人事經(jīng)理這樣篩選簡歷

人事經(jīng)理這樣篩選簡歷

　    1、人事經(jīng)理這樣篩選簡歷
　　外企人事經(jīng)理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何；再看基本條件如學歷、經(jīng)歷；最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關(guān)鍵是展現(xiàn)你的豐采。

　　2、一份標準的求職簡歷是這樣的：
　　求職者個人信息 姓名、性別?有些公司不要求?、出生年月（有些公司不要求）、婚姻狀況（有些公司不要求）、詳細聯(lián)系方法、住址、聯(lián)系電話、戶口狀況（不是必要的）。
　　教育和培訓背景 不必有小學、中學。應(yīng)能證明你知識水準、所擁有技能和能力的一切相關(guān)信息。這包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓。
　　工作經(jīng)歷 包括雇傭型的工作，也包括實習、義務(wù)性和社團、社區(qū)性的工作。
　　技術(shù)和技能 電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、勾通能力、人際能力、團隊精神、興趣愛好。

　　3、讓你的簡歷遠離“垃圾桶”

　　以下幾點應(yīng)當注意：

　　當人事經(jīng)理和雇主在以后的面試或工作中發(fā)現(xiàn)簡歷中曾有不真實的成分時，你的后悔會遠遠大于你沒有得到一份工作，要多準備幾份不同的簡歷，以應(yīng)付不同行業(yè)的不同職位。

　　4、簡歷和求職信并行
　　好的求職信必須和簡歷并行，目的是讓簡歷更有針對性，另外求職信要手寫才有人情味兒。

　　5、簡歷不要寫薪酬要求

　　6、不要附照片和學歷復(fù)印件

　　7、給外企的簡歷要注意

　　外企通常會牽扯到語言技能，因此根據(jù)招聘企業(yè)的外語要求準備外文簡歷是必要的。

【人事經(jīng)理這樣篩選簡歷】相關(guān)文章：

看人事經(jīng)理如何篩選簡歷03-18

看人事經(jīng)理如何篩選簡歷的中文簡歷寫作02-25

人事經(jīng)理簡歷表格12-26

HR怎樣篩選簡歷11-23

HR篩選簡歷的步驟06-10

人事經(jīng)理最反感什么簡歷11-18

讓簡歷吸引人事經(jīng)理03-25

人事經(jīng)理的簡歷范文（精選5篇）05-26

行政人事經(jīng)理優(yōu)秀簡歷范例03-24