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有機(jī)化工應(yīng)聘求職簡(jiǎn)歷模板
一份個(gè)人簡(jiǎn)歷如果失去了真實(shí)性，也就是失去了其價(jià)值。用人單位肯定是不會(huì)錄用一份滿篇謊言的個(gè)人簡(jiǎn)歷，而你所寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷也需要具有針對(duì)性，這是用人單位在招聘信息上的要求，而且所針對(duì)的求職意向也是個(gè)人簡(jiǎn)歷中的核心部分。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 本科 政治面貌： 0
生日： 1986-03-27 民族： 漢族
婚姻狀況： 未婚 籍貫： 河南-信陽(yáng)市
身高： 170 公分 體重： 72 公斤
專業(yè)： 生物工程 工作經(jīng)驗(yàn)： 7 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位： 生物/化工/制藥/環(huán)保/供水 有機(jī)合成 期望月薪： 4000元 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 生物/化工/制藥/環(huán)保/供水 執(zhí)業(yè)藥師 期望月薪： 4000元 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 生物/化工/制藥/環(huán)保/供水 日用化工 期望月薪： 4000元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 南陽(yáng)師院 專業(yè)： 生物工程 就讀時(shí)間： 2007-09-01 至 2009-07-01 獲得學(xué)歷： 本科
學(xué)校名稱： 新鄉(xiāng)學(xué)院 專業(yè)： 生物化學(xué) 就讀時(shí)間： 2004-09-01 至 2007-07-01 獲得學(xué)歷： 大專
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種： 英語(yǔ) 能力： 一般
工作經(jīng)歷
公司名稱： 新鄉(xiāng)雙鷺生物醫(yī)藥有限公司
工作時(shí)間： 2013-03-29 至 2017-01-31
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 化藥一二車間
工作分類： 生物/化工/制藥/環(huán)保/供水 生物化工/生物制藥+有機(jī)化工+制藥工程
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 生產(chǎn)醫(yī)藥中間體鹽酸吉西他濱，來那度胺，伏立康諾
公司名稱： 漯河雙匯包裝材料有限公司
工作時(shí)間： 2011-11-13 至 2013-03-01
公司規(guī)模： 500～1000人
所在部門： cpe車間
工作分類： 工廠/生產(chǎn)/制造加工類 產(chǎn)品制造
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 從倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)原料塑料顆粒，配料(高壓料+線性料)開領(lǐng)料單。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)報(bào)表。生產(chǎn)PO,PE薄膜。按照一定的工藝，夏季和冬季不同的工藝，三層擠出機(jī)不同溫度，生產(chǎn)各種食品用薄膜的配料。
公司名稱： 新鄉(xiāng)中超電源材料有限公司
工作時(shí)間： 2010-04-01 至 2011-02-01
公司規(guī)模： 5～10人
所在部門： 化學(xué)合成車間
工作分類： 生物/化工/制藥/環(huán)保/供水 有機(jī)化工
職位月薪： 1500～1999
工作描述： 生產(chǎn)染料中間體，主要是磺化反應(yīng)，鹽析，生產(chǎn)G鹽R鹽。氧化鉻，硫酸鉻。
自我評(píng)價(jià)
做過染料中間體G鹽和R鹽，和醫(yī)藥中間體(四乙酰核糖)。
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷贏得的招聘官的好感：求職成功的重要保障
在求職的過程中，能夠讓招聘官產(chǎn)生好感，則就能夠提高通過率。求職者首先與招聘官接觸的就是個(gè)人簡(jiǎn)歷，而讓個(gè)人簡(jiǎn)歷給對(duì)方留下的良好的第一印象則就是獲得好感的方式。另外，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，求職者們也需要知道，如何來通過個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得招聘官的好感，
首先，要能夠的知道對(duì)方是如何來篩選簡(jiǎn)歷
求職者們編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，并投遞簡(jiǎn)歷讓招聘官看到，而對(duì)方就是通過的篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式，來選拔出最為適合的人才。那么，個(gè)人簡(jiǎn)歷在其中所能夠起到的作用，則要看能不能順利的通過篩選。在這里你要知道對(duì)方是如何來篩選簡(jiǎn)歷的，如果對(duì)方是海量瀏覽個(gè)人簡(jiǎn)歷并帥選，那么你寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷過于冗長(zhǎng)，或者“面相”不好看，那就很難搞讓對(duì)方喜歡了，更不要說好感。了解其的篩選的方式，則是贏得好感的第一步。
其次，要能夠迎合對(duì)方的喜好
要讓招聘官喜歡你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，還要知道對(duì)方的喜好，比如說有些企業(yè)在招聘上習(xí)慣看到人才的軟實(shí)力，越多的獎(jiǎng)勵(lì)其優(yōu)勢(shì)越多，而有的企業(yè)公司在招聘上，更在乎其學(xué)歷、硬技能，對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)看重也是其含金量。那么，針對(duì)不同的喜好，也要不同的對(duì)策，才能贏得對(duì)方的好感。
最后，編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷也要講究其原則
好的個(gè)人簡(jiǎn)歷總是要有個(gè)人簡(jiǎn)歷的基礎(chǔ)，編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷要講究其原則，例如你所編寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷要真心誠(chéng)意，要有事實(shí)依據(jù)，所有的招聘官都不喜歡被欺騙。
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