莫把個人經(jīng)歷當求職簡歷

莫把個人經(jīng)歷當求職簡歷

時下，許多大學(xué)生寫求職簡歷不得要領(lǐng)，把求職簡歷寫成了個人學(xué)習(xí)的經(jīng)歷。筆者看過不少學(xué)生的求職簡歷，在他們的求職簡歷中，幾乎千篇一律地寫著大學(xué)本科學(xué)歷，英語四級或者六級，全國計算機統(tǒng)考二級，在大學(xué)曾經(jīng)獲得幾次獎學(xué)金；還有的寫了自己曾經(jīng)擔(dān)任過學(xué)生會的干部、班級干部，參加過多少社團活動和社會調(diào)查，在校聽了多少次學(xué)術(shù)講座。

    不難看出，這些大學(xué)生把求職簡歷寫成了如同流水賬般的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。而這樣寫的結(jié)果是，用人單位關(guān)注的有效和實在信息少，不能讓用人單位從這份求職簡歷中充分了解其個性、工作能力、個人特長，因此也無法得到用人單位的青睞，當然也無助于求職的成功。

    如果把人才當作市場上欲推銷出售的“產(chǎn)品”，那么求職簡歷就是“人才產(chǎn)品”的說明書,也如同產(chǎn)品的廣告。你要把自己推銷出去，不僅要靠自己的實力，而且也要靠自己富有特色和個性的求職簡歷，而不能把求職簡歷寫成學(xué)習(xí)的經(jīng)歷。因為個人學(xué)習(xí)的經(jīng)歷只是自己大學(xué)學(xué)習(xí)的過程，而不能寫成求職的簡歷，畢竟經(jīng)歷不是簡歷，二者之間有著本質(zhì)的不同。如果把簡歷寫成經(jīng)歷，那么就讓用人單位無法知道求職者的素質(zhì)和能力等具有核心價值的內(nèi)容，也就無法給用人單位留下良好的第一印象，那么又怎么能得到他們的聘用呢？

    不少有識之士指出，其中主要原因有三：一是簡歷與應(yīng)聘崗位沒有密切聯(lián)系，例如企業(yè)要招軟件開發(fā)人員，簡歷里的工作經(jīng)歷卻通篇關(guān)于銷售，這些供需不對接的簡歷往往會被企業(yè)“瞬間排除”；二是簡單羅列缺乏亮點，不少求職者在“自我評價”一欄寫“工作認真，積極進取，有團隊精神”，未把學(xué)業(yè)、就業(yè)及工作背景和崗位的要求聯(lián)系起來，缺乏針對性和實實在在的有效信息；三是工作經(jīng)驗介紹過于簡單，工作經(jīng)驗是招聘方最關(guān)注的考量依據(jù)，但不少求職者僅僅簡單地記錄經(jīng)歷，沒有介紹上家公司性質(zhì)與招聘方的相似處、之前工作的內(nèi)容和成績等，使得招聘方對求職者的了解較淺，不利于留下印象。

    簡歷是求職的“敲門磚”，又是求職的介紹信，對大學(xué)生求職的成功具有舉足輕重的作用。那么，作為求職的大學(xué)生如何避免把經(jīng)歷寫成簡歷的現(xiàn)象，寫出能反映個人實際水平和素質(zhì)，能讓用人單位認可的簡歷呢？

    首先，要突出自己的優(yōu)勢和亮點。尤其注意在求職簡歷中突出那些人無我有，人有我優(yōu)的素質(zhì)、能力，讓用人單位對你產(chǎn)生好感。當然，不要把求職簡歷寫成個人大學(xué)學(xué)習(xí)的總結(jié)，寫成一筆面面俱到的流水賬，要有重點地突出自己的某些優(yōu)點和亮點，要注意真實性，不要隨意拔高和造假。

    其次，要反映出自己與眾不同的個性。中科院院士張光斗曾經(jīng)說過：沒有個性就不能算作人才。大凡人才，尤其是優(yōu)秀人才，無不有著自己突出的個性特征。大學(xué)生在求職簡歷中，要把自己的某些個性突出出來，吸引招聘者的眼球，讓他們刮目相看，從而奠定求職成功的基礎(chǔ)。

    再其次，要把自己的能力與求職的目標緊密掛鉤。有人在求職簡歷中寫了不少自己的優(yōu)點和優(yōu)勢，但是這些優(yōu)點和優(yōu)勢缺乏針對性，甚至與求職的崗位目標沒有多少聯(lián)系，這樣的簡歷就很難引起招聘單位的注意。古人云：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。大學(xué)生求職者，要了解用人單位的錄取人才的崗位以及素質(zhì)能力標準，把自己所具有的那些與崗位需求相匹配的能力突出出來，以此讓招聘者更易發(fā)現(xiàn)自己是合適的人選。

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