人事培訓專員簡歷

時間：2024-09-26 03:46:04 求職簡歷模板我要投稿

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　　個人信息

　　yjbys

　　性別：女

　　民族：漢族年齡： 29

　　婚姻狀況：已婚專業名稱：英語教育

　　主修專業：外語類政治面貌：團員

　　畢業院校：閩江學院畢業時間： 2011年6 月

　　最高學歷：本科電腦水平：一般

　　工作經驗：五年以上身高： 158 cm 體重：50公斤

　　現所在地：新羅區戶籍：上杭縣

　　求職意向

　　期望從事職業：人事專員，行政專員，人事行政主管期望薪水： 3000-4000

　　期望工作地區：上杭縣連城縣新羅區期望工作性質：全職

　　最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要

　　教育/培訓

　　教育背景：

　　學校名稱：閩江學院 ( 2007年9月 - 2011年7月 )

　　專業名稱：英語教育學歷：本科

　　所在地：福州證書：學士學位

　　培訓經歷：

　　工作經驗

　　公司名稱：宜信普惠信息咨詢有限公司 ( 2014年7月 - 2015年9月 )

　　所屬行業：金融業(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資) 公司性質：上市公司

　　公司規模： 50～200人工作地點：新羅區

　　職位名稱：人事專員

　　工作描述：負責人員的招聘面試，入離職手續的辦理，各類人事行政文件的分發和整理，行政人事部檔案的管理，會議和培訓的組織，舉行各種員工活動，以及其他相關行政人事后勤類工作。因個人原因離職。

　　離職原因：個人原因

　　公司名稱：贛州南方世紀影視有限公司 ( 2013年7月 - 2014年7月 )

　　所屬行業：藝術·文化傳播公司性質：私營.民營企業

　　公司規模： 50～200人工作地點：贛州市

　　職位名稱：行政部部長

　　工作描述：負責人員的招聘面試，入離職的辦理，心子、薪資核算，各類人事行政文件的分發和整理，行政人事部檔案的管理，相關制度的規范和建立，會議和培訓的組織，公司各類證件和印章管理，舉行相關的員工活動，以及其他相關行政人事后勤類工作。因個人原因離職。

　　離職原因：個人原因

　　公司名稱：龍巖志高集團 ( 2012年12月 - 2013年7月 )

　　所屬行業：娛樂·運動·休閑公司性質：私營.民營企業

　　公司規模： 200～500人工作地點：新羅區

　　職位名稱：人事培訓專員

　　工作描述：負責公司的人員招聘和面試，人員規劃安排，員工考勤管理，入職和離職手續的辦理，合同的規范和系統化，以及相關人事檔案管理。負責企業文化培訓和新員工入職培訓等相關內部培訓和外部培訓，員工績效考核等。以及其他相關人事行政類工作。因個人原因離職。

　　離職原因：個人原因

　　公司名稱：福建興朝陽硅材料股份有限公司 ( 2011年3月 - 2012年12月 )

　　所屬行業：能源(電力·石油)·水利公司性質：私營.民營企業

　　公司規模： 50～200人工作地點：上杭縣

　　職位名稱：人事助理

　　工作描述：負責公司的人員招聘和員工崗位培訓，員工考勤和打卡系統的完善和更新，員工入職和離職手續的辦理，員工勞動合同的規范和系統化。同時負責辦公室相關行政和后勤事務。因個人原因離職。

　　離職原因：個人原因

　　自我評價

　　自我評價：熟悉辦公軟件和人事類工作，以及行政類工作。做事認真細心，穩重，吃苦耐勞,勇于接受挑戰和學習新技能,腳踏實地,適應力強,做事認真,服從領導,有團隊精神,協同團隊一起工作，能融洽處理人際關系。溝通能力強，善于交際。

　　語言能力

　　語種名稱掌握程度

　　英語良好

　　普通話精通

　　拓展閱讀：能夠讓個人簡歷發揮其作用的三個重要環節

　　就個人簡歷的特點以及作用來說，很多人都希望能夠通過個人簡歷來提高通過率，編寫個人簡歷是現在很多求職者在做的事。有人以寫作技巧來提高個人簡歷的質量，也有人以個性化來提高個人簡歷的吸引力。在個人簡歷中，個性化的簡歷寫的好可以加分，不過個性化的簡歷并不能得滿分，尤其是一些把握不好的個性化簡歷。

　　不管怎樣，個人簡歷的作用就是要能夠發揮其自身的作用，而要發揮起作用，需要注意一下三個重要環節。

　　一、制作一份優秀的個人簡歷

　　想要個人簡歷能夠發揮自身的作用價值，意思就是讓個人簡歷能夠順利的通過企業公司的考核，然后獲得面試的機會。而要順利的通過個人簡歷篩選，手首先就要來制作出一份優秀的個人簡歷。從整體上來說，個人簡歷的語言的邏輯性要強，簡歷可以凸顯出自身的優勢以及個方面于求職目相同的技能。在細節上，個人簡歷也要能夠配合的整體達到完美。

　　二，要能夠有效的投遞個人簡歷

　　個人簡歷寫的并不一定就能夠順利的通過，還需要注意的是個人簡歷的投遞，如果投遞的不好也不能讓其發揮有效的作用。個人簡歷的投遞需要有一定的針對性，尤其是表明了求職意向的個人簡歷，要找到合適的機會，以正確的渠道來投遞出去。

　　三，個人簡歷投遞后的管理

　　最后，能夠讓個人簡歷發揮作用的還有個人簡歷的管理上，不過次方面就不屬于求職者的能力范圍了，而是看對方對個人簡歷的管理。

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