大學(xué)生簡歷會診

時間：2024-10-08 00:56:06 中文簡歷寫作我要投稿

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大學(xué)生簡歷會診

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大學(xué)生簡歷會診

問題簡歷樣本

個人簡歷

姓名：*** 學(xué)歷：***

工作年限：*** 郵箱：***

求職意向：銷售、市場推廣、行政助理、秘書、網(wǎng)絡(luò)編輯

學(xué)習(xí)經(jīng)歷

2002~2006 ***大學(xué) ***專業(yè)

所學(xué)課程：1.2.3.4……

所獲榮譽：

擔(dān)任學(xué)生會宣傳部長，每周召開例會，組織學(xué)校師生……（后省略200字）

參加院辯論比賽，獲二等獎

主持、籌備大學(xué)生藝術(shù)表演……

參加校籃球比賽，班級榮獲一等獎，個人獲優(yōu)秀投籃手

工作經(jīng)歷

1、2006.09~2007.07 ***公司

銷售（后省略300字工作職責(zé)描述）

2、2007.10~2008.10 ***公司

銷售助理（后省略300字工作職責(zé)描述）

3、2008.11~2010.08 ***公司

行政助理（后省略300字工作職責(zé)描述）

證書

英語四級

計算機能力一般

導(dǎo)游證

ISO質(zhì)量認(rèn)證證書

自我評價（300字）

診斷結(jié)果

簡歷無主旨，發(fā)展軌跡混亂上述簡歷中，從求職意向崗位到后面所從事的歷屆崗位中，都能看出其發(fā)展軌跡混亂，簡歷“海投”的跡象。

敘述文章化，缺乏專業(yè)性簡歷是專業(yè)性文檔，很多職場人卻寫成“敘事文體”，并愛用第一人稱“我”，很不專業(yè)。

經(jīng)歷、經(jīng)驗、技能都無亮點到底要找什么工作，什么技能又與應(yīng)聘崗位相匹配，完全看不出重點、亮點。

工作經(jīng)歷一欄只看到羅列“工作職責(zé)” 大部分人在工作經(jīng)歷上都會寫上“工作職責(zé)”，甚至有人花很長的篇幅在流水式的記錄日常工作流程。這不僅讓人覺得累贅，還會讓自己的簡歷減分。

解決方案

簡歷要體現(xiàn)“主旨”，確定目標(biāo)崗位向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師閆嶺建議職場人在寫簡歷前，先確定目標(biāo)崗位，例如：外資或合資企業(yè)銷售類職位，如此就非常有針對性。在目標(biāo)崗位這一部分，HR一眼就能看出你當(dāng)前的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r如何。

圍繞定位，梳理工作經(jīng)驗職業(yè)規(guī)劃師洪向陽提醒，工作經(jīng)歷是你發(fā)展軌跡的重要體現(xiàn)，要想體現(xiàn)出你的職業(yè)發(fā)展、職業(yè)定位與應(yīng)聘崗位吻合，那在下筆前就要把過往經(jīng)歷梳理一番，最大限度地體現(xiàn)出與應(yīng)聘崗位的相關(guān)性，讓HR覺得你是合適人選，以爭取面試機會。

只展現(xiàn)重點信息職業(yè)規(guī)劃師王虹在瀏覽多份簡歷中發(fā)現(xiàn)，應(yīng)屆畢業(yè)生或工作年限尚短的職場人，擔(dān)心自己的簡歷沒有內(nèi)容展現(xiàn)，因此找了很多細枝末節(jié)的經(jīng)歷堆砌在紙面上。他認(rèn)為，經(jīng)歷是累積出來的，想辦法展現(xiàn)自己的潛力、學(xué)習(xí)能力等與應(yīng)聘崗位匹配的重要信息才是重要的，關(guān)聯(lián)不大的信息大可刪減掉。

重點展現(xiàn)工作成績你之前做了什么并非最重要，最重要的是你的工作績效如何，成果又是什么。可偏偏不少人就在這最重要的一項上敗下陣來。

別把“工作職責(zé)”當(dāng)成績展現(xiàn) 有八九成的簡歷在工作經(jīng)歷一欄里，填的都是工作職責(zé)，毫無參考和評估價值。洪向陽指出，工作經(jīng)歷一欄是簡歷中最核心最重要的內(nèi)容，體現(xiàn)你過去的工作成果是首要任務(wù)，而工作職責(zé)和工作內(nèi)容并非是你在工作中創(chuàng)造的價值。區(qū)分這一概念，是寫好此內(nèi)容的關(guān)鍵。

尋找你的核心競爭力很多職場人不清楚自己的核心競爭力，最主要的原因就是職業(yè)規(guī)劃沒做好。如果自己在這個問題上遲遲找不到答案，不妨讓職業(yè)規(guī)劃師幫你深度挖掘，提高你的競爭力。

量化你的工作成績用量化的方法來闡述你過去工作的成績，這是避免你羅列“工作職責(zé)”的好方法。洪向陽強調(diào)，量化工作業(yè)績，不僅在簡歷中體現(xiàn)，在日常工作也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。

圍繞“中心”展現(xiàn)技能閆嶺建議職場人在寫簡歷時，一定先要以目標(biāo)崗位的要求來展現(xiàn)技能，如果是與目標(biāo)崗位毫不相干、含金量也不高的技能就沒必要出現(xiàn)在簡歷上了。

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