在知名企業，特別是外企或500強企業的求職過程當中，一封出色的求職信是必不可少的。而撰寫一封得體的求職信可能是你在準備應聘的過程中遇到的最棘手的問題。下面小編給大家帶來求職信不能出現的幾點內容。希望能夠幫到大家。
求職信不能出現的幾點內容
不要冷漠
人才職場專家表示，永遠、永遠不要寫，“致可能關心的人”。把求職信寫給某個特定的人——無論是招聘經理還是人力資源代理。你可以通過對方公司的網站做一點點調查，查到相應的人名，或者直接打電話到該公司的人力資源部去問，通常情況下，他們會直接告訴你。不過，如果你不能確定對方的姓名，那么我建議你就完全不要發給任何人。我寧可一封求職信上完全省略掉問候語，直接用“親愛的招聘經理” 開頭。
不要宣稱自己是理想的候選人
人才職場專家表示，大概都可以總結為一句話， “不要寫得像一個高中生一樣”，這一點也不例外。是的，我曾經見過很多的求職信都宣稱求職者是這份工作的最佳候選人。這么做真是很愚蠢。除非你認識所有在申請這個崗位的求職者，更不要說還要深入了解這個角色的所有細節，否則的話，還是關注你自己真正的技能和經驗吧。
不要說你是一個勤奮工作的人
如果你是職場新人，那么這一點是可以原諒的，但是如果你已經工作了一段時間了，你強調的是工作勤奮而不是你的工作是多么高效或者有效，或者——更重要的是——你的成就，那么任何一位稱職的招聘經理都不會再考慮你了。
不要說你會跟進
出于某種原因，一些人可能被教導說他們應該在求職信上寫上他們會跟進，通常還會寫出明確的日期和時間。這簡直是瘋了!問題不在于你是否應該在你自己規定的時間給人力資源代表打電話——更大的問題在于你顯然永遠都不應該這樣做。不要試圖通過主動聯系目標公司的做法去控制招聘流程。這樣做永遠都不會有好處。
尊敬的x經理：
您好!我現在即將離開母校，踏入社會，心情是那樣地興奮又彷徨。我渴望一個新生活、新舞臺，找到一個適合自己并值得為其奉獻一切的工作單位。
我是xx農墾中專學校化工專業的學生，我叫xx，出生于xx縣一個充滿溫馨的家庭。父母讓我從小養成刻苦耐勞、謙虛謹慎、熱情待人、樸實誠懇的生活習慣。在兩年的中職生涯中，我刻苦學習，力求上進，一直憑著“沒有最好，只有更好”的準則為之奮斗，并取得了優異的成績。除此之外，我也曾利用寒暑假時間做過一些兼職工作。我是一個對工作認真負責的人，由于自己工作勤懇、認真，得到了老板的欣賞。我也清楚的知道，在激烈的人才競爭中，我只是一名中專生，沒有大學生的知識淵博，但我有顆真摯的心和拼搏進取的精神，愿為貴單位貢獻一份自己的力量。雖然我剛從中專學校畢業，沒有實際的工作經驗，但我相信像貴單位那樣重能力、重創新，將水平與經驗等同視之的公司，會給新人一個顯身手的機會的。希望貴公司能考慮我，我迫切地希望早起能成為貴單位的一員。
如果我有幸成為貴單位的一員，將嚴格遵守單位的各項規章制度，發揮自己的聰明才智，開拓、創造業績，以報答貴單位對我的信任!
祝貴單位事業蒸蒸日上!
此致!
敬禮
yjbys
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