B2B平臺運營求職簡歷

時間：2024-10-17 22:29:53 求職簡歷模板我要投稿

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B2B平臺運營求職簡歷模板

　　在個人簡歷中求職意向非常重要，是不可缺少的信息，強調(diào)其不可缺少是因為有些人喜歡忽視掉，或者寫的不夠清晰。

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　　個人信息

　　yjbys

　　性別：女

　　民族：漢族年齡： 26

　　婚姻狀況：未婚專業(yè)名稱：國際經(jīng)濟與貿(mào)易

　　主修專業(yè)：財經(jīng)類政治面貌：群眾

　　畢業(yè)院校：福建農(nóng)林大學東方學院畢業(yè)時間： 2014年6 月

　　最高學歷：本科電腦水平：良好

　　工作經(jīng)驗：三年以上身高： 158 cm 體重：40公斤

　　現(xiàn)所在地：新羅區(qū) 戶籍：永定縣

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)，電子商務期望薪水： 3000-4000

　　期望工作地區(qū)：新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)：全職

　　最快到崗時間： 1周以內(nèi) 需提供住房：需要

　　教育/培訓

　　教育背景：

　　學校名稱：福建農(nóng)林大學東方學院 ( 2010年9月 - 2014年6月 )

　　專業(yè)名稱：國際經(jīng)濟與貿(mào)易學歷：本科

　　培訓經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗

　　公司名稱：廈門友暉進出口有限公司 ( 2015年6月 - 2017年1月 )

　　所屬行業(yè)：貿(mào)易·商務·進出口公司性質(zhì)：

　　職位名稱：總助理及業(yè)務員

　　工作描述： 1.工作描述：

　　1.1：管理職責：公司的運作管理以及部門的整體運作，團隊的建設，管理，績效考核

　　1.2：平臺運營職責：執(zhí)行經(jīng)理制定的各個渠道的市場營銷方案，進行明細的團隊分工

　　1.2.1: 線下：展會營銷，落地直銷等

　　1.2.2: 線上：B2B平臺運營(阿里巴巴)、B2C(速賣通)引流、SNS互動營銷(Fbook)、SEM(Google)

　　1.2.3：出口流程管控：執(zhí)行業(yè)務機制、業(yè)務跟進、學習談判技巧、收匯結匯、單證審核、出口退稅，QA、QC、物流安排跟進等工作

　　公司名稱：廈門正贏進出口有限公司 ( 2014年6月 - 2015年6月 )

　　所屬行業(yè)：貿(mào)易·商務·進出口公司性質(zhì)：

　　職位名稱：外貿(mào)業(yè)務員

　　工作描述： 1.公司產(chǎn)品：箱包行業(yè)

　　2.職位準備：工廠學習產(chǎn)品知識 + 阿里巴巴外貿(mào)知識培訓

　　3.工作內(nèi)容：B2B阿里巴巴平臺操作：產(chǎn)品優(yōu)化關鍵詞等設置、櫥窗管理、RFQ報價、P4P操作、詢盤轉化率

　　4.主要成績：開發(fā)出美國和菲律賓兩個新客戶，且美國客戶兩次翻單

　　公司名稱：廈門鑫榮誠進出口有限公司 ( 2013年12月 - 2014年5月 )

　　所屬行業(yè)：貿(mào)易·商務·進出口公司性質(zhì)：

　　職位名稱：實習生--經(jīng)理助理

　　工作描述：工作內(nèi)容：協(xié)助總經(jīng)理處理工作事宜、操作出口結匯，報關報檢資料等一切外貿(mào)流程的處理

　　自我評價

　　自我評價：高度責任感和事業(yè)心具備執(zhí)行力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、快速學習、創(chuàng)新能力以及細心耐心、冷靜、善于總結和歸納的能力

　　語言能力

　　語種名稱掌握程度

　　英語良好

　　普通話良好

　　拓展閱讀：不同性質(zhì)的企業(yè)在招聘上對人才要求的差異性

　　你所邊編寫的個人簡歷能夠讓用人單位認可才能順利的通過，那么企業(yè)招聘者更希望看到怎樣的個人簡歷呢?我們個人簡歷的技巧上就強調(diào)，在寫個人簡歷之前需要對目標企業(yè)進行了解，比如說企業(yè)的性質(zhì)方面。不同性質(zhì)的企業(yè)，在對待個人簡歷的審核觀點上有很大的差異性。

　　一，學術活動方面

　　學術活動也就是在專業(yè)學術方面一些成就，不如說發(fā)布論文，在某項活學術方面獲得的成績等等。一般來說外企在招聘上并不看重人才的學術活動，在他們看來學術活動不過就是能力的一種證明，也可以通過其他方面來證明。而國企對學術活動方面就比較看重了，如果有發(fā)表過的論文，必然能夠引起對方的好感。

　　二，個人獎勵活動

　　獎勵本身是人才的一個非常重要的優(yōu)勢項目，不管是外企還是國企都比較重視人才子獎勵狀況，但是在編寫個人簡歷的時候，對不同性質(zhì)的企業(yè)也要有一定的差異性。比如說，國企比較重視人才獎勵的數(shù)量，不管是哪方面的獎勵都可以。而外企則比較重視獎勵本身的質(zhì)量，也就是將獲得獎勵的難度以及含金量。

　　三，校園活動方面

　　對于廣大應屆畢業(yè)生來說，校園獲得在求職中是一個可以彌補工作經(jīng)驗不足的項目，尤其是對于國企的招聘上，在個人簡歷中寫自己豐富的校園活動，像是學生會的工作，還有一些大的活動組織等等，都可以加分。不過外企方面就不是很重視校園活動了，在他們看來校園活動不過就是一種教育經(jīng)歷的補充。

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