采購(gòu)個(gè)人簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷不能公式化。一份公式化的簡(jiǎn)歷不僅不能幫助求職者接到面試通知，還能招來招聘官的反感。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 29
婚姻狀況： 保密 專業(yè)名稱： 生物工程
主修專業(yè)： 工科 政治面貌： 團(tuán)員
畢業(yè)院校： 福建師范大學(xué) 畢業(yè)時(shí)間： 2010年7 月
最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗(yàn)： 四年以上 身 高： 162 cm 體重：58公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 新羅區(qū)
求職意向
期望從事職業(yè)： 采購(gòu)員,文員,會(huì)計(jì) 期望薪水： 面議
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 永定縣 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 面談 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 福建師范大學(xué) ( 2006年9月 - 2010年7月 )
專業(yè)名稱： 生物工程 學(xué)歷： 本科
專業(yè)描述： 主要學(xué)習(xí)化學(xué)、生物學(xué)和食品工程學(xué)的基本理論和基本知識(shí)：
1.掌握生物化學(xué)、食品化學(xué)、微生物學(xué)的基本理論與實(shí)驗(yàn)技術(shù);
2.掌握食品分析、檢測(cè)的方法;
3.了解工藝設(shè)計(jì)、設(shè)備選用、食品生產(chǎn)管理和技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析;
4.了解食品儲(chǔ)運(yùn)、加工、保藏及資源綜合利用的理論前沿和發(fā)展動(dòng)態(tài);
5.掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有初步的科學(xué)研究和實(shí)際工作能力;
6.了解食品工業(yè)發(fā)展的方針、政策和法規(guī)。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 福建豪迪涂料科技股份有限公司 ( 2010年9月 - 2014年11月 )
所屬行業(yè)： 石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn) 公司性質(zhì)：
職位名稱： 采購(gòu)員
工作描述： 1、 負(fù)責(zé)技術(shù)圖紙及工藝明細(xì)的接收、發(fā)放和存檔;
2、 負(fù)責(zé)各項(xiàng)目采購(gòu)合同的收集、整理及存檔;
3、 負(fù)責(zé)接收發(fā)票、入庫(kù)單、合格證等等單證，單證的整理歸檔，并建立相應(yīng)報(bào)表，以便跟蹤查詢;
4、 負(fù)責(zé)編制月度付款計(jì)劃，經(jīng)部門主管審批后交財(cái)務(wù)部;每月編制供應(yīng)商的往來賬款與發(fā)票報(bào)表，經(jīng)部門主管審批后交財(cái)務(wù)部;
5、 負(fù)責(zé)售后服務(wù)反饋質(zhì)量信息的收集、匯總;
6、 制定并完善采購(gòu)制度和采購(gòu)流程;
7、 接受倉(cāng)庫(kù)提交的原材料采購(gòu)申請(qǐng)表和公司各個(gè)部門的采購(gòu)申請(qǐng)表，對(duì)各部門各個(gè)采購(gòu)申請(qǐng)項(xiàng)目的庫(kù)存查詢與跟蹤，制定并實(shí)施采購(gòu)計(jì)劃(采購(gòu)成本預(yù)算和控制，供應(yīng)商的選擇，合同的編制、簽訂、傳真，貨物物流的安排與跟蹤，貨物抵達(dá)公司時(shí)安排卸貨，貨物數(shù)量的核對(duì)，貨物質(zhì)量的跟蹤，貨款的安排等等);
8、 供應(yīng)商信息的管理;
9、 本部門行政事務(wù)處理;
10、領(lǐng)導(dǎo)交代的事務(wù)。
自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)： 本人性格開朗，亦靜亦動(dòng)，有較強(qiáng)的表達(dá)能力，具備團(tuán)隊(duì)合作精神;工作細(xì)心、條理清晰、踏實(shí)肯干、有很強(qiáng)的責(zé)任心。電腦應(yīng)用熟練，熟練操作office辦公軟件;有較強(qiáng)的寫作能力，能熟練寫作辦公公文。
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
拓展閱讀：切不可夸大其詞!打造個(gè)人簡(jiǎn)歷需為面試做準(zhǔn)備
在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)求職者們要注重個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫，一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以幫助求職者順利殺出重圍脫穎而出獲得面試機(jī)會(huì)。因此求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷就是在為面試做準(zhǔn)備。既然是為了面試做準(zhǔn)備就要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫求職者擅長(zhǎng)回答的問題。
雖然說在個(gè)人簡(jiǎn)歷中多一點(diǎn)書面交流的語言就多一點(diǎn)求職成功的機(jī)會(huì)，但是這種交流可不是求職者為了個(gè)人簡(jiǎn)歷的完美性而胡亂編寫的。一定要有依據(jù)的在個(gè)人簡(jiǎn)歷中與招聘官交流，這種交流會(huì)使招聘官提起對(duì)求職者的興趣，從而發(fā)出面試通知。
求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要為面試打好基礎(chǔ)，一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷能很好的引導(dǎo)出一些招聘官感興趣的問題，這種引導(dǎo)一定要是求職者擅長(zhǎng)回答的問題。如果說求職者順利收到面試通知那就等于離入職不遠(yuǎn)了。但是求職者面試通過率也不是很高，因此求職者有幸獲得面試機(jī)會(huì)一定要好好把握。因?yàn)樵诿嬖囍姓衅腹僖欢〞?huì)圍繞求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫的一些內(nèi)容來提出問題。所以在面試之前，求職者需要將招聘官可能要問到的問題有一個(gè)大致的掌握。不然等到面試的時(shí)候一問三不知，那面試的結(jié)局一定會(huì)以慘敗告終。
在求職中想要編寫一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷的確是件非常不容易的事，不過仔細(xì)分析就知道，想要寫好一份個(gè)人簡(jiǎn)歷無非就是言簡(jiǎn)意賅，揚(yáng)長(zhǎng)避短。只要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫的內(nèi)容以誠(chéng)為本，在面試中也就不會(huì)出現(xiàn)回答不出來的問題了。
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