家裝設計師應聘求職簡歷

時間：2024-09-30 11:12:56 求職簡歷模板我要投稿

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家裝設計師應聘求職簡歷模板

　　一些求職者在編寫個人簡歷時為了讓招聘官更了解自己將個人簡歷編寫成一篇論文，內容極其豐富，但是同樣的也非常不討喜。

家裝設計師應聘求職簡歷模板

　　個人信息

　　yjbys

　　性別：男

　　學歷：大專政治面貌： 0

　　生日： 1981-12-25 民族：漢

　　婚姻狀況：已婚籍貫：河南省封丘縣

　　身高： 173 公分體重： 78 公斤

　　專業：裝飾裝修項目經理、工程監理工作經驗： 11 年

　　期望工作地點：新鄉市

　　求職意向

　　行業/職位：裝飾/裝潢工程經理期望月薪： 5000元工作性質：全職

　　行業/職位：房產物業/建筑施工類項目經理期望月薪： 6000元工作性質：全職

　　教育經歷

　　學校名稱：新鄉學院專業：工藝美術專業就讀時間： 2001-09-01 至 2004-07-02 獲得學歷：大專

　　工作經歷

　　公司名稱：紅星星時代

　　工作時間： 2015-11-15 至 2017-01-04

　　公司規模：保密

　　所在部門：工程部

　　工作分類：裝飾/裝潢工程部經理

　　職位月薪： 4000及以上

　　工作描述：

　　公司名稱：新鄉市牧野區筑陽裝飾設計工作室

　　工作時間： 2011-10-08 至 2015-10-10

　　公司規模： 10～100人

　　所在部門：工程部

　　工作分類：裝飾/裝潢項目經理

　　職位月薪： 4000及以上

　　工作描述： 11年至15年，從事家裝施工管理。(新鄉市、縣各大小區家裝施工管理。如：世紀村、和諧城、東郡府苑、進達花園等)

　　公司名稱：河南森格裝飾設計工程有限公司

　　工作時間： 2007-03-01 至 2011-09-08

　　公司規模： 10～100人

　　所在部門：工程部

　　工作分類：房產物業/建筑施工類項目經理

　　職位月薪： 4000及以上

　　工作描述： 07至08年隨工程部參與酒店裝修。

　　09年任鄭州嵩山飯店2#樓整體室內裝修工程項目經理。

　　10年任鄭州金質大酒店10-14層整體室內裝修工程項目經理。

　　11年任鄭州西城一品樣板間室內外裝修工程項目經理。

　　11年任鄭州哆唻咪商場頂樓輕體房加建工程項目經理。

　　公司名稱：美家裝飾

　　工作時間： 2005-04-03 至 2006-06-01

　　公司規模： 10～100人

　　所在部門：設計部

　　工作分類：設計師家裝設計師

　　職位月薪： 2000～2999

　　工作描述：鄭州美家裝飾，從事家裝設計及施工。設計了帝湖、太極公館等家裝工程。

　　公司名稱：河南冠華五金

　　工作時間： 2004-03-01 至 2005-04-01

　　公司規模： 10～100人

　　所在部門：設計部

　　工作分類：商用、家用樓梯護欄設計及安裝設計師

　　職位月薪： 2000～2999

　　工作描述：鄭州東建材冠華五金，從事不銹鋼樓梯扶手設計及安裝施工。

　　自我評價

　　忠實誠信,講原則，說到做到，決不推卸責任;有自制力，做事情始終堅持有始有終，從不半途而廢;肯學習,有問題不逃避,愿意虛心向他人學習;自信但不自負,不以自我為中心;愿意以謙虛態度贊揚接納優越者,權威者;會用100%的熱情和精力投入到工作中;平易近人。為人誠懇,性格開朗,積極進取,適應力強、勤奮好學、腳踏實地，有較強的團隊精神,工作積極進取,態度認真。能獨立完成酒店、快捷酒店、樣板間、家庭裝修等室內裝飾裝修工程。

　　拓展閱讀：避免錯誤——不再讓個人簡歷屢戰屢敗

　　同為求職者有些求職者在求職過程中能做到一發即中有些求職者卻一直屢戰屢敗。很多求職者會抱怨為什么求職條件差不多別人被錄用而我屢屢受挫，都不知道為什么求職路會屢戰屢敗，接下來就讓我們一起來剖析為什么你的求職路上坎坷多。

　　首先，你的簡歷做到內容詳細而不累贅了嗎?

　　很多求職者在編寫個人簡歷時會將個人簡歷編寫成論文，認為個人簡歷是招聘官唯一了解求職者的途徑因此要編寫的越詳細越好，于是將個人簡歷編寫出好幾頁。這種個人簡歷哪個招聘官會看呢?要知道招聘官不是你的大學導師沒有這么多時間看長篇大論的個人簡歷。個人簡歷顧名思義突出了一個簡，因此個人簡歷的篇幅最好只用一張紙就可以，將個人簡歷中繁復的句子簡單化，求職者在編寫個人簡歷時要做到言簡意賅，用最簡短的句子表達出最多的內容，這種個人簡歷不僅會讓招聘官認為求職者有文學修養還會使招聘官認為求職者是個精干簡練的職場強人。

　　其次，你的個人簡歷要做到以誠為本!

　　在編寫個人簡歷時，一些求職者為了將自己的個人簡歷能博得招聘官的青睞，于是就在編寫個人簡歷時為自己增光添彩，把本來沒有的工作經驗強加上去，或者在自我評價中做過分的潤色，這些都會導致招聘官認為求職者的個人簡歷不真實，從而將求職者“PASS”掉。要知道如果一份個人簡歷失去了真實性就失去了本來的意義。

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