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物控主管經理求職簡歷模板
個人簡歷本身就屬于一種文章，通過語言組織、用詞用語，不僅可以提高個人簡歷的質量，還能夠現實出自己的寫作技巧水平。像是一些文職工作，在寫作技巧上要求的比較高，那么在個人簡歷也有必要來現實出這方面的素質。
個人信息
yjbys
性別： 男
學歷： 大專 政治面貌： 群眾
生日： 1987-09-17 民族： 漢
婚姻狀況： 未婚 籍貫： 河南新鄉
身高： 175 公分 體重： 60 公斤
專業： 焊接技術及自動化 工作經驗： 7 年
期望工作地點：
求職意向
行業/職位： 工廠/生產/制造加工類 物控主管經理 期望月薪： 面議 工作性質： 全職
行業/職位： 工廠/生產/制造加工類 生產經理 期望月薪： 面議 工作性質： 全職
教育經歷
學校名稱： 包頭職業技術學院 專業： 焊接技術及自動化 就讀時間： 2005-09-01 至 2007-06-25 獲得學歷： 大專
學校名稱： 中鋁中學 專業： 理科 就讀時間： 2002-09-01 至 2005-06-25 獲得學歷： 高中
工作經歷
公司名稱： 河南天豐鋼結構有限公司
工作時間： 2015-04-15 至 2015-07-19
公司規模： 200～500人
所在部門： 生產計劃部
工作分類： 工廠/生產/制造加工類 材料主管
職位月薪： 保密
工作描述： 負責編制材料需求總計劃，負責所有工程材料的組織、上報、協調及統籌使用。
公司名稱： 河北華源鋼結構有限公司
工作時間： 2014-08-04 至 2015-02-28
公司規模： 100～200人
所在部門： 調度室
工作分類： 工廠/生產/制造加工類 總調度
職位月薪： 保密
工作描述： 1.編制項目生產制作總計劃，平衡各項目需求計劃及工廠產能，落實生產計劃的實施，控制生產進度.
2.負責所有工程材料的組織及上報 .
3.負責召開產銷調度會.
公司名稱： 浙江精工重鋼結構有限公司
工作時間： 2013-03-01 至 2014-07-31
公司規模： 200～500人
所在部門： 項目運營部
工作分類： 工廠/生產/制造加工類 計劃科長
職位月薪： 保密
工作描述： 1.編制項目生產制作總計劃，平衡各項目需求計劃及工廠產能，落實生產計劃的實施，控制生產進度.
2.負責編制材料需求總計劃，負責所有工程材料的組織、上報、協調及統籌使用，原材料套料管理, 原材料倉庫出庫、入庫及庫位的管理與控制.
3.科室人員的工作計劃及日常管理
公司名稱： 寧波鴻遠鋼結構有限公司
工作時間： 2012-06-01 至 2013-02-28
公司規模： 200～500人
所在部門： 生產部
工作分類： 工廠/生產/制造加工類 計劃科長
職位月薪： 保密
工作描述： 1.編制項目生產制作總計劃，平衡各項目需求計劃及工廠產能，落實生產計劃的實施，控制生產進度.
2.負責編制材料需求總計劃，負責所有工程材料的組織、上報、協調及統籌使用，原材料套料管理.
3.科室人員的工作計劃及日常管理
公司名稱： 浙江精工鋼結構有限公司
工作時間： 2010-03-01 至 2012-05-31
公司規模： 1000人以上
所在部門： 項目計劃部
工作分類： 工廠/生產/制造加工類 計劃員
職位月薪： 保密
工作描述： 負責項目工程生產計劃的編制，進度的跟蹤、反饋及協調。負責項目有大連火車站、寧波環球杭運廣場、邯鄲文化中心、成都海洋館、日本小松、日本大手町、福州東部商務大廈等，并且成功培養出兩名新進大學生，并被評為精工鋼構集團國內業務總部個人先進。
公司名稱： 浙江精工鋼結構有限公司
工作時間： 2009-03-01 至 2010-02-28
公司規模： 1000人以上
所在部門： 質量部
工作分類： 質控/安檢 質檢員
職位月薪： 保密
工作描述： 負責深圳證券交易所預拼裝工程質量檢驗，同時負責海外工程構件的質量檢驗(其中負責項目有日本福山、日本御殿山、日本西新宿、意大利阿爾斯通)。
公司名稱： 浙江精工鋼結構有限公司
工作時間： 2008-02-01 至 2009-02-28
公司規模： 1000人以上
所在部門： 質量部
工作分類： 質控/安檢 測量員
職位月薪： 保密
工作描述： 負責廣州珠江西塔工程全站儀測量
公司名稱： 浙江精工鋼結構有限公司
工作時間： 2007-07-16 至 2008-01-31
公司規模： 1000人以上
所在部門： 生產部
工作分類： 工廠/生產/制造加工類 實習生
職位月薪： 保密
工作描述： 一個月的入職培訓，隨后在車間實習
自我評價
積極主動，敬業奉獻，敢于負責，良好的組織能力、協調能力及管理能力。
拓展閱讀：在什么情況下可以在個人簡歷上突出學習成績
求職是一個長久的過程，在求職的過程中需要把握好每一個環節，尤其是一些影響到求職成功的關鍵環節。個人簡歷的編寫就是影響到求職的關鍵所在，現在求職基本上都是先從篩選個人簡歷開始，個人簡歷通過了，則也就相當于求職成功了一半。
那么，什么樣的個人簡歷的通過率高也就成為了關鍵，在編寫個人簡歷的時候，尤其需要注意要有明確的創作思路。比如說，在什么情況下可以在個人簡歷上提出學習成績，在寫教育背景的時候是非常重要的一點。
其一，優勢比較少的時候
不管是求職還是投遞個人簡歷，基本上都會面臨一定的競爭，而在競爭的時候，優勢越多則成功的幾率就越大。而一個人的優勢是有限的，特別是針對某一方面的時候。當個人優勢在加權值不是很高的時候，就可以來突出個人的學習成績，通過這種方式可以提高加權平均值，也就是個人的綜合實力。
其二，招聘要求需要的時候
現在大部分的求職都是有職位要求的，比如說一些外企的招聘要求英語學習成績要好，大部分外企并不看重考試的證書，而更在意的求職在校學習的平時成績， 以及所取得的獎勵。
其三，有突出作用的專業學習成就
在個人簡歷的教育背景中，學習成績本不是一個重要的信息。但是在創作個人簡歷需要的時候，如果個人的學習成績有特別突出的成就，可以為求職加分，那么同樣也可以寫出來。
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