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專家：注水簡(jiǎn)歷當(dāng)慎行
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眼看到了求職旺季，許多求職者開(kāi)始摩拳擦掌為跳槽做準(zhǔn)備了。近日，記者在多家人才顧問(wèn)機(jī)構(gòu)了解到眾求職者在當(dāng)下比較突出的一個(gè)疑問(wèn)——為了爭(zhēng)取難能可貴的機(jī)會(huì)，能否在簡(jiǎn)歷上作點(diǎn)假呢？對(duì)此，不少求職者更是表示，既然一些企業(yè)在招聘信息上都存在模糊的“注水行為”，那我們?yōu)槭裁床豢梢杂米⑺暮?jiǎn)歷？然而，眾職場(chǎng)專家卻表示，不管你多么振振有辭，注水簡(jiǎn)歷最好別試。
近日，某人才招聘機(jī)構(gòu)的論壇特別開(kāi)設(shè)的話題“該不該用假簡(jiǎn)歷爭(zhēng)取面試？”的投票中，居然有高達(dá)42.90%的參與者選擇“可以考慮”。他們或是“憤怒”、或是“委屈”地道出了自己的想法——有些求職者坦言：面對(duì)雇主的無(wú)情挑剔，他們不得不選擇改變自己的價(jià)值觀，讓注水簡(jiǎn)歷看起來(lái)名正言順。靠提供虛假工作經(jīng)歷最終得到心儀職位的Elysian稱，自己的行為盡管不光彩，但自己選擇這么干的原因是企業(yè)不樂(lè)意培養(yǎng)新人，不愿接受新人。
與此同時(shí)，更多的職場(chǎng)中人對(duì)此種行為表示抗議。除了道德和公平競(jìng)爭(zhēng)的考慮外，一些過(guò)來(lái)人也以現(xiàn)身說(shuō)法表示，首先，造假難過(guò)背景調(diào)查關(guān)，尤其是在應(yīng)聘大企業(yè)（如歐美企業(yè)、大型國(guó)企等）的一些重要職位時(shí)，背景調(diào)查是必須的步驟，一旦查出與簡(jiǎn)歷有出入，失去面試的機(jī)會(huì)不說(shuō)，從此都將與該公司無(wú)緣。其次，造假過(guò)分可能毀掉名譽(yù)，在一些行業(yè)比較小的圈子里，如果你在一家公司投了虛假的簡(jiǎn)歷，那么很有可能你在這個(gè)行業(yè)就身敗名裂了。“自身的能力完全可以勝任一個(gè)職位，但因?yàn)檎衅阜絺�(gè)人限定因素而失去一份好工作，豈不是太過(guò)可惜了？”針對(duì)許多求職者的這類(lèi)疑問(wèn)，職場(chǎng)專家們給出建議，靠一份拙劣的作假簡(jiǎn)歷去取得面試機(jī)會(huì)是絕對(duì)不值得提倡的行為，但是，在面對(duì)經(jīng)驗(yàn)不足，資歷不夠的條件下，選擇用適當(dāng)?shù)氖址▉?lái)美化簡(jiǎn)歷其實(shí)未嘗不可，這個(gè)做法就是“包裝”，比如，可以適當(dāng)弱化甚至絕口不提你所不具備的那一方面，而著重說(shuō)明自己所具備的突出能力和成就，用諸如此類(lèi)的“模糊”或“回避”的方式來(lái)強(qiáng)化自己適合企業(yè)需要的那一方面，也頗能打動(dòng)招聘方的心。求職者首先要記住的一點(diǎn)是，簡(jiǎn)歷中所敘述的一切，一定是要建立在個(gè)人能力的基礎(chǔ)上。
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