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個(gè)人履歷的功能介紹與內(nèi)容
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履歷，是求職應(yīng)征者介紹自己、推銷(xiāo)自己的專(zhuān)門(mén)工具，是通向面試的第一步。當(dāng) 你作為應(yīng)征者從向未來(lái)的雇主寄出求職信和履歷到獲得面試的機(jī)會(huì)這一過(guò)程中，履歷 對(duì)你是否能通過(guò)第一關(guān)而進(jìn)入面試起了決定性的作用。未來(lái)的雇主在尚未見(jiàn)到應(yīng)征者 本人前，完全根據(jù)應(yīng)征者的履歷進(jìn)行篩選，淘汰不合適的對(duì)象，保留較理想的候選人 進(jìn)入面試。因此，在這一階段中，履歷的功能恰似人們常說(shuō)的“文如其人”。當(dāng)未來(lái) 的雇主在與應(yīng)征者本人面試之前，僅靠閱讀履歷來(lái)了解應(yīng)征者的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、工作經(jīng) 歷、家庭情況、性格、職業(yè)目標(biāo)等。一份成功的履歷，往往可以抓住讀者的注意力， 使讀者從字里行間看到應(yīng)征者橫溢的才華和優(yōu)秀的成就，強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。當(dāng) 然，應(yīng)征者基本的資格經(jīng)歷是被錄用與否的先決條件。但同樣一位優(yōu)秀的人才，由于 一份糟糕的履歷，也會(huì)失去讓未來(lái)的雇主在面試中進(jìn)一步了解自己的機(jī)會(huì)。正因?yàn)槿?此，隨著更換職業(yè)的人數(shù)頻率加快，國(guó)外出現(xiàn)了輔導(dǎo)應(yīng)征者撰寫(xiě)履歷的專(zhuān)門(mén)服務(wù)和代 人撰寫(xiě)履歷的“專(zhuān)家”，且這種服務(wù)作為求職應(yīng)征咨詢輔導(dǎo)的一個(gè)方面，日益受到應(yīng) 征者的青睞。本中心目前已開(kāi)通了本項(xiàng)業(yè)務(wù)。
由于履歷在求職應(yīng)征中起了如此重要的作用，因此人們?cè)诼臍v中盡可能地把自己 與求職有關(guān)的各方面情況用最簡(jiǎn)練的語(yǔ)句加以描述介紹，使人通過(guò)一、兩頁(yè)紙的履歷 來(lái)了解、獲得一個(gè)栩栩如生的應(yīng)征者的形象。為了能獲得這種理想的效果，不同的應(yīng) 征者往往會(huì)撰寫(xiě)出不同風(fēng)格和形式的履歷。但在履歷所包含的內(nèi)容方面，人們幾乎取 得了普遍的共識(shí)，即必須包括與求職有關(guān)的各種內(nèi)容，去除與職業(yè)無(wú)關(guān)的所有花言巧 語(yǔ)和多余之言。一份完整的履歷，應(yīng)包含以下幾方面的內(nèi)容：
(1) 個(gè)人基本情況，如姓名、性別、聯(lián)系地址、電話、婚姻狀況、健康狀況等。
(2) 學(xué)歷，如學(xué)校名稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)科目、所獲學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容等。
(3) 工作經(jīng)歷，如工作單位名稱(chēng)、所任職務(wù)、期限、工作性質(zhì)、責(zé)任、成績(jī)等。
(4) 職業(yè)目標(biāo)與抱負(fù)。
除此之外，在需要時(shí)也可在履歷中介紹自已參加的學(xué)術(shù)團(tuán)體、興趣愛(ài)好、出版著 作等情況。同時(shí)也可根據(jù)自己的實(shí)際情況對(duì)上述四方面的內(nèi)容適當(dāng)作些變動(dòng)。這些技 能將在“履歷的撰寫(xiě)”一節(jié)中予以介紹。
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