<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 三種常見格式的履歷表大PK

    時間:2024-08-06 16:36:56 中文簡歷寫作 我要投稿
    • 相關(guān)推薦

    三種常見格式的履歷表大PK

      一、按年代先后排列的履歷表[Chronological Resume]

      這種履歷表型式較為傳統(tǒng)、常見,它的側(cè)重點是整個工作的經(jīng)歷,因此最為適合一直在同樣類型的工作領(lǐng)域中發(fā)展的求職者。尤其當(dāng)你目前所要應(yīng)征的工作還繼續(xù)是相似的經(jīng)驗的延伸時,用人主管很容易由你的履歷表中掌握到你的專業(yè)知識、經(jīng)驗及技能是否與他們的需求相符。

      優(yōu)點:

      由于是依工作時間的先后,按次序排列,因此你曾經(jīng)服務(wù)過的公司名稱、你的職稱、職務(wù)內(nèi)容都會一目了然的呈現(xiàn)在招聘者面前。這對于一路都在知名企業(yè)服務(wù)的求職者,或是工作態(tài)度積極、表現(xiàn)優(yōu)異、晉升速度較一般同來得快的求職者最為有利,在履歷表被閱讀者快速掃瞄的那數(shù)十秒內(nèi),很容易就能脫穎而出。

      哪些求職者不適合選擇這種型式的履歷表?

      1.曾轉(zhuǎn)換過工作領(lǐng)域的求職者

      對于轉(zhuǎn)換過工作領(lǐng)域的人不適合用這種按年代排列工作經(jīng)驗的履歷表,因為一路追溯的結(jié)果,很難找到經(jīng)驗的相關(guān)性。至于工作穩(wěn)定性不佳,每一份工作維持不到一年的求職者,或是工作領(lǐng)域?qū)拸V,歷經(jīng)過多種不同工作性質(zhì)的求職者,都不宜選擇依時間排列的方式自曝其短。

      2.工作曾中斷六個月以上的求職者

      對于工作經(jīng)驗中斷時間曾經(jīng)長達(dá)六個月以上的求職者,這樣的斷層將顯得格外醒目,必然會引起人事主管的特別注意。刻意的不寫工作起迄時間的年、月份等都不是好方法。因為人事主管太清楚這些小伎倆了,一旦有刻意被模糊的疑點,就代表求職者想隱藏某些事。因此這些人也不適合這種型式的履歷表。

      二、按職務(wù)的功能性編排的履歷表[Functional Resume]

      這種型式的履歷表所強(qiáng)調(diào)的是求職者的專業(yè)技能及工作成就,整個工作資歷僅被摘要性的敘述。求職者必須花較多的時間跟心思考慮如何突出工作實績,使得未來雇主能夠被這些成果深深吸引。

      優(yōu)點:

      如果你的工作成果豐碩,你覺得使用按年代編排的方式不足以突顯你的能力及成就,那么用這種型式履歷表可以讓你盡情的發(fā)揮創(chuàng)意,將較多的個人特色灌注其中。對于一個擅于“包裝”自己,文字表現(xiàn)上也有一定功力的求職者,這種型式的履歷表自然是提供了較廣闊的發(fā)揮空間。如果你認(rèn)為有一些“先天”的條件可能降低你的競爭力,比如你是剛出校門的學(xué)生、是剛剛認(rèn)清自己的職業(yè)目標(biāo)打算另起爐灶的轉(zhuǎn)業(yè)者;或者你曾有豐富的工作輪調(diào)經(jīng)驗,而且每項工作都足以勝任,自認(rèn)為是可塑性很大的應(yīng)征者,都不妨選擇這種以職務(wù)功能、工作成就為主導(dǎo)的履歷表格式。

      缺點:

      由于每一段工作經(jīng)歷都不是強(qiáng)調(diào)的重點,這樣就不利于突出原來曾經(jīng)服務(wù)過的公司如果你曾服務(wù)過的公司是知名的大公司,完全遮蓋其光芒就顯得可惜了。并且這種型式的履歷表也不適合一些較保守,或習(xí)慣看依年代編排的履歷表的主管

      三、綜合型態(tài)的履歷表[Combination Resume]

      這種型式的履歷表結(jié)合了前兩者的優(yōu)點,呈現(xiàn)的方式可能有以下幾種:

      1.工作資歷依然按時間先后排列,簡要的工作職責(zé)敘述后,緊接著就是在這段工作歷程中的特殊成果與技能。

      2.先摘要性的列出所有的工作成就及知識技能,再依時間先后列出工作經(jīng)歷。

      3.以工作成果的呈現(xiàn)為主,然而會先列出該工作時段的服務(wù)公司名稱及職稱作為小標(biāo)題。

      綜合型態(tài)的履歷表當(dāng)然是最理想的,除了詳盡之外,也免除人事主管可能產(chǎn)生的疑慮。若硬要說它的缺點,就是所占的篇幅勢必較長,同時在敘述工作成果時,類似的內(nèi)容會重復(fù)地出現(xiàn),顯得繁瑣。

    【三種常見格式的履歷表大PK】相關(guān)文章:

    怎樣選擇最速配的履歷表格式01-16

    日語簡歷的三種格式01-18

    英文Resume的三種格式12-25

    簡歷三種書寫格式01-01

    英文簡歷常見的三種類型12-22

    求職簡歷履歷表的一般格式及注意事項01-11

    履歷表制作技巧01-02

    簡歷寫作10大常見錯誤03-01

    空白個人履歷表模板01-10

    選擇最速配的履歷表01-07

    主站蜘蛛池模板: 中文字幕精品亚洲无线码二区| 国产成人精品无码免费看| 精品国产VA久久久久久久冰 | 国产在线观看高清精品| 69国产成人综合久久精品| 亚洲欧洲精品成人久久曰影片 | 久久99久久99小草精品免视看| 热re99久久精品国99热| 久久久久一级精品亚洲国产成人综合AV区| 久久成人国产精品二三区| 国产精品亚洲成在人线| 亚洲AV永久无码精品成人| 久久亚洲av无码精品浪潮| 国产成人高清精品一区二区三区 | 欧美日韩精品一区二区在线播放| 精品蜜臀久久久久99网站| 在线精品亚洲| 亚洲国产主播精品极品网红 | 亚洲国产综合精品中文字幕| 精品无人区无码乱码大片国产| 国产成人精品a视频一区 | 国产人妖乱国产精品人妖| 亚洲精品二区国产综合野狼| 亚洲国产成人精品无码久久久久久综合| 国产三级精品三级| 国产精品内射视频免费| 国产精品亚洲产品一区二区三区| 91精品国产91久久久久久| 66精品综合久久久久久久| 国产高清国内精品福利99久久| 影视网欧洲精品| 高清在线国产午夜精品| 国产精品亚洲综合专区片高清久久久| 国产精品狼人久久久久影院| 国产乱人伦精品一区二区在线观看| 国产精品热久久毛片| 精品国产亚洲男女在线线电影| 久久亚洲中文字幕精品一区| 欧美亚洲另类精品第一页 | 久久精品国产99国产精偷| 久久青青草原国产精品免费|