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區(qū)域經(jīng)理的個(gè)人簡歷模板
在應(yīng)聘者編輯完個(gè)人簡歷后可以在個(gè)人簡歷后附加一份文件——求職信。在求職中的巧妙利用附加信息能讓個(gè)人簡歷更有價(jià)值。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 36
婚姻狀況： 保密 專業(yè)名稱： 市場營銷、機(jī)械制造
主修專業(yè)： 管理類 政治面貌： 群眾
畢業(yè)院校： 南平農(nóng)工校 畢業(yè)時(shí)間： 1947年1 月
最高學(xué)歷： 大專 電腦水平： 一般
工作經(jīng)驗(yàn)： 五年以上 身 高： 171 cm 體重：65公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 新羅區(qū)
求職意向
期望從事職業(yè)： 區(qū)域經(jīng)理 期望薪水： 面議
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 建陽農(nóng)工校 ( 1997年7月 - 2002年10月 )
專業(yè)名稱： 機(jī)械制造 學(xué)歷： 中專
所 在 地： 建陽 證書：
培訓(xùn)經(jīng)歷：
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)： 市場營銷 ( 2005年4月 - 2007年5月 )
課程名稱： 市場營銷 證書：
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 汽車配件公司 ( 2009年11月 - 2015年1月 )
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造·機(jī)電·重工 公司性質(zhì)：
職位名稱： 區(qū)域經(jīng)理
公司名稱： 泉州鞋服行業(yè) ( 2005年2月 - 2009年0月 )
所屬行業(yè)： 耐用消費(fèi)品(服飾·紡織·家具…) 公司性質(zhì)：
職位名稱： 區(qū)域經(jīng)理
公司名稱： 東南汽車 ( 2001年2月 - 2004年0月 )
所屬行業(yè)： 汽車·摩托車(制造·維護(hù)·配件·銷售·服務(wù)) 公司性質(zhì)： 中外合營(合資.合作)
職位名稱： 計(jì)劃員
自我評價(jià)
自我評價(jià)： 1、邏輯清晰，具有組織、溝通協(xié)調(diào)能力，操守嚴(yán)謹(jǐn)，抗壓力強(qiáng). 2、熟練使用各種辦公軟件,能適應(yīng)經(jīng)常出差,熱愛鞋服行業(yè) 3、不滿足現(xiàn)狀，有事業(yè)心，責(zé)任感強(qiáng)，能吃苦，具有較強(qiáng)獨(dú)立工作的能力。 4、有多年的業(yè)務(wù)，區(qū)域經(jīng)理職務(wù)或管理經(jīng)驗(yàn); 5、有一定的客戶資源 6.能負(fù)責(zé)市場的加盟拓展.完成談判，并及時(shí)跟進(jìn)開業(yè). 7、能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)落實(shí)公司制定營銷策略、政策和計(jì)劃，維護(hù)公司的形象。 8、能負(fù)責(zé)收集、分析、整理、歸檔本區(qū)域的行業(yè)市場信息; 9、能負(fù)責(zé)本區(qū)域各市的業(yè)務(wù)協(xié)助、咨詢及關(guān)系維護(hù); 10、能負(fù)責(zé)銷售計(jì)劃的分解、落實(shí)，并進(jìn)行績效評估，不斷優(yōu)化; 11、能負(fù)責(zé)日常考核工作，處理公司內(nèi)務(wù)，協(xié)同完成團(tuán)隊(duì)銷售目標(biāo)。 12. 能對代理商的各項(xiàng)工作流程的梳理和業(yè)務(wù)指導(dǎo) 13.能負(fù)責(zé)區(qū)域各競爭品牌相關(guān)信息的收集和分析 14.能負(fù)責(zé)終端服務(wù)運(yùn)營流程等 15.能監(jiān)督公司各項(xiàng)政策的執(zhí)行情況，定期提交報(bào)告，并提出有效方案。 希望從事，業(yè)務(wù)，銷售管理，區(qū)域經(jīng)理，大區(qū)經(jīng)理， 督導(dǎo)類工作
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 精通
拓展閱讀：個(gè)人簡歷中有哪些要素“萬變不離其宗”
個(gè)人簡歷是求職者在求職路上為自己打的廣告，廣告好不好就決定應(yīng)聘者能不能順利將自己推銷給用人單位。雖然說不同類型個(gè)人簡歷有不同的注意事項(xiàng)，但是想要寫好一份個(gè)人簡歷仍有許多萬變不離其宗的東西。
在個(gè)人簡歷中注意強(qiáng)調(diào)成就
大多數(shù)求職者都會在個(gè)人簡歷中提到成就，但是卻絲毫不會引起招聘官的注意，想要引起招聘官注意就必須在個(gè)人簡歷中強(qiáng)調(diào)成就，并且使用有分量的詞。讓招聘官看到會感覺求職者真的有很大成就的感覺。這種突出成就的方法很能顯示出求職者的能力，從而獲得招聘官對求職者能力的信任。揚(yáng)長避短是個(gè)人簡歷中萬變不離其宗的方法，但是切記不要因?yàn)榧鼻邢氚炎约旱膬?yōu)勢展現(xiàn)給招聘官而將語言表達(dá)的過于浮夸，不然會使招聘官感到不真實(shí)，從而否定應(yīng)聘者的能力。
在個(gè)人簡歷投遞前要做到仔細(xì)推敲
在求職路上一部分求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)覺得內(nèi)容差不多就行了，只要言語不啰嗦就可以了。這種對自己低要求的應(yīng)聘者，招聘官一定不會對這種個(gè)人簡歷有多大興趣。在編寫好一份個(gè)人簡歷之后至少要來回做兩到三遍的推敲。這樣來回修改才能使求職者的個(gè)人簡歷更加精益求精。
在求職道路上不要怕麻煩，有些理論在簡歷中是萬變不離其宗的，掌握這些方法能助求職者們更好的求職成功。
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