汽車修理求職簡(jiǎn)歷模板
很多汽車修理求職者在求職中顯得沒有目標(biāo)，將個(gè)人簡(jiǎn)歷以病急亂投醫(yī)的方式投遞向各個(gè)用人單位，這種廣撒網(wǎng)的求職方式在求職中是非常不可取的，這種個(gè)人簡(jiǎn)歷的最后下場(chǎng)只會(huì)被用人單位棄之如敝履。作為一個(gè)求職者如果你自己都不知道自己的求職方向是什么，那就證明你求職的個(gè)人簡(jiǎn)歷也不會(huì)有什么亮點(diǎn)，對(duì)于一份沒有亮點(diǎn)沒有目標(biāo)的求職簡(jiǎn)歷在求職的道路上沒有任何意義，想要求職就要先清楚自己的求職目標(biāo)求職方向。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 出生年月： 1992年9月10日
婚姻狀況： 未婚
身 高： 178cm 體 重： 65kg
戶 籍： 福建莆田 現(xiàn)所在地： 福建莆田城廂區(qū)
畢業(yè)學(xué)校： 莆田科技職業(yè)技術(shù)學(xué)校 學(xué) 歷： 中專
專業(yè)名稱： 計(jì)算機(jī)類 全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)三、四級(jí) 畢業(yè)年份： 2010年
工作經(jīng)驗(yàn)： 五年以上 最高職稱： 中級(jí)職稱
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 汽車/船舶/動(dòng)力技術(shù)類
職位名稱： 汽車維修,服務(wù)顧問(wèn) ;
工作地區(qū)： 福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田城廂區(qū) ;
待遇要求： 4000-5000元/月 可面議 ; 需要提供住房
到職時(shí)間： 一周內(nèi)
技能專長(zhǎng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ) ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn)
電腦水平： 能熟練使用各種辦公軟件，熟練作電腦，計(jì)算機(jī)3級(jí)4級(jí)證書。
教育培訓(xùn)
教育背景：
時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2007年6月 - 2010年6月 莆田科技職業(yè)技術(shù)學(xué)校 高中
2009年6月 - 2010年6月 莆田科技職業(yè)技術(shù)學(xué)校 中專
工作經(jīng)歷
所在公司： 晉江市三興進(jìn)口汽車維修廠
時(shí)間范圍： 2010年9月 - 2014年1月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車
擔(dān)任職位： 技工-汽車修理工
工作描述： 有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和工作能力，快速反應(yīng)的機(jī)靈思維
離職原因： 回家里上班
所在公司： 賓士汽車銷售有限公司
時(shí)間范圍： 2014年2月 - 2015年1月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車
擔(dān)任職位： 機(jī)電一體化組長(zhǎng)
工作描述： 參加公司的重大會(huì)議，籌劃公司的運(yùn)營(yíng)走向，較強(qiáng)的管理下屬能力，做事情認(rèn)真，細(xì)心，積極。
離職原因： 換個(gè)全新的環(huán)境挑戰(zhàn)自己
所在公司： 車酷汽車美裝會(huì)所
時(shí)間范圍： 2015年5月 - 2015年10月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車
擔(dān)任職位： 機(jī)電師傅
工作描述： 負(fù)責(zé)整個(gè)門店的機(jī)電
離職原因： 門店經(jīng)營(yíng)不善，久久拖欠工資
其他信息
自我評(píng)價(jià)： 從事機(jī)動(dòng)車維修工作4年，1年車間管理經(jīng)驗(yàn)，熟練使用多種檢測(cè)設(shè)備，熟悉多種轎車發(fā)動(dòng)機(jī)以及底盤維修。為人向穩(wěn)重，成熟，有責(zé)任心，工作態(tài)度認(rèn)真積極發(fā)展。
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用何在
在當(dāng)今社會(huì)任何一家公司應(yīng)聘首先需要做的就是簡(jiǎn)歷投遞，因此如果求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷寫不好的話就很難找到一份理想的工作，那么究竟個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用在于何處呢?招聘公司又為什么要求求職者提交個(gè)人簡(jiǎn)歷呢?
相信在很多求職者的心中都會(huì)存在這樣的問(wèn)題，而在這里我們就來(lái)為大家解答個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用，以及招聘公司為何一定要求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用：個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用就是讓招聘公司能夠先對(duì)求職者進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)單的了解，當(dāng)這 種了解只是初步的，但是這種初步了解對(duì)于招聘公司而言非常重要，畢竟招聘公司一旦發(fā)出招聘信息就會(huì)有大量求職者前來(lái)應(yīng)聘，招聘公司不可能讓所有的求職者前 來(lái)面試，所以需要通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)這些求職者進(jìn)行一個(gè)初步了解，將一些不適合的求職者刪除掉，之后進(jìn)行的招聘工作才會(huì)更加迅速、有效。
當(dāng)然對(duì)于求職者而言個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用也是很大的，不但能夠?yàn)榍舐氄咛峁┮粋�(gè)更好的求職機(jī)會(huì)，還能夠讓招聘公司更快的了解求職者的基本信息，方便就業(yè)。
招聘公司需求個(gè)人簡(jiǎn)歷的原因：招聘公司之所以需要求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷主要就是希望通過(guò)這種方式將一些不適合該崗位的.求職者去除掉，畢竟對(duì)不同工作崗位的定位即相當(dāng)于對(duì)未來(lái)的把握這一點(diǎn)不光只是對(duì)于求職者而言，對(duì)于招聘公司而言也是一樣的。
所以招聘公司需要做的就是使用個(gè)人簡(jiǎn)歷篩選出一些不適合這份工作的求職者，這樣才能夠讓招聘工作變得更加順利、快捷。
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