小編寄語：多數(shù)用人單位都要求求職者先寄送求職材料，由他們通過求職材料對眾多求職者有一個大致的了解后，再通知面試或面談人選。因此，求職信寫得好壞將直接關(guān)系到求職者是否能進入下一輪的角逐。
尊敬的經(jīng)理：
您好!
我叫，今天路過貴餐廳看到貴酒店正在招聘一名行政總廚，我曾在三星酒店從事這方面的工作，有當總廚的經(jīng)驗，所以寫了封求職信，希望可以到貴公司面試。
從事廚師這個行業(yè)已經(jīng)有10個年頭了，從事過學徒、廚師助手、廚師、副廚師長，最后到行政總廚。有過煮中餐、西餐的經(jīng)驗、負責負責面試，招聘，所有餐廳員工的調(diào)度和管理。維護和管理費用和有信譽的食品供應商的關(guān)系。設計、開發(fā)和執(zhí)行菜單、質(zhì)量控制和季節(jié)性的特色菜。計劃和安排晚餐，午宴，招待會多達1000人。所以，對于一名行政總廚而言，我覺得我擁有出色的經(jīng)驗。希望總經(jīng)理可以考慮一下我。
最后，謝謝經(jīng)理看完我的這封求職信，也謝謝您的考慮，希望早日可以收到您的電話，到貴酒店面試，到貴酒店工作。
此致
敬禮!
知識鏈接：求職信中不能有的東西
1.強調(diào)你是理想員工
永遠別說你是這個職位的理想人選。
你可以這樣：重述職位的主要需求并展示你過去的經(jīng)驗如何能適用于新的工作之中，滿足新的工作要求。你們需要……我可以提供……
不要說你是個努力的員工
職業(yè)策略師妮可-達琳對那些求職者們說不要總表示自己是"努力的員工"我的經(jīng)驗告訴我那些自稱努力的員工們，要么就是1)成果達不到預期要求;2)低估能力以及創(chuàng)造力在工作中的重要性，把成功等價于努力和長時間的工作。
妮可還建議減少使用那些看似積極且使用十分頻繁的詞匯，如“隊友，有積極性的，高超的交流技巧”。
2.非個性化的東西
要獲知面試官的名字。在求職信中不要總說"貴公司"或"貴行業(yè)"而要使用公司具體的名稱，以及一些具體信息(如位置，產(chǎn)業(yè)等)。
3.拼寫錯誤
快速發(fā)展的公司是用短語“fast-paced”，不要把fast拼成face，或者“fast paste”(快速粘貼)的公司。助理的縮寫是Asst.千萬別忘了。要是少寫了個“t”，這個所指可不是什么光榮的東西哦。
4.后續(xù)追蹤要守時
妮可還說很多求職者經(jīng)常寫到會"在8月1號中午11點進行后續(xù)電話交流".當你沒有打那個電話時，即使你的本意是好的，日程有可能改變了，但也要做一個守信用的人。
5.總說以“我”開頭的句子
求職信是關(guān)于老板的而不是自己。討論你如何能夠滿足公司的需求幫助解決它的問題。
6.說你只是需要個工作或需要一個好薪水的工作
告訴招聘人員你實際上對工作內(nèi)容并無興趣不是什么好事。在高失業(yè)率的情況下，對所有工作都來者不拒似乎是個好方法，但如果在求職信中表現(xiàn)出來，反而會適得其反。
7.談論過去的失敗經(jīng)歷
你根本無需去強調(diào)以前的老板，同事或者經(jīng)濟情況的種種不好。說說你到底學到了什么，無論經(jīng)歷好壞，這對于招聘人員來說都是很有意義的。但求職信中就別寫那些失敗的事吧。
8.尋求職業(yè)改變
招聘人員通常覺得改變職業(yè)的人往往都沒有經(jīng)驗，只是想在非相關(guān)專業(yè)領域找到同樣薪水的工作而已。缺乏相關(guān)的產(chǎn)業(yè)知識和技巧，這種求職者只會帶來過時的方法和思維。還需要經(jīng)過訓練才能勝任基本的職責。這樣的員工是招聘人員們避之不及的。
如果你真的想在新的領域大展手腳，注意描述你在專業(yè)領域轉(zhuǎn)換中做了些什么功課：列出你獲得的證書或者學位證明，發(fā)表的學術(shù)論文以及完成的學業(yè)證明。這樣才能表明你并不需要依靠招聘人員幫你進行轉(zhuǎn)變，而只需提供你在這個領域知識和視野的廣度和深度。
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