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安全主管應(yīng)聘求職簡歷模板
個人簡歷一般都是提前編寫好的，在投遞之前需要對所投遞的企業(yè)進(jìn)行了解，可以從網(wǎng)絡(luò)上獲得目標(biāo)企業(yè)公司的相關(guān)資料。然后在針對企業(yè)的招聘信息以及求職目標(biāo)崗位來做出相應(yīng)的修改，讓你的個人簡歷根據(jù)有針對性后再投遞出去。
個人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 本科 政治面貌： 中共黨員(含預(yù)備黨員)
生日： 1988-11-15 民族： 漢
婚姻狀況： 未婚 籍貫： 安陽市內(nèi)黃縣
身高： 175 公分 體重： 80 公斤
專業(yè)： 建筑工程 工作經(jīng)驗： 5 年
期望工作地點： 原陽縣
求職意向
行業(yè)/職位： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 安全員 期望月薪： 8000元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 鄭州大學(xué) 專業(yè)： 建筑工程 就讀時間： 2009-09-09 至 2012-06-30 獲得學(xué)歷： 本科
學(xué)校名稱： 河南職業(yè)技術(shù)學(xué)院 專業(yè)： 工程造價 就讀時間： 2009-09-08 至 2012-06-30 獲得學(xué)歷： 大專
語言能力
語種： 英語 能力： 一般
工作經(jīng)歷
公司名稱： 河南七建工程集團有限公司
工作時間： 2016-02-09 至 2017-01-31
公司規(guī)模： 1000人以上
所在部門： 安全部
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 安全負(fù)責(zé)人
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 在河南七建工程集團有限公司柳林安置區(qū)項目部做安全負(fù)責(zé)人，協(xié)助項目經(jīng)理對接鄭州市建設(shè)投資集團有限公司及河南正興工程管理有限公司、龍源路辦事處、其他4家兄弟單位。
公司名稱： 新蒲建設(shè)集團有限公司
工作時間： 2013-03-01 至 2016-01-31
公司規(guī)模： 1000人以上
所在部門： 安全部
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 安全主管
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 在新蒲建設(shè)集團有限公司有限公司祭城南安置區(qū)項目部負(fù)責(zé)現(xiàn)場安全管理、安全文明施工、對接辦事處勞動督察部門，協(xié)助項目經(jīng)理協(xié)調(diào)外圍關(guān)系。
公司名稱： 河南東方建設(shè)集團有限公司
工作時間： 2011-10-11 至 2013-02-15
公司規(guī)模： 500～1000人
所在部門： 安全部
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 安全員
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 2011年在河南東方建設(shè)集團有限公司沁陽鴻豐玫瑰城項目部做安全員，負(fù)責(zé)現(xiàn)場安全技術(shù)交底、工人安全教育、安全資料整理
自我評價
本人年輕踏實、肯干，不甘平庸有闖勁;性格開朗、溫和，熱情好學(xué)有自信，能夠獨立協(xié)調(diào)溝通各種關(guān)系。我的誓言是：努力將自己打造成懂技術(shù)、善經(jīng)營、會管理、能融資的高端復(fù)合型人才，成就一番事業(yè)。
拓展閱讀：編寫個人簡歷如何讓用人單位信任、認(rèn)可
什么樣的個人簡歷更容易獲得面試的機會?首先要知道企業(yè)公司是如何來篩選個人簡歷，其次還要知道什么樣的個人簡歷更能讓用人單位信任、認(rèn)可，被認(rèn)可后能獲得面試機會。
一、用詞數(shù)字化
求職者所寫個人簡歷不僅要能充分的體現(xiàn)出自己的求職優(yōu)勢，以自己正面的一方來展現(xiàn)給招聘官，更重要的是讓對方信服。你寫的簡歷再漂亮卻不能讓對方信服有什么用呢?在用詞上要用數(shù)字來描寫表達(dá)，比如說“在工作中完成90%的任務(wù)指標(biāo)”與“在工作中完成大量的工作”，哪種更有說服力呢?自然是帶有數(shù)字的描述更可信一些。
二、用詞要具體化
有不少求職者所編寫個人簡歷總是喜歡使用“一些”、“很多”、“有時候”，這種不是很確定的描寫詞語。要知道在個人簡歷中一旦你不確定了，那用人單位的的招聘官就更不確定了，原本是重要優(yōu)勢的可能就變成了無足輕重的一點。在描述自己的技能、實力、工作成就的時候，要注意使用具體化的詞語，例如“在白金五星級酒店三年工作經(jīng)驗”比之“在大酒店多年工作經(jīng)驗”的描述效果要好。
三、表達(dá)要精確化
在眾多的個人簡歷中會有一些人因為自身的競爭力不足，而編寫一些本不屬于自己的成就，用人單位在篩選人才的時候如何來判斷其真假呢?大多就是看其描寫是否精確，求職者要想個人簡歷得到對方的信任，在用詞表達(dá)方面的要非常精確，例如精確到某一天、某一具體的細(xì)節(jié)成就。
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