薪： 4000及以上
工作描述：
公司名稱： 蘇州美達科技(臺企)
工作時間： 2004-05-24 至 2010-03-02
公司規(guī)模： 500～1000人
所在部門： 生產(chǎn)部
工作分類： 工廠/生產(chǎn)/制造加工類 班組長
職位月薪： 2000～2999
工作描述：
自我評價
一、具有良好的專業(yè)技能和管理理念，思維細膩、追求細節(jié)完善;致力于為企業(yè)創(chuàng)造價值、為員工創(chuàng)造一個理想的工作環(huán)境;注重各項實際工作效應。 二、能有效執(zhí)行本部門各項工作流程及公司各項規(guī)章制度。待人親切友善，關愛員工、尊敬同事、敬重領導;具有良好的溝通技巧及處事能力同時有能力和信心帶領本部門員工良好地完成公司下達的各項生產(chǎn)任務。 三、具有良好的工作責任感及職業(yè)道德精神在以往的工作和生活中能夠得到上級領導及部屬人員的好評。 四、具有持之以恒的不棄精神、有善于克服各方面生產(chǎn)障礙的能力。五、工作嚴肅認真、樂觀，努力，積極向上。六、熟練應用WORD,EXCEL,ACCESS,以及生產(chǎn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析。
在工作過程工作要點如下：
一、負責安排本部門各項生產(chǎn)任務的計劃及組織實施，
二、負責生產(chǎn)進度控制同均衡生產(chǎn)以及生產(chǎn)工藝的改進。
三、負責搞好本部門的安全文明生產(chǎn)，努力塑造一個清爽、整潔、有紀律的工作場所。
四、貫徹落實本部門崗位責任制和工作標準，加強與公司各部門的協(xié)調(diào)配合工作，有效進行信息對流。
五、負責組織本部門生產(chǎn)管理制度及作業(yè)標準的擬定、修改、補充、實施及考評工作。
六、負責組織配置本部門工作崗位，組織本部門勞動定額的編制，結合實際生產(chǎn)需求，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動額的合理化和標準化、杜絕勞動力浪費現(xiàn)象的發(fā)生。
七、負責本部門人力調(diào)配及工作協(xié)調(diào)，并對下屬各崗位人員進行績效考核評定。
八、積極參與公司各項生產(chǎn)管理制度的制定、修改、補充，并監(jiān)督檢查制度的執(zhí)行情況。
九、審批各項生產(chǎn)報表及物料的合理控制。
十、負責本部門各項生產(chǎn)會議的組織安排、管理和實施。
十一、控制生產(chǎn)成本;嚴防生產(chǎn)脫節(jié)
拓展閱讀：影響個人簡歷在求職中成與敗的因素
個人簡歷是求職者用來求職的敲門磚，能夠讓個人簡歷發(fā)揮其作用得到用人單位的認可，則求職的成功率就會大大的提高。個人簡歷的篩選階段的是求職的第一階段，簡歷的成功與否關系求職的成功與否。在編寫個人簡歷方面，那些重要的基本要素關乎簡歷簡歷的成敗，那么影響簡歷成敗的要素有哪些呢?
一，個人簡歷本身的質(zhì)量
首先最為重要的一個要素就是個人簡歷本身的寫作質(zhì)量，比如說個人簡歷中的一些事項描述、寫作風格、簡歷的設計結構，還有個人簡歷中一些錯誤顯現(xiàn)等等。這些也就是簡歷在編寫上的質(zhì)量，好的簡歷能夠以簡潔的語言描述讓對方更好的閱讀。
二，簡歷對求職職位的適合度
用人單位在求職中都會限定職位的要求，比如說技術部的部門主管對外招聘，會要求有一定的工作經(jīng)驗、有較高的專業(yè)技術能力等等。求職者所編寫的個人簡歷，內(nèi)容寫的再好，設計的再美觀，如果個人的能力并不符合用人單位的招聘職位需求，同樣不能被錄取。例如，應聘廣告部的美工設計人員，卻是一個法律專業(yè)的人才，對美術、設計都不懂，肯定是不能被錄取。
三，簡歷的投遞
個人簡歷在求職中能不能成功，還有一個非常重要影響因素，那就是簡歷的投遞。投遞個人簡歷很有講究，一方面要注意投遞的時間，要在對方招聘的期間。 另一方面則要注意投遞的方式，不同的投遞方式需要注意的要點也不同。如果簡歷投遞沒有把握好，錯過了用人單位篩選的時間，那也就預示著失敗。
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