簡歷兩類“病狀”分析

簡歷兩類“病狀”分析

　　簡歷要“簡”，這話不無道理，因為用人單位在招聘時，對求職者的第一印象很重要，特別是在人才市場現(xiàn)場招聘中，應(yīng)聘者多者如云，在短短的幾分鐘時間，要吸引住他們，唯有新鮮，有概括性的語言，簡單扼要。但這個“簡”字是有一定學(xué)問的，絕不是一簡了之。簡，就是要有針對性，應(yīng)聘什么職位就列出本人這個方面的專長，學(xué)了什么，能做好什么，有什么實踐成果和創(chuàng)意設(shè)想，列好這三方面的內(nèi)容腳夠。用人單位真正關(guān)懷是你能做好什么，今后如何開展工做。

　　簡歷要簡，更要有“力”。有些求職者認為“力”是花哨，于是在封面設(shè)想和內(nèi)容陳列組合上下功夫，其實是要有說服力，讓招聘者一看你的簡歷就認為你“就是單位急需的人才”。一位學(xué)廣告設(shè)想的畢業(yè)生，一掏出簡歷，用人單位當(dāng)場拍板要了他，原因很簡單：他把簡歷設(shè)想成了一張普通名片，正面是個人簡歷，求職意向，背面是實踐做品。在厚厚的一迭資料面前，它無疑是有創(chuàng)意有說服力的。
　　簡歷是求職者的第一籠統(tǒng)，最最少的文字表達不應(yīng)該有錯誤，不一定要打印，也不必面面俱到，突出個人特長、實踐活動、接受過的培訓(xùn)和創(chuàng)意設(shè)想，最好備上中英文，“誠信是人才素質(zhì)的根基”。有了針對性，簡歷便簡了，有了新鮮性，簡歷有“力”了，你應(yīng)該自傲地在招聘用人單位前賽馬！
 

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