英文簡歷內(nèi)容與寫作

時間：2024-06-17 06:09:37 英文簡歷寫作我要投稿

英文簡歷內(nèi)容與寫作

　　在編寫英文簡歷的時候，需要注意突出關(guān)鍵部分，針對不同的職位，以及不同的用人單位，所需要使用的關(guān)鍵詞也是不同。在個人簡歷中，不能讓對方來找關(guān)鍵詞，而是要自己突出關(guān)鍵詞，通過關(guān)鍵詞的突出，也可以讓用人單位更方便的認(rèn)識到你的優(yōu)勢所在。

英文簡歷內(nèi)容與寫作

　　英文簡歷寫作的基本內(nèi)容

　　A：首先是個人資料部分(PERSONALDATA)

　　包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。

　　B：第二部分為教育背景(EDUCATION)

　　必須注意在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，即是從求職者的最高教育層次寫起，至于低至何時，則無具體規(guī)定，可根據(jù)個人實際情況安排。另外，大多數(shù)外企對英語(或其他語種)及計算機(jī)水平都有一定的要求，個人的語言水平和計算機(jī)能力應(yīng)該在此單列說明。

　　C：第三部分為工作經(jīng)驗(WORK EXPERIENCE)

　　在時間排列順序上也遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的`第一個工作崗位為止。求職者要將單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。另外，歐美人很重視求職者的實際工作經(jīng)驗，所以，提及自己"工作時的培訓(xùn)(ON THE JOB TRAINING)"，不失為一個聰明的做法。

　　D：第四部分為所獲獎勵和作品(PRICE&PUBICATION)

　　將自己所獲獎項以及發(fā)表過的作品列舉一二，可以很好的證實自己的工作能力和取得的成績。

　　E：第五部分為自己感興趣的領(lǐng)域(INTRESTEDFIELD)

　　將自己的工作意愿展示給雇主，對于大多數(shù)求職者(尤其是搞技術(shù)或研究工作的求職者)必不可少。同時，隨著分工越來越細(xì)，將工作能力與工作興趣相結(jié)合，不僅是求職者的意愿，對雇主來講，也同樣具有積極的意義。

　　英文簡歷寫作原則

　　原則一：要有重點(diǎn)。

　　一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個適合于所有職位的.求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。

　　原則二：把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。

　　最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn);盡量運(yùn)用動作性短語使語言鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。

　　原則三：陳述有利信息，爭取成功機(jī)會，

　　這也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進(jìn)行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機(jī)會。同時，簡歷中不要有其他無關(guān)信息，以免影響招聘者對你的看法。