打動面試官的簡歷絕招

時間：2024-07-29 19:48:16 中文簡歷寫作我要投稿

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打動面試官的簡歷絕招

簡歷是求職時給人的第一印象，它就好比求職的第一種武器——看看是不是能夠敲開你心儀的公司的大門。如果它夠快夠準夠狠，那就一定能在第一時間打動閱人無數(shù)的招聘官的鐵石心腸，贏得進一步面試的機會；如果它“泯然眾人矣”，那你可能只有等待無止境的候補的命運；如果你沒有好好愛護你的武器，漫不經(jīng)心地就出手的話——對不起，你在第一時間就被打入“冷宮”了。

打動面試官的簡歷絕招

　　相信每個求職者都希望開門一炮紅，不要出現(xiàn)“出師未捷身先死”的慘淡場面。在匆忙之中就想動手制作簡歷前，希望你先能了解它，重視它。

簡歷是書面推銷員

　　“求職”的本質(zhì)其實就是人的流通，和一般的商業(yè)行為無異：一方求售、一方求貨。再說得明白些，企業(yè)是買主，挑精撿肥尋覓好貨色；人才是商品，充實了內(nèi)涵、做好包裝，待價而沽；簡歷則無異于推銷員，將人才引見到企業(yè)眼前，使勁渾身解數(shù)說服企業(yè)接納。

簡歷是虛擬的求職者

　未見其人，先睹其函。簡歷以書面形式傳達一個人的學歷、經(jīng)歷、專長、嗜好及其它，勾勒出他（她）的完整樣貌；甚至根據(jù)書寫的格式、排列邏輯、語辭字匯，也可判讀出撰寫者的氣質(zhì)、內(nèi)涵。

簡歷是明察秋毫的檢驗官

由于是濃縮但完整地記錄個人資料，因此簡歷忠實地呈現(xiàn)出求職者的背景資料、經(jīng)驗技術，以及優(yōu)勢弱點。借著撰寫簡歷，求職者重新經(jīng)歷自己的過去、審視收獲和缺憾，等于在客觀地檢驗自己，默記手中擁有哪些籌碼、應該補充哪些能量，同時，也為面談預先作好準備。

認識到簡歷的重要性以后，相信這時候你一定在精心制作你的簡歷啦。這里還有一點要提醒你的是——簡歷是一件“快速消費品”，千萬不要以為花了重金或者找了專家咨詢、制作完簡歷之后就萬無一失，可以高枕無憂了。如果你希望你的簡歷時時刻刻能吸引人事經(jīng)理的眼球的話，就需要不斷地維護更新。

當換了新工作、調(diào)整了部門職能或者晉升后，都不要忘記在簡歷中添上這嶄新的一筆，自己擔任的工作職責是什么，取得了什么成績，這些最最重要的東西是最緊要以簡練的語言巨細無疑地反映在簡歷上的。如果看到了自己中意的公司想發(fā)現(xiàn)送簡歷時，也請先審查一下自己是否合適，通過對方公司的招聘條件將自己最符合的一面濃墨重彩地呈現(xiàn)出來。

第一種武器的重要性你知曉了吧？下一次我們要說的是如何磨礪“第一種武器”，耐心聽著，別走開哦。

一份好的簡歷要回答好以下三個問題：

一、為什么申請這份工作；

二、為什么說你適合這個工作；

三、未來你怎樣為公司作貢獻。

在說到具體怎樣寫作簡歷之前，有個重點你必須掌握：

· 盡量使你的簡歷簡短，只使用一張紙。

· 實在有話要說，也請把長度務必控制在2頁內(nèi)。

　　要清楚人事經(jīng)理只可能在壓得死人的簡歷堆里“掃視”一下你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著精簡出最近最相關最引以為豪的經(jīng)歷，組織出一張最有說服力的簡歷。

　　一份優(yōu)良的簡歷，必須“架構(gòu)完備”加上“彰顯個性”。簡單地說，就是具備一般簡歷的標準元素，“該有的都有”──招聘官想知道的資料，滴水不漏；但另一方面，又隱然流露特殊氣質(zhì)，“別人沒有的我有”──與眾不同的特質(zhì)與優(yōu)勢，明白展現(xiàn)出來，引起招聘者的好奇，就可能留給你一個面試的機會。

　　簡歷的基本架構(gòu)包括：個人基本資料、學歷、工作經(jīng)驗。

這部分通常安置于簡歷最前端，讓招聘官一目了然地知曉應征者背景、年齡、性別、住址、聯(lián)系方法等。需要注意的是，如今有些個人信息如婚姻狀況、血型、身高等已不再是必須，因此撰寫這部分內(nèi)容因以簡潔、扼要為原則，切忌煩瑣，干擾閱讀重點。

