制作不同版本的簡歷

制作不同版本的簡歷

　　人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，我們又將打開新的篇章，尋求新的工作機(jī)會，需要為此寫一份簡歷了哦。簡歷要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編收集整理的制作不同版本的簡歷，歡迎大家分享。

　　小袁是一名民辦大專計算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生，專業(yè)能力不錯，職業(yè)理念和面試溝通也還可以。知道今年就業(yè)形勢嚴(yán)峻，為了能夠找到一份工作，無論是大學(xué)畢業(yè)生專場招聘會還是其他的招聘會，小袁沒少去。但讓他困惑的是，為什么自己投了大量簡歷，面試機(jī)會卻寥寥無幾。小袁又想通過廣種薄收的方法———通過網(wǎng)上、現(xiàn)場招聘會、親戚朋友、職業(yè)介紹所多渠道發(fā)送簡歷，可3個多月來，小袁得到面試機(jī)會還是很少。

　　職業(yè)指導(dǎo)師的話：

　　在看了小袁的簡歷以后，我們發(fā)現(xiàn)了不少問題：一是簡歷整體上顯得非常單薄，僅是個簡歷框架，沒有關(guān)鍵性的內(nèi)容；二是簡歷中的工作經(jīng)歷基本沒有亮點(diǎn)，唯一的一條信息就是畢業(yè)前曾在房產(chǎn)公司做過4個月的房產(chǎn)中介，即無工作職責(zé)、又無工作表現(xiàn)，更沒有工作業(yè)績；三是簡歷版本只有一個，缺乏應(yīng)聘的針對性，成了萬能版本，不管應(yīng)聘什么職位，僅此一份。

　　建議：一是提升簡歷吸引力。簡歷一般是單位挑選員工的第一步，是在未見到求職者本人的情況下，對求職者進(jìn)行的直接篩選。一份蹩腳的簡歷經(jīng)常會埋沒一個真正適合此崗位的人才，而一份有吸引力的簡歷常常會為求職者帶來更多的面試機(jī)會。由于小袁的工作經(jīng)歷較少，其他客觀信息也比較固定，因此在簡歷中可以增加關(guān)于自我評價的內(nèi)容。這部分內(nèi)容要根據(jù)自己的特點(diǎn)，相對客觀地向簡歷篩選者展示自己，盡可能符合崗位人員特征的形象要求。

　　二是調(diào)整和完善工作經(jīng)歷內(nèi)容。對于應(yīng)屆畢業(yè)生，基本上是沒有什么實(shí)質(zhì)性的工作經(jīng)歷，因此在工作經(jīng)歷這一欄可以考慮把在校期間的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、兼職經(jīng)歷、社會活動經(jīng)歷等有選擇性地寫進(jìn)去，還可以把在不同公司或組織中的主要工作職責(zé)和自己的業(yè)績表現(xiàn)等寫進(jìn)簡歷。這樣一方面能彌補(bǔ)簡歷內(nèi)容單薄的弱點(diǎn)，另一方面也有助于給招聘方留下更加具體的印象。

　　三是針對不同的應(yīng)聘職位，制作不同版本的簡歷。不同崗位要求不同，如計算機(jī)維護(hù)類職位和計算機(jī)軟件開發(fā)類崗位的招聘要求是不同的，與其他計算機(jī)操作或通用型職位要求差別會更大，因此根據(jù)應(yīng)聘職位及時調(diào)整簡歷，才能增強(qiáng)簡歷的吸引力，獲得更多的面試機(jī)會。這就需要求職者在投遞簡歷前，至少制作2至3份不同簡歷，以備投遞之用，僅靠一份簡歷闖天下是很難行得通的。

　　制作簡歷策略

　　1、明確目的、詳略得當(dāng)

　　簡歷即不是展示才華的舞臺（1萬字的自述只會被直接刪除，無論我們敘述的是什么。），也不是一句話總結(jié)自己的便簽（有些簡歷簡到只有基本信息，公司根本無法判斷候選人是否適合公司的職位），詳略得當(dāng)是最基本的原則。

　　詳寫：工作內(nèi)容（方便公司了解招聘的職位與我們是否匹配）、工作中的成績（體現(xiàn)我們的能力和努力程度）、自己在工作中的提高和成長（體現(xiàn)我們的學(xué)習(xí)能力和上進(jìn)心）

　　略寫：個人成長史（看簡歷的人不關(guān)心，我們大一至大四我們是怎么度過）、個人愛好

　　2、認(rèn)真檢查，減少錯誤

　　錯別字

　　出現(xiàn)錯別字會讓公司認(rèn)為我們工作不夠認(rèn)真。為了找工作，給自己找工作寫的簡歷還有錯字，那干什么工作能認(rèn)真呢？

　　寫錯公司名字

　　我偶爾會收到以如下文字開頭的簡歷

　　“尊敬的人經(jīng)理，您好！我很高興應(yīng)聘XX公司的YY職位。”

　　這個XX公司不是我們公司，YY職位也不是我要招的職位。這種簡歷會被馬上刪除。

　　3、別說謊

　　包括虛構(gòu)工作經(jīng)歷、不會的技能非說自己會，諸如類似情況，即使用簡歷爭取到了工作機(jī)會，也會被在面試中淘汰。

　　簡歷技巧：好簡歷要突出職業(yè)形象

　　一些大學(xué)生認(rèn)為，簡歷只是形式，只要自己優(yōu)秀，是金子下載個普通簡歷也會發(fā)光的。殊不知，每年都有不少人因?yàn)楹啔v無法突出你的優(yōu)勢，頻頻被HR“過濾”掉，連自己真正敗北的原因都找不到。

　　簡歷技巧：職業(yè)形象不可或缺

　　在浮躁而快速的現(xiàn)代社會，形象非常重要。有調(diào)查顯示，一半以上人事經(jīng)理對求職者的形象十分看重，而更有甚者，只看看照片就進(jìn)行第一輪的簡歷篩選。所以你再有本事，形象這一關(guān)過不了，還是英雄無用武之地。

　　簡歷技巧：簡歷上應(yīng)該簡潔、大方、鮮明。

　　從范圍來看，包括簡歷的外表、簡歷內(nèi)容、簡歷照片。簡歷外表，不需要太花哨，過度的包裝設(shè)計沒必要，主要是讓人一目了然；簡歷內(nèi)容，必須在最顯要的位置擺出人事經(jīng)理所關(guān)心的東西，廢話少說，詳略得當(dāng)；簡歷照片，讓人感到可愛、親切為佳，切忌不要搞什么藝術(shù)照——除非你應(yīng)聘的是藝術(shù)性的職位。吳小姐把簡歷搞得富麗堂皇，還加了一些水分，自然得不到人事經(jīng)理的好感。

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