操盤分析求職簡歷

時間：2024-09-30 17:15:16 求職簡歷模板我要投稿

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操盤分析求職簡歷模板

　　操盤分析簡歷其實就是進入企業(yè)的敲門磚，獲得面試的通行證，無須神話簡歷的作用，也沒必要去打造一份“完美”的簡歷，要做的其實就是根據企業(yè)與崗位的要求，把能說明自己的能力的事實展示出來就可以了。

操盤分析求職簡歷模板

　　個人信息

　　yjbys

　　性別：男

　　年齡： 33歲民族：漢族

　　工作經驗： 8年以上居住地：浙江臺州溫嶺市

　　身高： CM 戶口：浙江臺州溫嶺市

　　自我評價

　　對金融這行很有興趣，一直以來定時期閱讀財經資訊。對宏觀經濟和政策面有一定的認識。2011年進入到股票和期貨這行后，一直從事這個行業(yè)。對股票，期貨，外匯，貴金屬，套利等都有豐富的實戰(zhàn)經驗并精通各類理論分析工具，邏輯思維強，有較好的語言組織能力，擅長對整體走勢的結構能量分析，主抓中小波段!擅長技術面和基本面的結合操作，對能源化工大宗行業(yè)有一定的從業(yè)經驗和較深的認識。

　　求職意向

　　希望崗位：金融/證券/投資類-炒股操盤手　金融/證券/投資類-證券分析師　金融/證券/投資類-證券期貨從業(yè)人員

　　尋求職位：操盤分析

　　希望工作地點：浙江臺州

　　期望工資： /月　　到崗時間：隨時到崗

　　工作目標 / 發(fā)展方向

　　工作經歷

　　▌2015-02--2016-11：能化大宗公司

　　所屬行業(yè)：石油、化工業(yè)(私營企業(yè))

　　擔任崗位：金融/證券/投資類/金融投資分析員

　　職位描述：能源化工產品期貨操盤分析!

　　▌2011-01--2015-02：浙商證券

　　所屬行業(yè)：金融業(yè)(投資、保險、證券、銀行、基金)(國有企業(yè))

　　擔任崗位：金融/證券/投資類/炒股操盤手

　　職位名稱：期貨股票分析操盤

　　職位描述：股票，期貨，貴金屬，外匯等分析和操盤!

　　▌2007-10--2011-01：義烏電子商務公司

　　所屬行業(yè)：互聯(lián)網、電子商務(私營企業(yè))

　　擔任崗位：銷售類-管理/商務/銷售類-管理/商務

　　職位名稱：網站運營

　　職位描述：網站SEO推廣營銷，阿里巴巴B2B及淘寶運營!

　　▌2007-03--2007-10：廣達集團

　　所屬行業(yè)：計算機業(yè)(硬件、網絡設備)(外資企業(yè))

　　擔任崗位：計算機-管理/技術支持/標準化工程師

　　職位名稱：助理工程師

　　職位描述：測試不良品，分析及質量改善，減少報廢率!

　　教育經歷

　　2003-06--2007-06 武漢大學東湖分校電子通信自控技術類/電子科技本科

　　技能專長

　　語言能力：英語：一般(4);　中文普通話：精通

　　所在地方言：精通;

　　計算機能力：高校非計算機專業(yè)二級

　　計算機詳細技能：熟練掌握運用Photoshop、Coreldraw，熟練Word和Excel辦公軟件。

　　其它相關技能：

　　精通計算機

　　拓展閱讀：不要把這些信息寫進你的簡歷

　　一、誤導的工作頭銜

　　誤導的工作頭銜也會使你看起來像是個失敗者。請參考下列“事業(yè)模式”：現任工作：營銷經理;前任工作：營銷總經理;前前任工作：營銷經理。為什么你會從“營銷總經理”調回原職“營銷經理”呢?對此你有或許充足的理由，可并不適宜在求職信上詳細說明，但是你不去管它，別人自然會誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。

　　事實上，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱，必要時，再在面談時解釋這么做的理由。

　　二、離婚

　　常常會見到這樣有趣的現象，求職者在簡歷上無心寫上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等(甚至寫在簡歷開頭)，導致即便是個合適人選也得不到面試機會的應聘結果。個中原因是求職者在簡歷上留下了失敗的印象。這是個求職過程中容易被忽視的地方。

　　不論你如何看待離婚一事，把它放在簡歷中，就立即使你貼上失敗者的標記。如果你結婚了，就實說無妨;如果你離婚了，就說你還“單身”;如果你正處于分居時期，仍然說你“已婚”。

　　假設老板聘任員工都是為了達成某項結果，那么，在簡歷上標明你的失敗，自然對你極為不利。受挫的記錄，幾乎人人都有，所以失敗并不足為奇，只是程度大小和是否能平衡的問題而已。例如，考試失敗并不表示世界末日，只要你卷土重來再通過考試，說不定你還能從中獲益良多。但簡歷不合適表達這些觀點，面談時說或許更合適些。

　　三、薪水

　　1、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高

　　即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達意愿的機會，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”。或者他們會認為給你面談機會只是浪費你的時間而已。

　　2、老板將會知道你目前的薪水遠比他們愿意付出的低

　　你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。

　　3、你可能提供非常誤導的信息

　　你目前的薪水不能精確反應這項工作對你的價值，你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險、退休金、免費午餐等;所有這些福利都有要加進你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現在的薪水或許看起來低很多。老板在登廣告時，通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應聘信上，千萬不要扯進簡歷中。

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