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招聘主管的求職簡(jiǎn)歷模板
寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前首先要學(xué)會(huì)客觀的認(rèn)識(shí)自己，然后根據(jù)自身的能力和條件，選擇一個(gè)合適的用人單位，編寫(xiě)一份實(shí)際的個(gè)人簡(jiǎn)歷，才能在日后的工作中得心應(yīng)手，從容面對(duì)工作中的各種問(wèn)題。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 女
學(xué)歷： 本科 政治面貌： 中共黨員(含預(yù)備黨員)
生日： 1987-05-07 民族： 漢
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南-新鄉(xiāng)市
身高： 161 公分 體重： 54 公斤
專(zhuān)業(yè)： 行政管理 人力資源管理 工作經(jīng)驗(yàn)： 8 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市 衛(wèi)輝市
求職意向
行業(yè)/職位： 人力資源/管理/招聘/績(jī)效 人事主管 期望月薪： 5000元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱(chēng)： 鄭州大學(xué) 專(zhuān)業(yè)： 行政管理 就讀時(shí)間： 2006-04-07 至 2008-12-01 獲得學(xué)歷： 本科
學(xué)校名稱(chēng)： 新鄉(xiāng)學(xué)院 專(zhuān)業(yè)： 人力資源管理 就讀時(shí)間： 2005-09-01 至 2008-07-01 獲得學(xué)歷： 大專(zhuān)
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種： 英語(yǔ) 能力： 良好
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)： 河南衛(wèi)華重型機(jī)械股份有限公司
工作時(shí)間： 2009-05-15 至 2015-06-23
公司規(guī)模： 1000人以上
所在部門(mén)： 人力資源部
工作分類(lèi)： 機(jī)械//設(shè)備/電儀 培訓(xùn)主管 招聘主管
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 2009年5月加盟衛(wèi)華集團(tuán)下屬最大核心控股子公司河南衛(wèi)華公司，從員工關(guān)系專(zhuān)員——培訓(xùn)專(zhuān)員——培訓(xùn)主管——招聘主管，曾負(fù)責(zé)檔案管理、保險(xiǎn)管理;組織日常培訓(xùn)、培訓(xùn)講師隊(duì)伍建設(shè)、培訓(xùn)需求調(diào)查與分析、培訓(xùn)實(shí)施與評(píng)估、外部取證、員工技能鑒定，各部門(mén)崗位練兵計(jì)劃執(zhí)行跟蹤及評(píng)比，參與公司任職資格建設(shè);
2013年4月轉(zhuǎn)招聘崗位，主要負(fù)責(zé)年度招聘計(jì)劃制定，月度招聘計(jì)劃制定與實(shí)施、招聘效果評(píng)估、招聘渠道開(kāi)發(fā)與管理，在此期間曾招聘多名公司所需關(guān)鍵人才，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。
公司名稱(chēng)： 河南太行振動(dòng)機(jī)械股份有限公司
工作時(shí)間： 2007-12-01 至 2009-05-01
公司規(guī)模： 1000人以上
所在部門(mén)： 人力資源部
工作分類(lèi)： 人力資源/管理 人力資源專(zhuān)員
職位月薪： 1500以下
工作描述： 主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)，員工關(guān)系及日常公文的處理。
自我評(píng)價(jià)
本人綜合素質(zhì)佳，能夠吃苦耐勞，忠誠(chéng)穩(wěn)重，堅(jiān)守誠(chéng)信正直原則，勇于挑戰(zhàn)自我開(kāi)發(fā)自身潛力;工作積極熱情，為了自己的目標(biāo)為了完成自己想要的事情拼命投入力量; 具備良好的人品，樂(lè)于與人溝通，性格外向，人緣好，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和與人合作的精神;善于學(xué)習(xí)，勤奮務(wù)實(shí)。
缺點(diǎn)主要就是自己原則性強(qiáng)，有時(shí)候容易得罪人。
拓展閱讀：用人單位的看重點(diǎn)：簡(jiǎn)歷中個(gè)人能力的體現(xiàn)
其實(shí)用人單位在招聘的過(guò)程中，都比較注重于對(duì)應(yīng)征者能力的鑒賞，看重的是應(yīng)征者能夠?yàn)閱挝粠?lái)的效益。所以應(yīng)征者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，除了表現(xiàn)自我優(yōu)勢(shì)突出自我價(jià)值以外，還要注重于對(duì)工作態(tài)度的描寫(xiě)，用未來(lái)的工作狀態(tài)，以及在工作中的能力來(lái)獲得用人單位的認(rèn)可。
對(duì)用人單位的事先了解保障萬(wàn)無(wú)一失
要想在個(gè)人簡(jiǎn)歷中充分與用人單位進(jìn)行一種書(shū)面溝通，就要學(xué)會(huì)事先對(duì)用人單位進(jìn)行一個(gè)大致的了解。俗話說(shuō)話不投機(jī)半句多，慎言也需在簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出來(lái)，除了謹(jǐn)慎，對(duì)用人單位的了解也能發(fā)貨主要的作用。比如在工作經(jīng)驗(yàn)的填寫(xiě)中，就可以根據(jù)對(duì)用人單位以及應(yīng)征職位的了解來(lái)制作有共同性質(zhì)的工作經(jīng)歷，來(lái)增加個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)。在求職意向中也能夠憑借對(duì)應(yīng)征職位的了解暢所欲言，增加用人單位的好感。
著重于對(duì)未來(lái)工作的描寫(xiě)
最后在個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)尾都會(huì)有一個(gè)自我推薦，只要把握這個(gè)自我推薦，就能夠增加利用個(gè)人簡(jiǎn)歷成功面試的機(jī)會(huì)。自我推薦一定要突出個(gè)人對(duì)未來(lái)工作的規(guī)劃，根基對(duì)應(yīng)征職位的事先了解，再寫(xiě)出在工作中的發(fā)展計(jì)劃，讓用人單位能夠想象到應(yīng)征者的個(gè)人能力，和能夠帶來(lái)的利益，從而獲得成功就業(yè)的機(jī)會(huì)。另外在自我推薦的時(shí)候一定要用比較真誠(chéng)的方式表達(dá)，真誠(chéng)是求職者能夠打動(dòng)用人單位的殺手锏，一般來(lái)說(shuō)用人單位都比較喜歡真誠(chéng)，比較有能力的應(yīng)征者。
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