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銀行職員求職簡歷模板
銀行職員為了讓個(gè)人簡歷做一塊出色的敲門磚，求職者會(huì)把個(gè)人簡歷做過分的潤色，添加本來沒有的工作經(jīng)驗(yàn)，甚至偽造學(xué)歷。這種做法是個(gè)人簡歷中的大忌。招聘官每天都會(huì)瀏覽不計(jì)其數(shù)的個(gè)人簡歷，輕易就可以看出破綻，謊言總會(huì)被拆穿，個(gè)人簡歷最重要的就是誠信。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 出生年月： 1991年1月26日
婚姻狀況： 保密
身 高： 175cm 體 重： 75kg
戶 籍： 福建莆田 現(xiàn)所在地： 福建莆田荔城區(qū)
畢業(yè)學(xué)校： 福建信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院 學(xué) 歷： 專科
專業(yè)名稱： 財(cái)經(jīng)類 涉外會(huì)計(jì) 畢業(yè)年份： 2013年
工作經(jīng)驗(yàn)： 一年以內(nèi) 最高職稱：
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 物業(yè)管理,行政/后勤,銀行類
物業(yè)管理
機(jī)關(guān)/事業(yè)單位
職位名稱： 銀行，公司管理，物業(yè)管理 ;
工作地區(qū)： 福建-莆田市區(qū),福建-莆田荔城區(qū),福建-莆田城廂區(qū) ;
待遇要求： 3000-4000元/月 可面議 ; 不需要提供住房
到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗
技能專長
語言能力： 英語 4級 ;
電腦水平： 熟練word、excel等各種辦公軟件，對計(jì)算機(jī)掌握能力較強(qiáng)，可以很快的熟悉到新的計(jì)算機(jī)軟件，對計(jì)算機(jī)比較有較強(qiáng)的興趣。
教育培訓(xùn)
教育背景：
時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2010年9月 - 2013年6月 福建信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院 專科
工作經(jīng)歷
所在公司： 騰盛餐飲管理有限公司
時(shí)間范圍： 2011年6月 - 2011年12月
公司性質(zhì)： 中外合營(合資.合作)
所屬行業(yè)： 餐飲、娛樂、酒店
擔(dān)任職位： 餐飲/娛樂-廚師
工作描述： 負(fù)責(zé)各種大小事務(wù)、前臺、清洗、后廚等
離職原因：
所在公司： 福建丹廈房產(chǎn)有限公司
時(shí)間范圍： 2012年12月 - 2013年5月
公司性質(zhì)： 國有企業(yè)
所屬行業(yè)： 建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢
擔(dān)任職位： 銷售人員-銷售代表
工作描述： 銷售房產(chǎn)、帶客戶看房、介紹推銷!
離職原因：
所在公司： 泓達(dá)投資管理有限公司
時(shí)間范圍： 2013年7月 - 2014年12月
公司性質(zhì)： 民營/私營公司
所屬行業(yè)： 金融業(yè)(投資、保險(xiǎn)、證券、銀行、基金)
擔(dān)任職位： 證券/金融/投資
工作描述： 維護(hù)舊客戶、挖掘新客戶 主要以電話營銷為主
離職原因：
所在公司： 揚(yáng)航貿(mào)易
時(shí)間范圍： 2013年12月 - 2014年3月
公司性質(zhì)： 其他
所屬行業(yè)： 貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口
擔(dān)任職位： 淘寶
工作描述： 自己做淘寶
離職原因：
所在公司： 莆田金逸影城
時(shí)間范圍： 2014年7月 - 2016年9月
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 培訓(xùn)員，值班經(jīng)理，市場專員，倉管
工作描述： 管理員工的行為規(guī)范，服務(wù)禮儀。增強(qiáng)員工的服務(wù)意識、對員工的工作進(jìn)行監(jiān)督與管理。加強(qiáng)員工崗位技能培訓(xùn)，處理各種糾紛及維護(hù)顧客關(guān)系。
離職原因：
其他信息
自我評價(jià)： 我為人真誠善良、態(tài)度熱情隨和、性格活潑開朗、具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的動(dòng)手能力，良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強(qiáng)，積極、靈活、愛創(chuàng)新!在校期間，就任班長一職、與人相處十分融洽，能處理好人際關(guān)系，想提高自己，適應(yīng)工作需要，所以我希望找一份與自己本專業(yè)不相關(guān)的工作，可以不斷挑戰(zhàn)自己、和考驗(yàn)自己的學(xué)習(xí)能力，可以有更大的空間來證明自己、發(fā)展自己!
拓展閱讀：簡歷如何展現(xiàn)務(wù)實(shí)的一面
正所謂職場如戰(zhàn)場，任何一位求職者都不可小覷了職場的影響力，且不論表達(dá)能力如何，求職者僅需在個(gè)人簡歷中表現(xiàn)出務(wù)實(shí)的一面，務(wù)實(shí)的簡歷包含了很多的內(nèi)容，這里我們可以從以下幾點(diǎn)中陳述一番。
第一點(diǎn)、書寫出的內(nèi)容要真實(shí)
孰知求職禁忌是勿讓簡歷不受招聘企業(yè)歡迎，如何才能夠顯現(xiàn)出簡歷的真實(shí)性?想必很多人對此問題都有不同的見解，如若在創(chuàng)作簡歷時(shí)將一些比較重要的`內(nèi)容陳述出來，招聘方很容易認(rèn)為這些內(nèi)容的陳述稍有偏差， 并不是完全的可信，所以在這里，我們還需要對內(nèi)容進(jìn)行更為精精心的創(chuàng)作，如求職者可以在闡述內(nèi)容時(shí)，將一些有真憑實(shí)據(jù)的信息印刻在簡歷中，如此就不用擔(dān)心書寫出來的內(nèi)容無法用真實(shí)來判斷了。
第二點(diǎn)、中線突出工作能力
人們應(yīng)該在簡歷中突出哪些能力呢?有些人認(rèn)為團(tuán)隊(duì)管理，協(xié)調(diào)，以及融合 能力才是簡歷中的關(guān)鍵，但對一些比較注重簡歷創(chuàng)作的求職者而言，他們必須要表達(dá)的是一種極為務(wù)實(shí)的工作能力，求職者能夠做些什么，以及可以為招聘企業(yè)帶來 什么，這些內(nèi)容都需要在簡歷中盡可能的顯現(xiàn)出來，只有這樣，才能夠迎合招聘單位的用人心理，繼而對這些簡歷另眼相待。
屢屢在職場中失敗，原因并非求職者的能力不行，而是他們沒有掌握到簡歷中的關(guān)鍵性問題，如此一來，即便求職者費(fèi)盡心思的進(jìn)行簡歷書寫，也很難確保他們遞交出去的簡歷可以吸引到閱讀者的關(guān)注。
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