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人資個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用是要將自己推銷出去，因此在個(gè)人簡(jiǎn)歷中很大一部就是自身的廣告，將自己的賣點(diǎn)的充分體現(xiàn)出來(lái)。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 27
婚姻狀況： 未婚 專業(yè)名稱： 廣告學(xué)專業(yè)
主修專業(yè)： 文科類其他專業(yè) 政治面貌： 黨員
畢業(yè)院校： 仰恩大學(xué) 畢業(yè)時(shí)間： 2014年7 月
最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 良好
工作經(jīng)驗(yàn)： 三年以上 身 高： 160 cm 體重：53公斤
現(xiàn)所在地： 連城縣 戶 籍： 1008-1485
求職意向
期望從事職業(yè)： 人資，文職，行政，助理等 期望薪水： 3000-4000
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 連城縣 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 1周以內(nèi) 需提供住房： 需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 仰恩大學(xué) ( 2010年9月 - 2014年7月 )
專業(yè)名稱： 廣告學(xué) 學(xué)歷： 本科
所 在 地： 泉州市洛江區(qū) 證書： 本科畢業(yè)證書、學(xué)士學(xué)位證書、全國(guó)大學(xué)四級(jí)證書、省計(jì)算機(jī)一級(jí)證書、普通話標(biāo)準(zhǔn)證、企業(yè)人力資源管理師二級(jí)
專業(yè)描述： 廣告文案、廣告學(xué)概論、AI/ID/PS設(shè)計(jì)課程、廣告調(diào)研等
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 連城天一溫泉度假村有限公司 ( 2017年5月 - 至今 )
所屬行業(yè)： 旅游·酒店·餐飲服務(wù) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 連城縣
職位名稱： 預(yù)訂員
工作描述： 1.接受線上、線下客戶對(duì)酒店的預(yù)訂需求，并予以妥善解決;處理訂房傳真、訂房電話等。
2.接聽(tīng)客戶對(duì)酒店等產(chǎn)品信息的咨詢電話，予以解答并作好相關(guān)記錄。
3.熟悉處理房間預(yù)訂的程序，給賓客提供給最新和最準(zhǔn)確的房況信息。
4.落實(shí)“預(yù)訂未到賓客”的名單和每日?qǐng)F(tuán)隊(duì)取消情況。
公司名稱： 四川好彩頭實(shí)業(yè)股份有限公司(晉江) ( 2014年2月 - 2017年4月 )
所屬行業(yè)： 快速消費(fèi)品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 泉州晉江市
職位名稱： 招聘專員
工作描述： 1、建立招聘體系和招聘管理制度
(1)協(xié)助建立招聘工作流程、各類表單;
(2)建立人才信息庫(kù)、設(shè)立面試題庫(kù)。
2、負(fù)責(zé)人員招聘計(jì)劃的編制
(1)負(fù)責(zé)公司人員崗位編制計(jì)劃的制定;
(2)負(fù)責(zé)年度、季度招聘計(jì)劃的制定。
3、招聘需求
(1)組織、部門崗位需求調(diào)查和匯總;
(2)定期或不定期調(diào)查、匯總同行業(yè)、相近行業(yè)、同地區(qū)等不同層次的薪酬福利并上報(bào)上司;
4、、招聘分析
(1)拓展招聘渠道、渠道效果分析和渠道數(shù)據(jù)匯總;
(2)與各大院校建立良好關(guān)系，形成長(zhǎng)期的人才培養(yǎng)機(jī)制。
5、面試、訪談、檔案管理
(1)人才的招聘、接待、面試、訪談工作監(jiān)督管理;
(2)新員工前期跟蹤幫扶工作落實(shí)監(jiān)督;
(3)新員工入、離職手續(xù)管理流程、員工檔案管理規(guī)范性指導(dǎo)。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作。
離職原因： 個(gè)人原因，回老家發(fā)展
自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)： 1、具備三年多的人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理工作流程，精通招聘模塊，擅長(zhǎng)生產(chǎn)類、職能類人員的招聘; 2、酒店會(huì)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)較為豐富，在職期間參與及跟進(jìn)落實(shí)大型的新品發(fā)布會(huì)(6000人)及出征節(jié)會(huì)議(3000人);曾在2015年12月公司舉辦的廈門新品發(fā)布會(huì)中及2016年2月份的出征節(jié)會(huì)議中，擔(dān)任會(huì)務(wù)行政接待組的總協(xié)調(diào)人，安排幾千名參會(huì)人員的吃喝住行，會(huì)議期間本人以高度的責(zé)任感、較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，較好地完成了會(huì)務(wù)組交代的工作。另外，對(duì)于酒店前廳及營(yíng)銷部工作內(nèi)容有一定的接觸 3、根據(jù)公司匯總的人員需求狀況，組織招聘、人員甄選與面試工作。掌握招聘的基本流程，熟悉掌握各類招聘渠道，有廣泛的人脈關(guān)系。 4、性格溫和，親和力強(qiáng)，為人誠(chéng)懇穩(wěn)重，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神; 5、本人有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能迅速地開(kāi)展新工作。
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話 優(yōu)秀
拓展閱讀：哪些因素將導(dǎo)致個(gè)人簡(jiǎn)歷不能通過(guò)
編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職的過(guò)程中具有很大的作用，它是求職的中的重要環(huán)節(jié)之一，也是影響到求職成功的主要因素。以此很多人在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候都非常注意其質(zhì)量問(wèn)題，當(dāng)然不同的個(gè)人簡(jiǎn)歷在寫作上的技技巧也不同，不如說(shuō)面試臨時(shí)寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷所要注意的事項(xiàng)與提前寫好的個(gè)人簡(jiǎn)歷就很不同。
從根本上來(lái)說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷最重要的是能通過(guò)篩選，在現(xiàn)實(shí)求職中有哪些因素將導(dǎo)致個(gè)人簡(jiǎn)歷的審核失敗呢?
其一，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的明顯錯(cuò)誤
當(dāng)有些人在追求高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，就有人已經(jīng)開(kāi)始注意到保證個(gè)人簡(jiǎn)歷的零錯(cuò)誤。個(gè)人簡(jiǎn)歷本身就講究一個(gè)“簡(jiǎn)”字，而在簡(jiǎn)潔的個(gè)人簡(jiǎn)歷中，還能夠出現(xiàn)錯(cuò)誤，很容易就會(huì)被發(fā)現(xiàn)，而且一旦出現(xiàn)有些低級(jí)的錯(cuò)誤，則個(gè)人簡(jiǎn)歷基本上即不能通過(guò)了。
其二， 在個(gè)人簡(jiǎn)歷中有頻繁跳槽的經(jīng)歷
工作經(jīng)驗(yàn)是在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，一般來(lái)說(shuō)工作經(jīng)驗(yàn)越豐富，其優(yōu)勢(shì)就越大。不過(guò)在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)歷時(shí)，如果沒(méi)有加以篩選，寫四次以上的工作幾經(jīng)歷，則就呈現(xiàn)出頻繁跳槽的情況。這種情況也會(huì)讓用人單位所注意，并且被淘汰。
其三，個(gè)人的能力不符合
在招聘方面，用人單位依然是以能力為第一選擇標(biāo)準(zhǔn)，尤其是一些繼續(xù)用人的時(shí)候，能力夠了一般就可以被錄取。但是如果你所具有的能力不符合，也會(huì)直接被淘汰。
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