重要小黃帖：

· 不要遺漏手機號碼。

· 倘若在外租屋，請務必加上自己家的住址及電話號碼，不要忘了關照自己的家人，免得錯失良機。

· 不要忘了寫上您最最可靠的電子信箱，并且請經(jīng)常查收一下。

　　由于不少招聘單位愈來愈注重學歷，大多在招聘廣告上就刊登了最低學歷要求，而對于學子們來說缺乏正式工作經(jīng)驗是最令他們氣餒的，因此學歷成為求職中最重要的資源，務必慎重撰寫。建議從最高學歷寫起，依次往下推，例如：國外研究所、國內(nèi)研究所、大學、高中等，并注明取得學位的日期。此外，相關的短期進修或是專業(yè)機構(gòu)培訓可以列入，增加自己的份量。

雖然學歷欄越豐厚越顯得本錢雄厚，但并不表示多就是好。謹記一個原則──“質(zhì)重于量”，因此請去除無關緊要的資料，只記錄重要部分，這樣才能達到“突顯優(yōu)質(zhì)形象”的目的。

學子小黃貼：

對于學子們來說，因為缺乏工作經(jīng)驗，所以在“學歷”這一項中不妨突出自己的專業(yè)，可以適當?shù)卦黾优c專業(yè)有關的研習過的重點課程名稱，以增加分量。

在寫“工作經(jīng)驗”時，要突出你的能力與應聘的職位相稱。最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做所有的工作。

對于一般求職者來說，對于不同的企業(yè)，不同的職位，有不同的要求，求職者應當事先進行必要的分析，有針對性地設計準備簡歷。要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象。愛立信人力資源部副總裁牛艷娜說：“好的簡歷，目的性要強，用人單位需要什么，你就提供什么；對于你的職務要求，表述要簡潔平實有力，語言要清晰，邏輯性要強。這些是基本的要求。你還應該是個有心人，針對招聘單位的特點和要求，‘量體裁衣’特制一份簡歷，表明你對用人單位的重視和熱愛。很多人的求職信就像公文，千篇一律，送給哪家單位只需換個稱呼就行，讓人感覺他對應聘的公司一無所知，誠心不夠，自然很容易被拒之門外。”
　　
在“工作經(jīng)驗”這一項中，一定要突出你的能力、成就以及過去的相關經(jīng)驗，簡歷內(nèi)容要仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約了￥XXXXXX元。”

　學子小黃貼：

這是令學子們最為頭疼的欄目，但別氣餒，只要擴大解釋為“有一點點工作經(jīng)歷”，陽光就出現(xiàn)了。打工不論長短，都可以理直氣壯列入，社團經(jīng)驗、擔任班級或系會干部等，也算廣義的“工作”。寫清楚你曾擔任怎樣的職務，最重要是強調(diào)獲得哪些成果！不妨可以“數(shù)字化”一下，例如做過化妝品推銷員顯然不夠完整，務必寫上“在一個月內(nèi)賣出X套化妝品”，才能讓人眼睛一亮。

畢業(yè)照使用率最高，黑白或彩色都可以。必須注意的是照片的穿著打扮和姿勢都以端正為佳。旅游照、居家休閑照或是快照不適宜貼在簡歷上。

為了完整傳達求職者的形象，照片宜擺在第一頁，最好鄰近個人資料，如此圖文一體，讓主考官輕易明了誰在與他（她）對話。

當然，若是對自己的相貌沒有信心，或者照片的質(zhì)量不佳，可以回避這一項。

這其實是最重要的一個部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么應聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。

　　簡歷制作完成后，千萬別省略檢驗的步驟。

(1) 近讀：

　　仔仔細細、從頭到尾再讀一遍，檢查文字是否順暢？有沒有出現(xiàn)錯別字？數(shù)字有無誤謬？重要資料有無遺漏？

(2) 遠觀：

　　站在稍遠處，審視簡歷的整體感。編排太擁擠？太松散？寬松不一？格式凌亂？頁首/頁尾需稍作變化？

(3) 第二只眼：

　　找個可靠的人，請他（她）讀一遍，檢查漏失及提供客觀意見。

這一切都大功告成，最后把簡歷打印出來，打印版本比手寫版本更好。

簡歷用紙的要求為國際標準幅面Ａ4型的紙張（長297mm×寬210mm），顏色一般為白色，不要帶橫格與方框。

打印簡歷時，各項目的名稱應使用較粗、較大一些的字體與字號，以便同正文有所區(qū)別。各項目之間，應留有一至二行的間隔。項目內(nèi)如有分段文字，各段之間至少應有一行的間隔。此外，簡歷正文不宜排得太滿，四周都應留出足夠的頁邊空白。左右左右兩側(cè)的空白不應少于2公分，上下兩端不應少于2.5公分。如果想有些小小的與眾不同，在簡歷末端親筆簽名。

還有一點就是不要寫錯別字。

最后再提醒你一次，簡歷篇幅以一頁為宜，即使經(jīng)歷豐富，無論如何也不能超過二頁。

好了，現(xiàn)在，去精心磨礪你的第一種武器吧。

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