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簡歷寫作幾大關(guān)鍵詞
光陰的迅速，一眨眼就過去了，我們找工作的時(shí)間越來越近，這時(shí)候，最關(guān)鍵的簡歷怎么能落下！寫簡歷需要注意哪些問題呢？下面是小編精心整理的簡歷寫作幾大關(guān)鍵詞，歡迎大家分享。
簡歷寫作幾大關(guān)鍵詞
關(guān)鍵詞——照片
為了給用人單位留下更深的印象，越來越多的畢業(yè)生不惜花“重金”在照片上做文章。據(jù)說，目前滬上有一家在學(xué)生中“頗有名氣”的照相館，先包裝，再拍照，出來的照片幾乎是完美的“準(zhǔn)白領(lǐng)”形象。據(jù)一位學(xué)生介紹，這家照相館還需要預(yù)約，現(xiàn)在預(yù)約的話，要等到明年一、二月份才能拍到呢。
點(diǎn)評(píng)：切莫照得連自己也認(rèn)不出。
關(guān)鍵詞——特長
有關(guān)人士指出，大學(xué)生求職者在填寫自己的特長時(shí)，一定要詳細(xì)。比如，求職者說自己會(huì)樂器，就應(yīng)該寫清楚是什么樂器，是會(huì)彈鋼琴還是會(huì)吹笛子；說自己擅長寫作，就應(yīng)該寫明是擅長寫新聞稿，還是擅長寫調(diào)研報(bào)告，或者二者都擅長等等，發(fā)表的重要作品最好也列出。
可現(xiàn)在有些求職者寫的特長“特”得比較離譜。有寫“酒量好”，有寫“嗓門大”，有寫“會(huì)做家務(wù)，擅長掃地”……看到這樣的“特長”，真是令人啼笑皆非。
點(diǎn)評(píng)：注意“特長”也是要有一定層次的。
關(guān)鍵詞——證書
做簡歷，證書獎(jiǎng)狀自然是必不可少的“砝碼”。最近各高校附近的復(fù)印店生意又紅火起來，經(jīng)常可以見到學(xué)生捧著一大疊各種各樣的證書獎(jiǎng)狀前去復(fù)印，一印就是幾十份。做得比較考究的簡歷，里面一大半的組成部分都是該生“榮譽(yù)”的證明。
點(diǎn)評(píng)：切莫胡亂堆砌，對“職”下“證”才是良策。
關(guān)鍵詞——經(jīng)歷
時(shí)下流行一種說法，相比畢業(yè)院校、所獲證書、成績績點(diǎn)等，在單位的實(shí)習(xí)、工作經(jīng)歷，以及從事學(xué)生干部的工作經(jīng)歷越來越被看重。
于是，簡歷中工作經(jīng)歷一欄幾乎人人都是填得滿滿的。筆者曾經(jīng)在招聘會(huì)現(xiàn)場見過一個(gè)大學(xué)生，他一條一條的工作經(jīng)歷寫了十幾條，乍一看，此人一定工作能力很強(qiáng)。但仔細(xì)看來，卻讓人忍俊不禁。頭一條：“本人于某年某月參加系學(xué)生會(huì)干事應(yīng)聘，并從事干事一職一個(gè)月時(shí)間。”第二條：“本人于某年某月被全班同學(xué)選舉為生活委員，并連續(xù)兩屆連任，期間多次成功收齊全班班費(fèi)。”
點(diǎn)評(píng)——經(jīng)歷不在乎多，在乎“精”。
關(guān)鍵詞——職務(wù)
班長、團(tuán)支部書記、某校園社團(tuán)負(fù)責(zé)人、學(xué)生會(huì)某部部長……諸如此類的職務(wù)在畢業(yè)生的求職簡歷上往往能吸引審閱者的目光。但這樣的職務(wù)一多，未免讓用人單位犯了迷糊——那些沒當(dāng)過“官”的普通學(xué)生哪里去了？
點(diǎn)評(píng)：不能因“職務(wù)”丟掉“誠信”。
簡歷寫作指導(dǎo)之簡歷寫作原則
