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簡(jiǎn)歷的作用及內(nèi)容
時(shí)間過(guò)得可真快，從來(lái)都不等人，沒(méi)想到也到了自己找工作的時(shí)間，這時(shí)候需要提前寫(xiě)好簡(jiǎn)歷了哦。你真的懂得怎么寫(xiě)好簡(jiǎn)歷嗎？以下是小編整理的簡(jiǎn)歷的作用及內(nèi)容，僅供參考，歡迎大家閱讀。
·方便雇主知道你的個(gè)人資料
·省去面試時(shí)從頭介紹的時(shí)間
·初步評(píng)定你是否適合的人選及應(yīng)否給予面試
·從簡(jiǎn)歷中，你可對(duì)自己的經(jīng)驗(yàn)和強(qiáng)項(xiàng)有更深了解，從而預(yù)備面試問(wèn)題。
簡(jiǎn)歷內(nèi)容:
·每份簡(jiǎn)歷度身訂造,內(nèi)容要包裝整齊清潔及簡(jiǎn)單直接,切勿過(guò)長(zhǎng)，應(yīng)采用列點(diǎn)方式表達(dá)。
·內(nèi)容要準(zhǔn)確無(wú)誤，注意文法，資料及字詞。
·呼應(yīng)求職信所提及的資料
·突出吸引雇主的資歷
·重點(diǎn)應(yīng)集中突出工作成就及經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷及成績(jī)只需簡(jiǎn)單說(shuō)明。而剛畢業(yè)的學(xué)生因沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，就只好集中陳述學(xué)業(yè)成績(jī)，課外活動(dòng)及暑期工或兼職經(jīng)驗(yàn)。
·對(duì)自己不利的資料，如不合格的考試科目，可以不列出。
·簡(jiǎn)歷最好以倒序的形式（由最近期到最早期）寫(xiě)出來(lái)，方便雇主認(rèn)識(shí)您的資料及經(jīng)驗(yàn)。
·填上大標(biāo)題與小標(biāo)題
·少用縮寫(xiě)
·印刷質(zhì)素優(yōu)良
·貼上照片
·采用要點(diǎn)方式
拓展：制作簡(jiǎn)歷的技巧
一、強(qiáng)調(diào)成功的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
列出具體數(shù)據(jù)，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢(qián)，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫(xiě)上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無(wú)用的員工，每年節(jié)約600000元”。
二、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)，醒目而簡(jiǎn)短
審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來(lái)強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫(xiě)、下劃線(xiàn)、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭。用計(jì)算機(jī)來(lái)打印你的簡(jiǎn)歷。雇主可能會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷，然后花30秒來(lái)決定是否召見(jiàn)你，所以一張紙效果最好。如果你有很長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫(xiě)不下，試著寫(xiě)出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷，刪除那些無(wú)用的東西。
三、簡(jiǎn)歷要有明確的定位
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。簡(jiǎn)歷的真正作用不在于告訴用人單位“我是什么樣的人”，而在于告訴它“我就是你想錄用的人”。
四、寫(xiě)上簡(jiǎn)短小結(jié)
這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，“小結(jié)”可以寫(xiě)上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒(méi)有什么應(yīng)聘者寫(xiě)這幾句話(huà)，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。
五、力求準(zhǔn)確
文字、語(yǔ)法要準(zhǔn)確無(wú)誤。在調(diào)查中許多官員都說(shuō)他們最討厭錯(cuò)字別字。許多人說(shuō)：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。”所以，一定要認(rèn)真寫(xiě)。雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。
六、注意簡(jiǎn)歷的規(guī)范性
雖然簡(jiǎn)歷不像公文那樣有嚴(yán)格的格式，但也有一定的規(guī)范性，比如使用A4紙打印，一般不使用彩色紙，內(nèi)容從個(gè)人信息開(kāi)頭等等，都體現(xiàn)出它的規(guī)范性，隨意設(shè)計(jì)的簡(jiǎn)歷往往隨手招聘人員丟到垃圾桶里。可以表現(xiàn)你的獨(dú)創(chuàng)性，但一定不能太另類(lèi)，另類(lèi)在公司企業(yè)文化里是不被接受的。當(dāng)然需要?jiǎng)?chuàng)意的行業(yè)就不在此限了，比如廣告業(yè)，你完全可以制作海報(bào)形式或者廣告形式的簡(jiǎn)歷，更能吸引雇主的注意。另外，現(xiàn)在畢業(yè)生采用彩色打印也漸漸流行起來(lái)，只要設(shè)計(jì)得當(dāng)，并且你預(yù)算充足，也可以采用。不過(guò)用彩色打印不宜顏色太鮮艷繁雜以免喧賓奪主，蓋住了內(nèi)容的重要性。
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