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運(yùn)營總監(jiān)應(yīng)聘個(gè)人簡歷模板
個(gè)人簡歷在內(nèi)容上不僅是要有內(nèi)涵，能夠自然的表現(xiàn)出來，也是寫個(gè)人簡歷的一大要點(diǎn)。導(dǎo)致個(gè)人簡歷不能通過的因素之一就自安于文風(fēng)上，也就是寫文的風(fēng)格上，要知道個(gè)人簡歷是偏向于應(yīng)用文，太過浮夸的文風(fēng)顯然是不適合。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 28
婚姻狀況： 保密 專業(yè)名稱： 電子商務(wù)
主修專業(yè)： 管理類 政治面貌： 群眾
畢業(yè)院校： 福建師范大學(xué) 畢業(yè)時(shí)間： 2011年7 月
最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 一般
工作經(jīng)驗(yàn)： 五年以上 身 高： 163 cm 體重：50公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 新羅區(qū)
求職意向
期望從事職業(yè)： 招商、營運(yùn) 期望薪水： 4000-5000
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 1個(gè)月內(nèi) 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 福建師范大學(xué) ( 2007年9月 - 2011年6月 )
專業(yè)名稱： 電子商務(wù) 學(xué)歷： 本科
所 在 地： 福州 證書：
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 楚晨網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 ( 2016年11月 - 至今 )
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 10～50人 工作地點(diǎn)：
職位名稱： 運(yùn)營總監(jiān)
工作描述： 負(fù)責(zé)公司招商團(tuán)隊(duì)的建設(shè)管理及招商工作
公司名稱： 萬達(dá)廣場商業(yè)物業(yè)管理有限公司龍巖分公司 ( 2014年10月 - 2016年9月 )
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程·服務(wù)(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設(shè)計(jì)) 公司性質(zhì)： 上市公司
公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點(diǎn)：
職位名稱： 招商主管
工作描述： 負(fù)責(zé)龍巖金街的招商及營運(yùn)工作，龍巖本地商戶資源較全面，招商談判技巧及挖掘商戶的能力較強(qiáng)
公司名稱： 龍巖麒豐百貨有限公司 ( 2011年7月 - 2014年9月 )
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程·服務(wù)(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設(shè)計(jì)) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 500～1000人 工作地點(diǎn)：
職位名稱： 營運(yùn)主管
工作描述： 負(fù)責(zé)營業(yè)員的招聘及員工管理，商場的日常營運(yùn)管理，商場客訴的處理
離職原因： 換工作
自我評價(jià)
自我評價(jià)： 做事情踏實(shí)，適應(yīng)能力學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，有一定的管理基礎(chǔ)，有一定的業(yè)務(wù)能力，主要的工作經(jīng)歷是營運(yùn)管理與招商經(jīng)驗(yàn)
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 精通
拓展閱讀：要針對個(gè)人簡歷的篩選方式來提高其質(zhì)量 需要了解哪些信息
優(yōu)秀的個(gè)人簡歷可以證明職位勝任，可決定個(gè)人簡歷的通過，用人單位在篩選個(gè)人簡歷的時(shí)候也會(huì)比較重視關(guān)于個(gè)人的能力問題，在編寫個(gè)人簡歷時(shí)就可以針對其篩選方式來提高質(zhì)量。當(dāng)然，必要的一些信息了解是前提。
1，對方在篩選簡歷所看重的
有針對的寫個(gè)人簡歷不僅僅是針對求職目標(biāo)，也可以是針對篩選方式，通過迎合對方的喜好則就可以大大提高個(gè)人簡歷的通過率。那么，在編寫個(gè)人簡歷之前你必須要知道對方篩選所看重的項(xiàng)目。不同性質(zhì)的企業(yè)，在不同的職位上所看重的部分不同，這一點(diǎn)外企招聘于國企招聘的不同之處就能夠看出來。比如說外企招聘在獎(jiǎng)勵(lì)方面比較看重獎(jiǎng)勵(lì)的質(zhì)量，而國企所看重的獎(jiǎng)勵(lì)部分則是偏數(shù)量上。
2，對方在篩選個(gè)人簡歷上的習(xí)慣
在編寫個(gè)人簡歷的之前，針對其篩選方式所需要了解的信息也包括習(xí)慣�；旧纤械钠髽I(yè)單位在招聘人才上，都非常熟練，而且有自己的招聘的習(xí)慣你。在篩選個(gè)人簡歷的時(shí)候，習(xí)慣以重點(diǎn)關(guān)鍵詞為主，習(xí)慣快速瀏覽，習(xí)慣關(guān)注重要的信息。
3，對方在個(gè)人簡歷想要找到的信息
求職簡歷是在招聘上的第一關(guān)，也是比較重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。在個(gè)人簡歷上能夠看到人才更多的信息，則篩選的效率越高，這對招聘到人才的質(zhì)量上也很有幫助。那么用人單位在個(gè)人簡歷上在找什么呢?一來是人才的技能、能力，二來就是人才所具有的素質(zhì)。
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