優(yōu)秀簡歷各有千秋，要想贏得HR的青睞，在簡歷制作時(shí)應(yīng)遵循“真實(shí)”、“獨(dú)特”、“相關(guān)”及“簡潔”四大原則。“真實(shí)”是誠信的體現(xiàn)、簡歷的基礎(chǔ)，“獨(dú)特”是簡歷與眾不同、脫穎而出的關(guān)鍵，“相關(guān)”是信息準(zhǔn)確匹配與傳遞的保障，“簡潔”是簡歷發(fā)揮有效性的基礎(chǔ)。
這四大原則結(jié)合關(guān)鍵詞說話（KeyWords）、行為詞說話（ActionVerbs）、數(shù)字說話（Numbers）、結(jié)果說話（Results）的描述方式，才能贏得HR的青睞，順利通過簡歷篩選。
實(shí)際上，這四大原則及四大描述方式是相輔相成的。獨(dú)特的經(jīng)歷必須基于真實(shí)的基礎(chǔ)，簡歷要做到簡潔就必然要求簡歷內(nèi)容要與應(yīng)聘的職位、公司相關(guān)；行為詞本身就屬于簡歷關(guān)鍵詞中的一類，用結(jié)果來表示過去的成就，而數(shù)字是最能體現(xiàn)結(jié)果的描述方式。
一、關(guān)鍵詞說話（KeyWords）
HR平均瀏覽一份簡歷的時(shí)間不超過30秒，在這么短的時(shí)間內(nèi)，HR主要是通過查看簡歷中的關(guān)鍵詞來進(jìn)行判斷，關(guān)鍵詞的作用尤其在網(wǎng)申簡歷中更為明顯。如果你是應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)的職位，HR可能會(huì)對簡歷中的“網(wǎng)站”、“流量”、“×××.com”（網(wǎng)址域名）等關(guān)鍵詞比較敏感；如果你應(yīng)聘財(cái)務(wù)類職位，HR可能會(huì)對簡歷中的“會(huì)計(jì)”、“財(cái)務(wù)管理”、“財(cái)務(wù)軟件”等關(guān)鍵詞比較敏感……所以在寫簡歷前，你應(yīng)該針對應(yīng)聘的職位、公司甚至行業(yè)，想一想需要在簡歷中加上哪些關(guān)鍵詞，這些關(guān)鍵詞可以分別對應(yīng)到你的簡歷的哪部分內(nèi)容，以什么樣的描述方式來呈現(xiàn)。
從內(nèi)容來分看，簡歷中的關(guān)鍵詞可分為兩個(gè)方面：
（1）相關(guān)的技能及素質(zhì)能力；
（2）相關(guān)的教育培訓(xùn)及實(shí)習(xí)、工作經(jīng)驗(yàn)。
從普遍性和特殊性的角度來看，簡歷中的關(guān)鍵詞也可分為兩個(gè)方面：
（1）一般性關(guān)鍵詞：這類關(guān)鍵詞表示的技能或者素質(zhì)通常為大多數(shù)工作所需要的，例如團(tuán)隊(duì)合作能力、策劃能力、計(jì)算機(jī)能力（例如Word、Excel等軟件的使用）、英語能力（CET4、CET6）、溝通能力等。
（2）職位相關(guān)性關(guān)鍵詞與不同職位對于應(yīng)聘者的相關(guān)技能和素質(zhì)的要求會(huì)有差異，一般與職位的工作內(nèi)容和工作性質(zhì)相關(guān)。
如何才能獲取、正確判斷簡歷中該用什么關(guān)鍵詞呢？企業(yè)招聘信息中對于職位的職責(zé)描述及應(yīng)聘要求就是最好的分析關(guān)鍵詞的來源，學(xué)會(huì)解讀招聘信息中出現(xiàn)的字面信息及隱藏在字面信息背后的關(guān)鍵詞，然后結(jié)合自己的經(jīng)歷，在簡歷中的對應(yīng)部分呈現(xiàn)這些關(guān)鍵詞。
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