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簡歷：實習經歷別杜撰
實習經歷別杜撰
在一次招聘會現場，一位計算機專業的應屆畢業生遞上了一份寫有豐富實習經驗的簡歷，想應聘某家企業的計算機管理員。但是，在現場面試環節，該應屆生當場就被單位退回，原來HR在面試時發現他只有理論知識毫無實際經驗。后來經過分析個中原因，得出的結論就是：實習經歷“注水”。
職業指導師的話：
在目前應屆生求職的過程中，有一個細節值得引起注意，那就是：畢業生求職心切，實習經歷有“注水”現象。多家企業的管理人士反映，以前畢業生多在簡歷中突出“擔任學生干部”或者“得到多次校際獎勵”等，而現在，子虛烏有或者被夸張過的實習經歷被堂而皇之地寫在簡歷上，從而顯示自己有著豐富的工作經驗。不少企業HR被求職者書面的資料所蒙惑，從而直接造成招聘效率下降。
事實上，實習經歷杜撰也是許多應屆畢業生的無奈之舉。現在市場上許多招聘企業都很重視實踐經歷，所以求職者為迎合招聘方，就在實習經歷上大做文章，期望吸引招聘者的眼球，增加自己的錄取幾率。
不過，需要指出的是，應屆畢業生有其特有的職場競爭力，企業更看重的是求職者的整體素質和職業道德，實習經歷并不是決定因素。簡歷包裝如果從適度演變成過度，即使一開始被單位錄取，在以后的工作中也很可能因無法達到企業的預期而使自己的職業生涯受挫。所以，在此提醒應屆畢業生，與其在簡歷中摻雜水分，不如加強自己的綜合素質，從根本上增強職場競爭力
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