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  • 人事文職類個人簡歷

    時間:2024-07-02 19:49:49 個人簡歷模板 我要投稿
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    人事文職類個人簡歷模板

      一份簡歷有沒有價值,以及怎樣才可以顯現(xiàn)出價值,這才是求職者應(yīng)該關(guān)心的重點問題。在過分將目光放在一些毫無作用的篇幅設(shè)計問題后,求職者也會因此浪費比較多的時間與精力。

    人事文職類個人簡歷模板

      個人信息

      yjbys

      性 別: 女

      民 族: 漢族 年 齡: 30

      婚姻狀況: 已婚 專業(yè)名稱: 數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)

      主修專業(yè): 理科類 政治面貌: 團員

      畢業(yè)院校: 集美大學(xué) 畢業(yè)時間: 2011年7 月

      最高學(xué)歷: 本科 電腦水平: 精通

      工作經(jīng)驗: 五年以上 身 高: 160 cm 體重:48公斤

      現(xiàn)所在地: 永定縣 戶 籍: 1008-1479

      求職意向

      期望從事職業(yè): 人事文職類或其他,雙休 期望薪水: 面議

      期望工作地區(qū): 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì): 全/兼職

      最快到崗時間: 隨時到崗 需提供住房: 不需要

      教育/培訓(xùn)

      教育背景:

      學(xué)校名稱: 集美大學(xué) ( 2007年9月 - 2011年7月 )

      專業(yè)名稱: 數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué) 學(xué)歷: 本科

      所 在 地: 福建省廈門市 證書: 理科學(xué)士

      專業(yè)描述: 分析學(xué)、代數(shù)學(xué)、幾何學(xué)、概率論、物理學(xué)、數(shù)學(xué)模型、數(shù)學(xué)實驗、計算機基礎(chǔ)、數(shù)值方法、數(shù)學(xué)史等,以及心理學(xué)、教育學(xué)等基本課程。

      培訓(xùn)經(jīng)歷:

      工作經(jīng)驗

      公司名稱: 福建煤電股份有限公司牛欄山煤礦 ( 2011年7月 - 2016年3月 )

      所屬行業(yè): 石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn) 公司性質(zhì): 國有企業(yè)

      公司規(guī)模: 1000人以上 工作地點: 福建省龍巖市永定區(qū)坎市鎮(zhèn)洽溪

      職位名稱: 勞動工資員

      工作描述: 根據(jù)公司人力資源部要求,結(jié)合礦井實際,完善人事勞資業(yè)務(wù)。包括員工招聘、員工調(diào)動手續(xù)、員工考勤制度、員工工資獎金發(fā)放、公司績效考核等規(guī)章制度。熟練掌握用友軟件人事部分的使用功能。

      離職原因: 生育

      自我評價

      自我評價: 1.本人性格樂觀、開朗。2.具有很強的工作責(zé)任感,對工作認真負責(zé),吃苦耐勞,具有較強的適應(yīng)能力。 3.勤奮好學(xué),有一定自學(xué)能力,能夠熟練運用Excel、Word、Power Point等軟件。4.期待有雙休的工作,一起共同發(fā)展。

      語言能力

      語種名稱 掌握程度

      英語 良好

      普通話 良好

      拓展閱讀:求職企業(yè)的不同 也應(yīng)以不同簡歷應(yīng)對

      尋找一份滿意的工作似乎顯得特別困難,尤其是那些在職場中打拼已久,仍找不到發(fā)展目標的求職者們,并非是他們能力不夠出色,而是在這些求職者尋找工作時,并不能夠有針對性的進行創(chuàng)作個人簡歷,這也就會導(dǎo)致求職者能夠獲得工作的幾率會大大折扣。

      總的來說,現(xiàn)今國內(nèi)尋常的招聘企業(yè),一般會非常注重求職者的個人能力,似乎只要能力可以滿足需求,尋常人求職成功的可能性就會大大提高。但事無絕對,一旦求職者不能夠在簡歷中盡可能的顯現(xiàn)出較大的優(yōu)勢,那么對求職者而言,只有失敗這一個結(jié)果。

      不同簡歷可起到的不同效果

      重表面

      不可否認,一些用人企業(yè)會非常重視求職者的表現(xiàn)出來的能力,如簡歷中怎樣做出闡述才能夠較大程度的提升一份簡歷的可吸引度,能夠吸引導(dǎo)致招聘方關(guān)注的簡歷,無論從哪一點來看,都可用高質(zhì)量來形容,尤其是在求職者個人能力本身便非常出色的前提下,進行這般創(chuàng)作,也很有可能為求職者的求職之路帶來不可小覷的幫助。

      重實力

      是否擁有比較出色的實力,也是用人企業(yè)為之關(guān)注的問題,實力比較出色的求職者即便無法在表面上使簡歷更具色彩,但它可發(fā)揮出的運用效果卻是無法想象的。經(jīng)常參與求職且不能夠成功的人在把握到這種創(chuàng)作思路后,僅需將自己的工作經(jīng)驗以及能夠在工作中獲得的成績陳述出來,這樣在沒有增添一絲外在色彩的情況下,高質(zhì)量的簡歷也就制作而成了。

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