求職信寫給具體負(fù)責(zé)人

　　1、最好寫給具體負(fù)責(zé)人員。
　　
　　求職信最好寫給能做錄用篩選和決定的人。這樣，即能提高效率又能加大力度。因而，先行調(diào)查，了解公司是非常重要的。
　　
　　2、求職信開頭應(yīng)能吸引讀者的注意力。
　　
　　招聘人員可能收到成百上千封求職申請(qǐng)，所以求職信一開頭就要引起招聘者的興趣，而不被淘汰。
　　
　　3、側(cè)重你對(duì)公司的價(jià)值而不是自己的需要。
　　
　　在你的求職信中，應(yīng)闡明你的工作經(jīng)驗(yàn)和技能會(huì)給公司帶來價(jià)值。了解公司的需求，和行業(yè)、公司的發(fā)展情況。
　　
　　4、應(yīng)用行業(yè)、公司常用的語言。
　　
　　你可經(jīng)常閱讀行業(yè)文獻(xiàn)和雜志。
　　
　　5、要求面試。
　　
　　在求職信結(jié)尾，要求面試機(jī)會(huì)。
　　
　　6、追蹤和反饋。
　　
　　追蹤結(jié)果，可采用電話、電子郵件、中間人等方式進(jìn)行。目的是要獲得面試機(jī)會(huì)