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  • 設(shè)備維修保養(yǎng)求職簡(jiǎn)歷

    時(shí)間:2024-10-15 03:08:39 求職簡(jiǎn)歷模板 我要投稿
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    設(shè)備維修保養(yǎng)求職簡(jiǎn)歷模板

      編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié),人們?cè)谇舐毜倪^(guò)程中也需要重視的個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用,能夠?qū)懗鰞?yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以大大提高簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。

    設(shè)備維修保養(yǎng)求職簡(jiǎn)歷模板

      個(gè)人信息

      yjbys

      性別: 男

      學(xué)歷: 大專 政治面貌: 0

      生日: 1984-12-07 民族: 漢族

      婚姻狀況: 已婚 籍貫:

      身高: 保密 體重: 保密

      專業(yè): 數(shù)控技術(shù)應(yīng)用 工作經(jīng)驗(yàn): 應(yīng)屆畢業(yè)生

      期望工作地點(diǎn): 新鄉(xiāng)市

      求職意向

      行業(yè)/職位: 機(jī)械/設(shè)備/電儀 機(jī)械工程師 期望月薪: 面議 工作性質(zhì): 全職

      教育經(jīng)歷

      學(xué)校名稱: 江西省機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院 專業(yè): 數(shù)控技術(shù)應(yīng)用 就讀時(shí)間: 2003-06-30 至 2006-07-30 獲得學(xué)歷: 初中

      工作經(jīng)歷

      公司名稱: 環(huán)宇賽爾新能源科技有限公司

      工作時(shí)間: 2012-02-01 至 2016-10-25

      公司規(guī)模: 1000人以上

      所在部門: 設(shè)備部

      工作分類: 機(jī)械/設(shè)備/電儀 機(jī)械工程師

      職位月薪: 保密

      工作描述: 從事軟包電池的設(shè)備零部件改造,繪制,以及設(shè)備維修保養(yǎng)等

      公司名稱: 新鴿三輪摩托車廠

      工作時(shí)間: 2009-09-01 至 2010-04-01

      公司規(guī)模: 1000人以上

      所在部門: 工藝部

      工作分類: 機(jī)械/設(shè)備/電儀 工藝工程師

      職位月薪: 保密

      工作描述: 從事三輪摩托車流水線工藝制定與改善

      公司名稱: 深圳龍華富士康集團(tuán)

      工作時(shí)間: 2006-05-16 至 2009-06-01

      公司規(guī)模: 1000人以上

      所在部門: 群創(chuàng)光電

      工作分類: 機(jī)械//設(shè)備/電儀 模具工程師

      職位月薪: 3000~3999

      工作描述: 在深圳龍華富士康從事小尺寸液晶屏小夾具設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā),了解液晶屏生產(chǎn)工藝。熟練應(yīng)用AutoCAD 2007 ,SolidWorks 2007,office辦公軟件等系統(tǒng)

      自我評(píng)價(jià)

      性格開(kāi)朗,不孤僻。

      拓展閱讀:編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要了解目標(biāo)企業(yè)的哪些信息

      編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷需要做好多方面的準(zhǔn)備,比如說(shuō)對(duì)自己身的了解,對(duì)企業(yè)單位的了解,所寫出來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅要合格,更要合理。對(duì)信息的掌握越多,則在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候就能偶更加的精準(zhǔn)。

      其一,招聘的職位

      寫個(gè)人簡(jiǎn)歷要有目標(biāo)企業(yè),更要有目標(biāo)職位,很多大企業(yè)的招聘都是個(gè)別部分的招聘,也是某個(gè)職位的招聘。在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要針對(duì)企業(yè)來(lái)寫,更能需要針對(duì)求職目標(biāo)來(lái)寫。因此第一需要了解的企業(yè)信息,及時(shí)關(guān)于企業(yè)的招聘職位。

      其二,招聘的方式

      很多大企業(yè)在招聘的時(shí)候,有很多種方式,常見(jiàn)的就是招聘會(huì)的方式,還有就是部門的招聘方式。如果是企業(yè)的全麻招聘一般是有HR來(lái)負(fù)責(zé),而如果是部分招聘則是由部門經(jīng)理來(lái)負(fù)責(zé)。了解不同的招聘方式,主要就是來(lái)針對(duì)其篩選簡(jiǎn)歷的方式。一般來(lái)說(shuō)HR的篩選速度非常快,閱讀個(gè)人簡(jiǎn)歷也不是很認(rèn)真,以及關(guān)鍵詞為主,而經(jīng)理篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷相對(duì)來(lái)說(shuō)更為仔細(xì)一些。

      其三,行業(yè)有關(guān)企業(yè)的評(píng)論

      在對(duì)企業(yè)進(jìn)行了解上,不僅僅要看起華麗的外表,也要看企業(yè)本身的品格如何。社會(huì)上有很多企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中對(duì)顧客很好,但是對(duì)員工就不好了。要全面了解的企業(yè),還要看它是不是值得你去爭(zhēng)取。

      其三,企業(yè)公司的發(fā)展情況

      在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前,不管是自身職業(yè)發(fā)展來(lái)看,還是在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷需要用到的信息來(lái)看,都要了解其發(fā)展?fàn)顩r。

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