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簡(jiǎn)歷“包裝”能加多少分
木質(zhì)底紋、橘黃色調(diào)，圖文、信息、超鏈接一應(yīng)俱全……這并不是某個(gè)社交網(wǎng)站的頁(yè)面，而是一份大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷。網(wǎng)友圍觀后，在感嘆“技術(shù)宅真可怕”的同時(shí)，也不禁思考：是否用“豪華包裝”博取用人單位的眼球，就能為求職加分?YJBYS小編提醒：HR不青睞花哨簡(jiǎn)歷，下面將與求職者分享下簡(jiǎn)歷寫作的相關(guān)技巧：
6大亮點(diǎn)讓簡(jiǎn)歷輕松“秒殺”HR
三部曲搞定簡(jiǎn)歷寫作
簡(jiǎn)歷寫作必填的四項(xiàng)內(nèi)容
技術(shù)人員求職簡(jiǎn)歷寫作技巧
個(gè)人簡(jiǎn)歷最應(yīng)該“秀”什么
4月，畢業(yè)生求職市場(chǎng)漸入旺季。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模將達(dá)到699萬(wàn)。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，莘莘學(xué)子如何包裝自己，既成為一種學(xué)問(wèn)，也帶動(dòng)了不少行業(yè)的“吸金”能力。
記者采訪了一些從事獵頭行業(yè)的工作人員。他們坦言，一般對(duì)于建筑設(shè)計(jì)、室內(nèi)裝潢、造型廣告、創(chuàng)意產(chǎn)品類職業(yè)，動(dòng)態(tài)的、“有聲有色”的簡(jiǎn)歷可能會(huì)給競(jìng)聘者帶來(lái)一定的優(yōu)勢(shì)。“我們會(huì)收取職位申請(qǐng)者的設(shè)計(jì)作品集，有時(shí)也有視頻類的自我介紹。”但文秘、管理類行業(yè)則更看重應(yīng)聘者的內(nèi)在素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)。
靜安區(qū)一家知名獵頭公司的顧問(wèn)王小姐表示，一般不青睞于很花哨的簡(jiǎn)歷。“HR一天要看幾百份簡(jiǎn)歷，如果簡(jiǎn)歷不能做到要點(diǎn)突出，還花里胡哨，將增加我們的工作負(fù)擔(dān)。”她還表示，簡(jiǎn)歷上有些人愛(ài)貼藝術(shù)照，認(rèn)為“賣相好”能“錦上添花”。實(shí)際上這取決于工作性質(zhì)，如果是一些代表公司形象、要與客戶打交道的外聯(lián)行業(yè)，形象氣質(zhì)佳固然是一個(gè)“加分項(xiàng)”，但也非“絕對(duì)項(xiàng)”。“因?yàn)闇贤记伞?yīng)變能力，同樣是用人單位頗為看重的。”另?yè)?jù)了解，與國(guó)內(nèi)不同，國(guó)外企業(yè)為彰顯公平，通常要求應(yīng)聘者在簡(jiǎn)歷中不得粘貼照片，以避歧視之嫌。
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