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應(yīng)聘財(cái)務(wù)管理求職簡(jiǎn)歷模板
提高簡(jiǎn)歷的質(zhì)量需要學(xué)校下點(diǎn)功夫，基本上所有的大學(xué)根本就沒有舉行過像樣的簡(jiǎn)歷填寫指導(dǎo)培訓(xùn)，最多不過是開個(gè)什么現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)交流會(huì)，這樣能夠讓所有的同學(xué)都知道如何填寫簡(jiǎn)歷以及按照什么樣的具體步驟填寫嗎?不過是籠統(tǒng)性的效果而已。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 32歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)
自 我 評(píng) 價(jià)
勤奮刻苦，吃苦耐勞，有強(qiáng)烈的求知欲望，責(zé)任感強(qiáng)，思維縝密，辦事認(rèn)真，活潑開朗，善于與人相處，為人熱情誠懇，樂于助人，團(tuán)隊(duì)合作力強(qiáng)，有良好的人際關(guān)系，具備較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)以及溝通能力
求 職 意 向
希望崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-會(huì)計(jì)
尋求職位： 會(huì)計(jì)
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州椒江區(qū)
期望工資： /月 到崗時(shí)間：2015-11-15
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
成本會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理崗位
工 作 經(jīng) 歷
▌2013-10--2016-10：臺(tái)州申瑞商貿(mào)有限公司
所屬行業(yè)： 批發(fā)零售(百貨、超市、購物中心、專賣店…(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/會(huì)計(jì)
職位名稱： 會(huì)計(jì)
職位描述：負(fù)責(zé)公司財(cái)產(chǎn)物資核算，往來帳項(xiàng)的核算;開具增值稅普通、專用發(fā)票;每月定期完成增值稅抄稅報(bào)送系列報(bào)表，抄稅，稅款網(wǎng)上申報(bào)工作;以及做好總帳和稅務(wù)事項(xiàng)
▌2008-11--2010-12：臺(tái)州錦江商業(yè)發(fā)展有限公司
所屬行業(yè)： 批發(fā)零售(百貨、超市、購物中心、專賣店…(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/會(huì)計(jì)
職位描述：負(fù)責(zé)公司記賬憑證的填制，待會(huì)計(jì)主管審核后完成每月財(cái)務(wù)報(bào)表的編制，登記總賬，明細(xì)分類賬，每月定時(shí)匯總公司人員的工資完成個(gè)人所稅網(wǎng)上申報(bào)，地稅的申報(bào)，以及銀行報(bào)表的核算、匯總和報(bào)送
教 育 經(jīng) 歷
2003-06--2007-06 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué) 財(cái)會(huì)類/會(huì)計(jì) 本科
技 能 專 長(zhǎng)
技術(shù)職稱： 中級(jí)會(huì)計(jì)師
語言能力： 英語：良好(英語四級(jí)); 中文普通話：熟練
所在地方言：良好;
計(jì)算機(jī)能力： 全國計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 掌握Dos 、Windows98、2000/xp 操作系統(tǒng)，能熟練運(yùn)用辦公自動(dòng)化軟件，掌握計(jì)算機(jī)匯編語言SQL,獲得計(jì)算機(jī)二級(jí)證書，能熟練操作金蝶等財(cái)務(wù)軟件
其它相關(guān)技能：
熟悉會(huì)計(jì)工作流程及國家財(cái)經(jīng)政策，熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)管理軟件，中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱
拓展閱讀：心理測(cè)評(píng)讓企業(yè)看清簡(jiǎn)歷背后的隱藏內(nèi)容
如果求職者的簡(jiǎn)歷確實(shí)是自己寫的，那么這份簡(jiǎn)歷當(dāng)中肯定隱藏著其真實(shí)的秘密，我們想想你那幾十年的習(xí)慣能夠說改變就改變嗎?即使你特意在某些方面做了改變，但是一些細(xì)微之處你還是留下了昔日的痕跡，因此企業(yè)如果能夠善于尋找蛛絲馬跡，那么是比較容易定位出一個(gè)求職者的性格以及他適合的崗位類型。不過企業(yè)閱覽簡(jiǎn)歷的時(shí)候是不可能花費(fèi)這么多的時(shí)間去細(xì)讀求職者的簡(jiǎn)歷。
所以企業(yè)采取了心理測(cè)評(píng)去看穿求職者簡(jiǎn)歷當(dāng)中的隱藏內(nèi)容，心理測(cè)評(píng)分為多種方式，比較常見的是職業(yè)測(cè)評(píng)、性格測(cè)評(píng)、心理測(cè)評(píng)、人格測(cè)評(píng)這四大類，別說一些思想比較開明的企業(yè)還真的挺重視心理測(cè)評(píng)的，他們會(huì)把這些測(cè)評(píng)的內(nèi)容作為考慮是否錄取你的標(biāo)的。也許一些求職者認(rèn)為這些測(cè)評(píng)并不一定能夠準(zhǔn)確地反應(yīng)出自己的特點(diǎn)，但是我們不得不說一個(gè)人對(duì)某些事物的看法還真的能夠反應(yīng)出這個(gè)人的一些性格等方面的特點(diǎn)。
比如說面對(duì)惡人你會(huì)持有一種什么樣的態(tài)度?一些人選擇避而遠(yuǎn)之，而一些人選擇針鋒相對(duì)等等，我們從中就可以看出這些人的一些性格。因此，不要全盤否定人家的測(cè)評(píng)就不管用，這些可是經(jīng)過一定的測(cè)試而提煉出來的問題，因此我們?cè)谧鰷y(cè)評(píng)的時(shí)候必須抱著一種認(rèn)真的態(tài)度，當(dāng)然你也可以采取反測(cè)評(píng)的 方式掩蓋自己的缺點(diǎn)，不過記住日久見人心，為了自己的未來還是實(shí)事求是為好，免得自己也走了彎路。所以如今心理測(cè)評(píng)也被納入簡(jiǎn)歷當(dāng)中，大家須負(fù)責(zé)地對(duì)待它。
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