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網上發(fā)送求職簡歷訣竅分享
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再過一段時間，秋季招聘即將開始。在激烈的職場競爭中，求職方式正在慢慢改變，尤其是大學生求職專場，由于參與者人數眾多，現(xiàn)在一些企業(yè)舍棄了傳統(tǒng)面對面招聘的方式，謝絕應聘者上門求職，而是要求應聘者改用電子郵件的形式發(fā)送簡歷。但在現(xiàn)實操作中，不少求職者因為電子郵件的傳遞錯誤而失去了工作的機會，其實當中還有一些訣竅要注意。
別人都面試過了 他還在等待回音
鮑林（化名）今年剛剛高職畢業(yè)，上個月在一家本地求職網上瀏覽到某大型國企的杭州分公司需要招聘數位市場策劃。于是他在最短時間內，把自己的簡歷整理好通過電子郵件傳到了該企業(yè)的郵箱內。
這以后，他開始了等待回音的日子：“我覺得自己的學歷、工作經歷都符合招聘職位的要求。所以，總體說來我還是挺有信心的。”當時，鮑林認為在還不是求職黃金期的時候就能尋找到這個工作，非常幸運。
然而，足足等了兩周，對方一直沒有回應：電子郵件的回復沒有，電話回復也沒有！于是，鮑林用了一些人脈關系，才打聽到這家企業(yè)早就開始面試了。
到底是什么原因才沒有回復？商報記者幫著聯(lián)系到這家公司的鄭總，他在聽了鮑林的求職經歷后，還特意去翻找過簡歷，結果答案是“沒有”，“我只找到一個同名不同姓的求職人簡歷，而且還不是來應聘市場策劃的。”
用郵件發(fā)送求職簡歷有規(guī)則可循
對于招聘單位而言，要求應聘者使用電子郵件發(fā)送求職簡歷是一種趨勢。如果求職者真的對某個職位感興趣，也只能接受這種方式。
鮑林應聘失敗的這家公司鄭經理表示，求職者在發(fā)送簡歷時，不要把簡歷只作為附件發(fā)送給有關單位。“如果這樣做，就相當于在求職成功率上打了折扣。因為發(fā)送求職簡歷信的不只是你一個人，在接收了大量的應聘郵件后，招聘公司多少會失去一些耐心，如果他們發(fā)現(xiàn)你的簡歷需要在打開郵件后再打開附件，很有可能被‘咔嚓’（卡掉）。”
另外，用電子郵件發(fā)送應聘信時一定要很鮮明地表達出自己的求職主題。現(xiàn)在，有些公司會設置網上招聘的系統(tǒng)發(fā)送，那么對方公司收到的大多為統(tǒng)一的“應聘信件”。建議應聘者必要時，使用自己的個人郵箱發(fā)送簡歷，有時候能不能和對方公司“對上眼”，就在這個訣竅上。還有，在郵件主題上是要做些文章的，以此來突出自己的應聘優(yōu)勢。比如，在郵件主題上寫上“具有5年的市場推廣經驗”、“曾擔任某某著名公司的秘書一職”。
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